Medewerker talent pool - STARTBAANOVEREENKOMST (m/v/x)

SPF Sécurité Sociale

Code de sélection

CNG18059

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Context

De FOD Sociale Zekerheid is op zoek naar 4 jonge talenten voor het project Talent Pool.

Het project Talent Pool bestaat uit de opvang, werving en ontwikkeling van jonge afgestudeerden zonder ervaring. Om de opdrachten van de FOD te versterken, zorg je voor een dynamische en moderne wind in ruil voor coaching en intensieve ondersteuning tijdens je eerste professionele ervaring.

Terwijl je je inwerkt in Talent Pool krijg de kans je te ontwikkelen zowel via gerichte opleidingen (managementproject, induction courses, soft skills, ...) als via persoonlijke ondersteuning: MBTI, Talent Tool, coaching.
Aan het einde van het 12-maanden durende traject wordt je geëvalueerd. Als je bijzonder geschikt bent voor één van de opdrachten, krijg je een verlenging of zelfs een langetermijnverbintenis aangeboden.



Opdracht

Je moet minstens zes maanden opdrachten uitvoeren bij de verschillende Directies-generaal van de FOD.

Je kunt regelmatig van opdracht veranderen om nieuwe kaders te verkennen en nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je stelt al je energie ten dienste van je ontwikkeling binnen de organisatie. 



Hoofdtaken 

  • Je neemt deel aan concrete opdrachten van de FOD.
  • Je werkt samen met interne maar ook externe experten aan de opdrachten.
  • Je gaat op zoek naar creatieve benaderingen en oplossingen.
  • Je creëert nieuwe benaderingen en raakpunten binnen je talentnetwerk.
  • Je kunt ook worden gevraagd:
    • actief deel te nemen aan projecten en je denkt projectgericht,
    • wetgevende en strategische voorstellen te analyseren en de impact ervan op burgers, partners en teams te beoordelen,
    • allerlei strategische documenten te schrijven,
    • advies te geven aan collega's, bedrijven, partners en burgers.


Meer info over de jobinhoud?
Muriel Charlot
Tel.: 02/528.61.30
E-mail: peopleinvestment@minsoc.fed.be  

Werkgever

De FOD Sociale Zekerheid staat samen met de openbare instellingen van sociale zekerheid in voor de uitvoering van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de reglementen en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door haar taken en acties ten behoeve van de overheid en de sociale partners draagt zij bij tot de houdbaarheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels en tot het waarborgen van de sociale rechten.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen diverse gegevens, je bedenkt alternatieven en trekt gepaste conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je advies en ideeën te delen en door conflicten tussen collega's te helpen oplossen.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je plant en beheert je eigen ontwikkeling actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambitie.
  • Je legt betrokkenheid, bereidheid en ambitie aan de dag om resultaat te boeken en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de genomen acties.
  • Je bent volledig betrokken bij het werk door altijd het beste van jezelf te geven, de beste kwaliteit na te streven en door te zetten, zelfs wanneer je tegenstand ervaart.

Een goede motivatie, een goede kennis van de huidige trends op het vlak van sociale bescherming en een zeker begrip van de werking, de context, de realiteit en de uitdagingen van de FOD.


Opgelet! De competentie(s) in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.



Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
  • diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.


3. Voorwaarden startbaanovereenkomst   

Functie toegankelijk voor jonger dan 26 jaar of geboren na 1993.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (12 maand) als Attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 36 613,99 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).



Voordelen 

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

 


Selectietesten



Functiespecifieke screening


Gesprek (max. 1 uur): discussie over je beeld van de functie, je competenties, je kennis, je ervaring en je motivatie voor de functie.
Om te slagen moeten kandidaten minstens 12 punten op 20 behalen.

Het selectiegesprek vindt plaats midden augustus – begin september.


Personen met een handicap kunnen rekenen op een redelijke aanpassing van de selectieprocedure. Indien bijzondere materiële regelingen moeten worden getroffen, worden zij verzocht deze bij hun kandidaatstelling te vermelden.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 15/08/2018.

Om te solliciteren stuur je een motivatiebrief samen met een recent curriculum vitae ten laatste 15/08/2018 met referentie PO/TALENTPOOL/VAC18-001 via e-mail naar peopleinvestment@minsoc.fed.be.

Extra info

Contactpersoon Selor
Muriel Charlot
Tel.: 02/528.61.30
E-mail: peopleinvestment@minsoc.fed.be  


Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Pascale Pikula
    Offrir un service de qualité au citoyen, voilà la motivation principale de mon travail au SPF.
    Pascale Pikula
    Collaboratrice ICT
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Pascale Pikula
  • Portrait Evi
    Je trouve mon travail fascinant car il offre beaucoup de variété.
    Evi
    Assistante sociale
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Evi
  • Portrait Ann Hombroux
    Je fais la différence en veillant à ce que chaque personne reçoit une aide adaptée à sa situation, ce qui donne un sentiment de satisfaction à la fin de la journée.
    Ann Hombroux
    Médecin coordinateur
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Ann Hombroux
  • Portrait Sébastien Bastaits
    Je suis content que notre analyse annuelle soit parfois citée.
    Sébastien Bastaits
    Collaborateur statistiques
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Sébastien Bastaits
  • Icône d'employé sans photo
    Si en prenant le temps d'aider quelqu'un à retrouver une certaine perspective, alors je sais à nouveau pourquoi j'ai choisi ce métier !
    Emilie
    Maatschappelijk werker
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Emilie
  • Icône collaboratrice sans photo
    Parfois, je reçois des fleurs de la part de personnes dont les demandes ont été traitées, ou elles m'envoient un gentil mail de remerciement. Cela fait du bien !
    Els Coddens
    Assistante en évaluation du handicap
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Els Coddens
  • Portrait Thierry
    Nos horaires sont réguliers ce qui permet une meilleure répartition vie privée et professionnelle.
    Thierry
    Médecin
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Thierry
  • Portrait Marlies
    Je trouve fascinant de faire un travail qui a une grande importance sociale et qui, en même temps, me permet de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée.
    Marlies Lenaerts
    Médecin
    -
    SPF Sécurité Sociale
    More about Marlies Lenaerts