Programmeur Ontwikkeling (m/v/x) voor het Rekenhof

Het Rekenhof wenst voor de tweetalige (Nederlands/Frans) cel Toepassingen van de dienst informatica een programmeur, ontwikkeling aan te werven.

De programmeur zal binnen de cel, onder het toezicht van een informaticus-projectbeheerder en op basis van de instructies van deze projectbeheerder, meewerken aan de ontwikkeling, de aanpassing en het onderhoud van externe en interne, op maat gemaakte, informatica-applicaties, voor beheer op grote schaal. Het takenpakket omvat de uitvoering van programmeer-, test- en documentatiewerkzaamheden.

De toepassingen worden ontwikkeld in een Windowsomgeving.

Na de implementatie is de programmeur mee verantwoordelijk voor het onderhoud van de applicaties en het verlenen van technisch advies en ondersteuning aan de gebruikers.

De programmeur houdt zijn kennis up-to-date in functie van de veranderingen en ontwikkelingen op het gebied van IT-programmatie en van de technische evoluties.

Bevoegdheden

Het Rekenhof is een onafhankelijke instelling die voor rekening van de wetgevende macht belast is met de externe controle van de ontvangsten en de uitgaven van de regeringen.

Het streeft naar de verbetering van de functionering van de overheden door zijn controles van de administratieve overheden en door zijn evaluatie van de uitvoering van het overheidsbeleid en van de bereikte resultaten.

De procedures en methodes voor de controle en de rapportering van de resultaten worden vastgesteld met inachtneming van de internationale auditnormen.

Organisatie

Het Rekenhof is een college bestaande uit twaalf leden dat wordt bijgestaan door een ambtenarenkorps. Het Rekenhof benoemt en ontslaat zijn personeelsleden.

Het organigram bestaat uit tien directies, nl. twee horizontale, ondersteunende directies (D1 en D2) en acht operationele directies (D3 tot en met D10), belast met de controle van de federale instellingen en de gedefedereerde entiteiten en opgedeeld in twee pijlers: een pijler “Financiële audit” en een pijler “Thematische audit”.

De dienst Informatica die deel uitmaakt van de ondersteunende directie D2 omvat twee cellen, m.n. de cel Toepassingen en de cel Informatica-infrastructuur. De cel Toepassingen staat in voor de ontwikkeling en het onderhoud van de geïnformatiseerde systemen, die de overige directies bij hun controlewerkzaamheden of bij hun ondersteunende taken aanwenden. Onderhoud omvat zowel aanpassingen aan nieuwe reglementeringen, opmaken van statistieken, verbeteringen, correcties en migraties naar nieuwe versies van de systemen voor gegevensbanken en computertalen.

Het personeel van het Rekenhof is ingedeeld in 4 niveaus. Niveau A bestaat uit de leidinggevende functies van eerste-auditeur-directeur en eerste-auditeur-revisor, uit het auditeurskader en uit de vertalers en de informatici. Niveau B, dat ongeveer 20% van het personeelseffectief uitmaakt, omvat het controleurskader, de technici en de programmeurs. De medewerkers van de niveaus C en D voeren ondersteunende taken uit.

Meer informatie is beschikbaar op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be.

Competenties

Technische competenties

• kennis van C#;
• goede kennis van object georiënteerd programmeren;
• kennis inzake relationele databanken en SQL;
• kennis inzake XML, Web services, HTML en JavaScript;
• kennis van Sharepoint, Team Foundation Server, Visual studio, Infragistics componenten, Web development en Unit tests is niet vereist maar vormt een meerwaarde.

Na de aanwerving zal de programmeur, door begeleide zelfstudie en/of externe opleidingen, de kans krijgen zich de programmeertalen en producten eigen te maken, die noodzakelijk zijn voor de vervulling van zijn opdrachten, wanneer daartoe de kennis of ervaring zou ontbreken.

Gedragsgerichte competenties

• in staat zijn om zich op een positieve manier te integreren in een team;
• in staat zijn om een probleem te begrijpen, te analyseren en er een duurzame oplossing voor te vinden;
• planmatig en gestructureerd werken, rekening houdende met de bestaande interne procedures;
• nauwkeurig en precies te werk gaan, met oog voor detail;
• een grote leergierigheid hebben om zich nieuwe technieken eigen te maken en open staan voor verandering;
• bereid zijn in een tweetalige omgeving te werken; een passieve kennis van het Frans is een meerwaarde;
• goed kunnen omgaan met stress; in kritieke en/of dringende situaties blijk geven van zelfvertrouwen en zelfbeheersing;
• integer handelen, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie; vertrouwelijkheid respecteren.

Toelatingsvoorwaarden

Om tot het vergelijkend wervingsexamen te worden toegelaten, moeten de kandidaten op 8 mei 2017 aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

• houder zijn van een van de volgende diploma's :
• uit het studiegebied “handelswetenschappen en bedrijfskunde”:
• bachelor in de toegepaste informatica;
• uit het studiegebied “industriële wetenschappen en technologie”:
• bachelor in de elektronica-ICT;
• bachelor in de industriële wetenschappen: informatica;
• uit het studiegebied “wetenschappen”:
• bachelor in de computerwetenschappen;
• bachelor in de informatica;
• uit het studiegebied “toegepaste wetenschappen”
• bachelor in de ingenieurswetenschappen: computerwetenschappen;
• bachelor in de ingenieurswetenschappen : elektronica- en informatietechnologie;
• uit het studiegebied “economische en toegepaste economische wetenschappen”:
• bachelor in de toegepaste economische wetenschappen : handelsingenieur in de beleidsinformatica;

verworven na een opleiding van één cyclus of na de eerste cyclus van een opleiding van twee cycli na ten minste 180 studiepunten, uitgereikt door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan de universiteiten verbonden scholen, of door de bij de wet of decreet daarmee gelijkgestelde instellingen;

• Belg zijn of burger van een andere Staat die deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat;
• van onberispelijk gedrag zijn in overeenstemming met de vereisten van het ambt en de burgerlijke en politieke rechten bezitten;
• voor de mannelijke kandidaten, aan de dienstplichtwetten hebben voldaan.

De kandidaat die in het bezit is van het vereiste diploma dat werd behaald in een andere taal dan het Nederlands en/of dit diploma behaald heeft in een ander land dan België, kan enkel worden toegelaten tot het examen indien hij ten laatste op datum van de eerste proef zijn kennis van het Nederlands heeft bewezen aan de hand van een getuigschrift afgeleverd door SELOR overeenkomstig de wetgeving betreffende het gebruik van de talen in bestuurszaken (toepassing van artikel 7 van het koninklijk besluit van 8 maart 2001) en/of de academische erkenning van zijn studiegetuigschrift heeft verkregen.

Loopbaan

De loopbaan van programmeur telt vier graden: programmeur, eerstaanwezend programmeur, hoofdprogrammeur, eerste hoofdprogrammeur.

Na de indiensttreding volbrengt de programmeur een stage van één jaar (met tussentijdse evaluatie na zes maanden). De programmeur die de stage met gunstig gevolg heeft doorlopen, wordt in vast verband benoemd.

De programmeur wordt na zes jaar dienst tot eerstaanwezend programmeur bevorderd, na nog eens zes jaar tot hoofdprogrammeur en na een laatste periode van zes jaar tot eerste hoofdprogrammeur, indien hij op dat moment telkens de vereiste statutaire voorwaarden vervult.

Een bevordering naar een graad van niveau A (informaticus) is onder bepaalde voorwaarden mogelijk; het slagen voor een vergelijkend wervingsexamen voor dat niveau is alleszins vereist.

Wedde en secundaire arbeidsvoorwaarden

Op 1 april 2017 bedraagt de geïndexeerde maandelijkse brutobeginwedde van een programmeur zonder voorgaande beroepservaring 3.048,78 euro. De duur en de aard van de beroepservaring, opgedaan in een openbare dienst, het onderwijs, de privésector of als zelfstandige, bepalen de uiteindelijke hoogte van de beginwedde. Per schijf van twee jaar in aanmerking komende voorgaande diensten verhoogt de bovenvermelde maandwedde met 95,70 euro (voor de eerste 24 jaar voorgaande diensten). 

Tijdens de loopbaan bij het Rekenhof worden op basis van verworven anciënniteit tweejaarlijkse weddenverhogingen toegekend. De maximum geïndexeerde brutomaandwedde van een eerste hoofdprogrammeur bedraagt momenteel 5.940,34 euro.

Behalve vakantiegeld en eindejaarstoelage biedt het Rekenhof een vergoeding voor de verplaatsingskosten woonplaats-werk, maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering voor het personeelslid en zijn gezin en een aantrekkelijke vakantieregeling (met o.a. 36 dagen jaarlijks vakantieverlof). De mogelijkheid bestaat tot het verwerven van een premie voor taalkennis (Frans, Duits).

De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur binnen een systeem van glijdend uurrooster. Deeltijdse prestaties zijn mogelijk na het volbrengen van de stageperiode. Telewerk kan op occasionele basis.

Het Rekenhof volgt de sterk evoluerende IT omgeving van nabij op, met bijzondere aandacht voor recente apparatuur en software (Windows, Office, Visual Studio & SQL Server).

Naast een introductieprogramma bij de indiensttreding, is professionele bijscholing mogelijk via deelname aan studiedagen en seminaries. Het Rekenhof stimuleert verder het volgen van professionele langlopende opleidingen door de toekenning van opleidingsverlof en een financiële tussenkomst in de studiekosten.

Voor meer precieze informatie kan u contact opnemen met de dienst Human Resources en Organisatie van het Rekenhof, tel. :  02 551 87 65.

Voor meer informatie over gelijke kansen en diversiteit, raadpleeg de website van het Rekenhof.

Selectieprocedure

Proeven

Preselectie: test van de persoonsgebonden competenties

De kandidaten die aan toelatingsvoorwaarden voldoen, zullen worden toegelaten tot de test van de persoonsgebonden competenties.

De test van de persoonsgebonden competenties bestaat uit twee computergestuurde proeven, nl. een beoordeling van het abstracte redeneervermogen en een diagramanalyse. De test wordt georganiseerd in samenwerking met Selor.

Enkel de kandidaten die 50% van de punten hebben behaald op de test en behoren tot de best gerangschikte 20 kandidaten of evenveel punten hebben behaald als de kandidaat die als 20e is gerangschikt op die test, worden toegelaten tot de eerste eigenlijke selectieproef, m.n. de test van de technische competenties.

De test van de persoonsgebonden competenties vindt plaats op zaterdag 20 mei 2017 in de lokalen van Selor.

Test van de technische competenties

Inhoud van de test

Op basis van gevalstudies, mogelijk aangevuld met open vragen en meerkeuzevragen, wordt nagegaan of de kandidaat de technische competenties, omschreven in punt II van het examenreglement, kan toepassen en technische oplossingen kan aanreiken.

Praktische organisatie en slaagnorm

Deze test vindt plaats op zaterdag 17 juni 2017 in de lokalen van Selor en neemt ongeveer een halve dag in beslag.

De schriftelijk test, eventueel af te leggen op PC uitgerust met tekstverwerking (Microsoft Word), wordt op 70 punten gequoteerd.

Enkel de kandidaten die 50 % van de punten hebben behaald op de test van de technische competenties en behoren tot de best gerangschikte 10 kandidaten of evenveel punten hebben behaald als de kandidaat die als 10e is gerangschikt op die test, worden toegelaten tot het selectie-interview.

Selectie-interview

Inhoud van de test

In dit interview van 30 tot 45 minuten wordt gepeild naar de geschiktheid van de kandidaat voor de functie, naar zijn persoonlijkheid en motivatie, naar zijn belangstelling voor en affiniteit met het werkterrein en naar zijn mondelinge communicatievaardigheid.

Ter ondersteuning van het interview dient de kandidaat ongeveer één week vóór het interview online een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Iedere kandidaat ontvangt hiertoe via e-mail een persoonlijke login.

Samen met de informatie verstrekt op het inschrijvingsformulier dienen de resultaten van de persoonlijkheidstest als input voor de examenjury bij het interview.

Praktische organisatie en slaagnorm

Deze test vindt plaats in de eerste helft van de maand september 2017 in de lokalen van het Rekenhof.

De test wordt op 30 punten gequoteerd. De kandidaten die ten minste 60% van de punten behalen voor deze test, zijn geslaagd voor het vergelijkend wervingsexamen.

Rangschikking

De geslaagden worden gerangschikt volgens het totale aantal punten dat ze behaald hebben op de test van de technische competenties en het selectie-interview.

Bij gelijkheid van punten wordt in eerste instantie voorrang gegeven aan de kandidaat met de hoogste score op de test van de technische competenties en in tweede instantie aan de oudste kandidaat.

De geslaagden die niet onmiddellijk worden aangeworven, worden opgenomen in een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig blijft.

Inschrijven voor het wervingsexamen kan enkel schriftelijk, door middel van het inschrijvingsformulier dat beschikbaar is op de internetsite van het Rekenhof (rubriek Vacatures) of dat hetzij telefonisch op tel. 02 551 87 65 hetzij via mail (examen@ccrek.be) kan worden aangevraagd.

Het inschrijvingsformulier moet behoorlijk ingevuld en ondertekend worden. Het moet het Rekenhof toelaten na te gaan of de kandidaat aan de toelatingsvoorwaarden voldoet.

De kandidaat moet bij zijn inschrijving een kopie van zijn diploma voegen (een gewone fotokopie volstaat).

Het inschrijvingsformulier, de kopie van het diploma en de eventuele andere documenten moeten per post worden opgestuurd naar, of, tegen ontvangstbewijs, worden afgegeven aan het onthaal van:

REKENHOF
Dienst Human Resources en Organisatie
t.a.v. de heer Guy ROBBEETS
Regentschapsstraat 2
1000 Brussel

Bij inschrijving via de post zal binnen een termijn van 7 dagen na ontvangst van het inschrijvingsformulier een ontvangstmelding worden toegestuurd.

Per fax of e-mail toegezonden inschrijvingen worden niet in aanmerking genomen.

De uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of datum ontvangstbewijs, afgeleverd door het Rekenhof) is 8 mei 2017.

De werkgever publiceert enkel de jobomschrijving op www.selor.be. Voor contact bekijk de details onder “Solliciteren”.