Adjunct van de Directeur-generaal (M/V/X)

SPF Mobilité et Transports

Code de sélection

MNG17123

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A2

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

  • Je plant en verdeelt de opdrachten en de dossiers die door de directeur-generaal worden toevertrouwd aan de directies of diensten van het Directoraat-generaal. Je verzekert je ervan de verwachte resultaten te behalen (verslagen, cijfergegevens, wetgevende teksten, adviezen, antwoorden op parlementaire vragen, enz.) met respect voor de richtlijnen en de vooropgestelde kwaliteitseisen. 
  •  Je werkt mee aan de conceptualisering en aan de opmaak van de beheersovereenkomst van het Directoraat-generaal. In dit kader organiseer je om de twee maanden de opvolging van de projecten met de betrokken diensten en de directeur-generaal. Je maakt de verslagen van de vergaderingen op. 
  •  Je werkt enerzijds samen met de ondersteuningscel van de Voorzitter om de opvolging van de dossiers van de Europese Commissie (Solvit, omzetting van de richtlijnen), van de Benelux en van de bilaterale akkoorden te verzekeren. Anderzijds neem je deel aan vergaderingen over de interne controle met het oog op de uitvoering ervan in de verschillende directies van het Directoraat-generaal.
  •  Tot slot verzeker je de opvolging van de communicatie van het Directoraat-generaal in geval van afwezigheid van uw collega van de strategische cel.



Meer info over de jobinhoud?
Martine INDOT - Directeur-generaal van het DG Wegvervoer en Verkeersveiligheid
www.mobilit.belgium.be
Tel.: 02 277 41 01
E-mail: martine.indot@mobilit.fgov.be

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega's.

Werkgever

Er is 1 vacature bij de ondersteunings- en strategische cel van het Directoraat-generaal Wegvervoer en Verkeersveiligheid van de FOD Mobiliteit en Vervoer (Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel).

De ondersteunings- en strategische cel van het Directoraat-generaal Wegvervoer en Verkeersveiligheid oefent verschillende opdrachten uit.
Enerzijds is zij samengesteld uit een strategische cel belast met de opvolging van strategische projecten van het Directoraat-generaal, de contacten met de verschillende diensten van het Directoraat-generaal alsook de contacten met het Kabinet, de andere Directoraten-generaal en de diensten van de Voorzitter met het oog toe te zien op de verwezenlijking van de doelstellingen van de algemene beleidsnota en de beheersovereenkomst van de Voorzitter. Zij onderhoudt eveneens contacten met de andere federale en regionale departementen, de Europese en internationale instellingen en de sector teneinde de impact inzake het beleid van het wegvervoer en de verkeersveiligheid in België te evalueren en strategische voorstellen te formuleren.
Anderzijds is zij samengesteld uit een administratieve cel belast met de opmaak van de begroting, de coördinatie van de activiteiten betreffende het beheer van het personeel en van de opvolging van de verwezenlijking van de strategische en operationele projecten van het Directoraat-generaal.

Het Directoraat-generaal Wegvervoer en Verkeersveiligheid waakt erover om samenhangende, heldere en geloofwaardige voorstellen voor een duurzame mobiliteit te doen en om de gezondheid en de levenskwaliteit van personen, de economische en sociale ontwikkeling, de gelijkheid van kansen, het milieu en de toekomst van onze planeet te beschermen en zo te voldoen aan de opdrachten van onze FOD.
Hiertoe is het DG zowel actief op het niveau van de uitwerking, de uitvoering en de omzetting van internationale regels in nationale regelgeving, als op het vlak van het toezicht op de toepassing ervan in de domeinen die onder zijn bevoegdheid vallen.
Haar opdrachten zijn: de dienstverlening aan de burgers en de ondernemingen, de erkenning en certificering van instellingen, het toezicht op de erkende instellingen en op de transportbedrijven, de ondersteuning van het beleid op het gebied van het wegvervoer (goederen en personen) en de verkeersveiligheid, de regelgeving, de ondersteuning van gemeenten voor het rijbewijs.


De FOD Mobiliteit en Vervoer doet bewegen. Op de weg, op het water, op het spoor of in de lucht, wij zorgen ervoor dat iedereen zich kan verplaatsen. Onze hoofdopdracht bestaat erin een bijdrage te leveren aan de veiligheid, het milieu en de economie van het vervoer.
In een wereld waarin het noodzakelijk is om zich in alle richtingen te kunnen verplaatsen, kiezen wij voor functies die ook u de mogelijkheid geven om elke richting uit te gaan en om zo samen te werken aan de verbetering van het dagelijkse leven van de burgers. Want dit is wat ons dichter bij elkaar brengt.
Hou België dus in beweging en geef ook uzelf de kans vooruit te gaan! De FOD Mobiliteit en Vervoer zet zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing ... We streven er ook naar om onze missie als overheidsdienst te vervullen in overeenstemming met het kader van de integriteit.

Deelnemingsvoorwaarden

.style1 { COLOR: #ff0000 } .style2 { COLOR: #000000 } Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je geeft advies aan je gesprekspartners en je bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van je expertise.

Technische competenties

  • Je drukt je vlot en gestructureerd uit. Je kan je boodschap op een overtuigende wijze overbrengen.

Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt kennis van het Frans en het Engels
  • Je kent de sector en zijn uitdagingen

 

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren):

A. Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:

    • behoren tot de klasse A2
    • ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau A1 of A2) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) voor de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.



B. Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt voor de rekruterende instelling:

De vacante functie is een functie van A2. Je moet voldoen aan:

    • minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum 


Een relevante professionele ervaring in het domein van managementondersteuning in ten minste 2 van onderstaande taken. Je moet over 2 jaar ervaring beschikken voor elk van deze taken:

  • Meewerken aan het opstellen van visie- en missietekst van de dienst
  • Leiden van projecten van A tot Z
  • Beheren van dossiers van A tot Z in een internationaal kader / internationale wetgeving
  • Opstellen, implementeren én opvolgen van standaardprocedures

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en doe dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Je online-cv moet volledig ingevuld zijn. Hierin vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als opladen echt niet mogelijk is, neem dan contact op met Emely Demerlier op het nummer 02/277 35 90 of stuur het via mail naar emely.demerlier@mobilit.fgov.be.

Indien je ten laatste op 05/01/2018 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden



Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


1. Screening van deelnemingsvoorwaarden


Je wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit
  • Je de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie MFG17123?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

Event: Interview (1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.


Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden rond 23/1/2018 (datum onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de screening van de deelnemingsvoorwaarden.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:
  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de afgevaardigde bestuurder van de FOD Mobiliteit en Vervoer die de finale beslissing neemt.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 05/01/2018:

  • je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor
  • je benoemingsbesluit oplaadt
  • én je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Extra info

Contactpersoon Selor
Emely Demerlier - HR Assistent
Tel.: 02 277 35 90
E-mail: emely.demerlier@mobilit.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact


Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Stijn Fouquaert
    La communication est devenue un aspect important de ce métier.
    Stijn Fouquaert
    ICT Infrastructure Manager
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Stijn Fouquaert
  • Portrait Lieven Debusscher
    Si vous souhaitez un bon équilibre entre votre vie privée et le travail, alors l’administration fédérale est l’employeur rêvé.
    Lieven Debusscher
    Manager ICT
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Lieven Debusscher
  • Portrait Mei-Ling Wu
    On ne s’ennuie jamais ! Il y a toujours de nouvelles choses à apprendre.
    Mei-Ling Wu
    Chef de projet communication
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Mei-Ling Wu
  • Portrait Emmanuelle Vandamme
    Il est difficile de se figurer de l'impact que l'on peut avoir à de tels postes.
    Emmanuelle Vandamme
    Présidente du comité de direction
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Emmanuelle Vandamme
  • Portrait Anke Sempels
    J’ai un job très varié et stimulant, qui me permet d’apprendere pleins de nouvelles choses et de recontrer de nouvelles personnes.
    Anke Sempels
    Correspondante RH chez Beliris
    -
    SPF Mobilité et Transports
    More about Anke Sempels