Attaché institutions de soins (m/f/x) pour l'Institut National d'Assurance Maladie Invalidité

Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité

Code de sélection

MFG16038

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Afin de répondre au mieux à la prévalence croissante des malades chroniques, à l'augmentation de la multimorbité (concurrence de plusieurs maladie conditions médicales chroniques chez un même individu) et des moyens qui y sont affectés, et compte tenu de la répartitions complexe des compétences en matière de soins de santé dans notre pays il est nécessaire d'améliorer la coordination intégrée des dispensateurs de soins en la matière.


Il existe à l'heure actuelle toute une série d'initiatives (conventions, projets, études...) ayant pour cibles les malades de longue durée.


Plusieurs de ces initiatives n'apportent que des réponses à un nombre restreints d'objectifs. D'autres projets ne sont pas suffisamment intégrés, et de nouveaux projets doivent être lancés.

Dans ce cadre, le rôle de l'Attaché Institutions de Soins consiste à conduire et coordonner des projets et projets pilotes d'un point de vue opérationnel et organisationnel dans le but de répondre tant aux demandes émanant du secteur des établissements de soins de santé qu'aux besoins de groupes spécifiques de la population (atteints de malades chroniques), selon la vision « Triple Aim » ainsi que d'émettre des recommandations en matière de politique générale.

Cette mission implique également de participer activement à l'évaluation de propositions de projet et d' élaborer des rapports pour soutenir des recommandation au niveau politique. Ceci doit permettre d'élaborer une politique de gestion des maladies chroniques et de la multimorbidité basée sur les résultats des projets et sur des informations objectives (expériences à l'étranger, statistiques…).

L'Attaché Institutions de Soins doit également jouer un rôle de représentant des différents projets lors de groupes de travail existant et faire le lien entre toutes les parties prenantes (internes et externes) afin de participer à une meilleure articulation des différents points de vue.

Enfin, la fonction implique également la gestion administrative et la gestion de la concertation interne pour les différents dossiers.

Plus d'info sur la fonction ?

Daniel Crabbe- Conseiller Général

INAMI


Tél. : 02/739 77 17

daniel.crabbe@inami.fgov.be


Employeur

Il y a 1 poste vacant dans la Direction Institutions de Soins du Service des Soins de Santé, de l'Institut National d'Assurance Maladie Invalidité (Avenue de Tervueren 211, 1150 Bruxelles).


La Direction établissements et services de soins :

  • assure un soutien de gestion aux secteurs suivants :
    • hôpitaux
    • maisons de repos pour personnes âgées (MRPA), maisons de repos et de soins (MRS), centres de soins de jour (CSJ)
    • services de santé mentale
    • établissements de rééducation fonctionnelle
  • assure un bon fonctionnement et/ou une participation active dans les organes de concertation pour les organes suivants :
    • commissions de convention avec les hôpitaux, maisons de repos, institutions psychiatriques et
    • organismes assureurs
    • Conseil technique de l'hospitalisation
    • Collège national des médecins-conseils
    • Collège des médecins directeurs
      groupes de travail du Comité de l'assurance
  • assure l'exécution (traitement et vérification de l'information et le calcul) de certains paiements directs aux institutions, entre autres dans l'application des accords sociaux
    organise le contrôle de l'application correcte de l'échelle d'évaluation mesurant des besoins de soins dans les MRPA
    e
  • ncadre des projets comme les formes alternatives de soins aux personnes âgées, l'implémentation de BelRAI, les alternatives à l'hospitalisation, l'utilisation des médicaments dans les maisons de repos, etc.



Plus globalement, au sein du Service des Soins de Santé nous gérons l'assurance soins de santé :

  • nous fixons les conditions pour le remboursement des prestations de santé
  • nous élaborons le budget, contrôlons ses dépassements et en vérifions les comptes
  • nous donnons des informations aux dispensateurs de soins, notamment sur les honoraires ou les prix et les règles à appliquer
  • nous encourageons une meilleure qualité des soins de santé
  • nous organisons la concertation entre les différents partenaires (dispensateurs de soins, mutualités, milieux scientifiques, etc.).



L'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI) est une institution publique de sécurité sociale chargée de la gestion administrative et financière de l'assurance obligatoire soins de santé, de l'assurance indemnités et de l'assurance maternité. L'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI) exerce les activités sociétales pertinentes suivantes : Définir les tarifs des prestations médicales et des médicaments, et en établir les règles de remboursement. Informer de manière optimale les dispensateurs de soins afin d'offrir des soins de qualité et d'éviter des erreurs administratives. Garantir le système d'assurance belge en contrôlant les mutualités et les dispensateurs de soins. Définir les conditions d'obtention de certaines indemnités (maladie, accident, maternité, paternité, adoption…) et calculer les montants de ces indemnités.

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques

  • Vous communiquez efficacement tant à l'oral qu'à l'écrit



Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Cette compétence et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

  • Dans un environnement bilingue, la maîtrise du NL est un atout
  • Afin de pouvoir comprendre la documentation dans la matière, la maîtrise de l'angais constitue un avantage
  • Une affinité avec le domaine des établissements de soins et la problématique des maladies chronique constitue un point positif


Conditions de participation


1. Arrêté de nomination requis à la date limite d’inscription



Pour participer à cette sélection, vous devez être agent statutaire francophone de niveau A. dans l'une des Administrations fédérales ou des Parastataux repris dans l'Arrêté Royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB, de la police fédéral, des greffes et parquets ainsi que les militaires de carrière ne font pas partie du champ d'application du Marché Interne) et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute.



Téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau A) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..



Le poste vacant est un poste de niveau A1. Vous devez donc être doté de la classe A1.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. Chargez votre preuve de réussite avant la date limite d'inscription et prenez contact avec la personne de contact mentionnée dans la description de fonction de sorte que vous puissiez être inscrit à cette sélection. Si vous ne le faites pas, non seulement vous ne pourrez pas participer à la sélection sur base de cette condition, mais vous ne recevrez pas non plus de dispense pour le screening générique.



Si vous avez déjà télécharger cette preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (dans Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération.

3. Expérience requise à la date limite d'inscription

Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion de projet dans lequel vous accomplissiez au moins 3 des tâches reprises ci-dessous. Vous devez disposer de 1 année d'expérience pour minimum 3 de ces tâches ainsi qu'une expérience professionnelle de 6 mois dans le domaine de la santé.

  • Rédaction de rapports de réunion
  • Suivi et évaluation de projets
  • Soutien stratégique
  • Participation à des réunions multisectorielles
  • Mise en place de processus de reporting dans le cadre d'un projet
  • Gestion d'une équipe projet

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.



Votre C.V. en ligne doit être complet. Celui-ci doit comprendre votre diplôme (à supprimer s’il ne s’agit pas d’une profession protégée) ainsi que l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.
Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, veuillez prendre contact avec Mme Isabel Dias au 02/739.72.78 ou lui envoyer ce document par mail hrplanning@inami.fgov.be.

Si pour le 07/09/2016 au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons tenir compte de votre candidature.




Offre




Avantages

  • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


Tests de sélection


Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis (si métier protégé) et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.




A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.


2. Screening spécifique à la fonction :



2.2. Event 1: " target="_blank">Entretien (1h)


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 33 points sur 50.

Cette épreuve se déroulera début octobre. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez (si plusieurs dates disponibles : choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles) vous inscrire à l'épreuve orale. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.





Vous souhaitez de plus amples informations ?




Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).


Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.


Compte rendu

Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.



Représentation syndicale

Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).


    Procédure


    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»

    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie

    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)

    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.


    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d'inscription.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Et après la procédure de sélection ?



Si vous êtes lauréat ?


Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - event 1 : interview . étude de cas'. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.



Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.



Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?


Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.



Si vous n'êtes pas lauréat ?

La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Votre candidature sera prise en considération seulement si le 07/09/2016 au plus tard :

  • vous remplissez votre CV complètement (dans la langue de la sélection) dans Mon Selor
  • vous téléchargez votre arrêté de nomination
  • vous téléchargez votre diplôme au moment de l'inscription (à supprimer s’il ne s’agit pas d’une profession protégée)
  • et vous cliquez sur le bouton 'Postuler'.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor
Isabel Dias - Assistante en Sélection
Tél. : 02/739.72.78
E-mail : hrplanning@inami.fgov.be

Adresse et coordonnées générales

Selor

WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles

Site web : www.selor.be/fr/contact/



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