Directeur van de stafdienst Personeel en Organisatie (m/v/x)

SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement

Code de sélection

ANG18701

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Doel van de job

Het uitstippelen en implementeren van een Personeel- en Organisatiebeleid voor de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking teneinde de strategische doelstellingen te verzekeren. Dit gebeurt binnen het globale beleid van de federale overheid zoals gedefinieerd door en in samenspraak met de FOD BOSA - in het kader van de virtuele matrix- en in nauw overleg met het lijnmanagement, via het inzetten, sturen, evalueren, motiveren en ontwikkelen van de medewerkers en medewerksters van de FOD.

Het verzekeren van een aangepaste evolutie van de organisatie en logistieke ondersteuning noodzakelijk voor het beheer van de gebouwen in België en in het buitenland.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

  • Rapporteert aan de Voorzitter van het directiecomité van de FOD
  • Is lid van het directiecomité
  • Geeft leiding aan de personeelsleden van de stafdienst P&O
  • Organiseert intensieve contacten met het lijnmanagement, om tot een optimaal P&O-beleid te komen
  • Werkt loyaal mee aan de verschillende audits uitgevoerd in de FOD
  • werkt samen met de stafdiensten B&B en ICT van de FOD voor de budgettaire implicaties van de actieplannen, voor de personeelsdatabanken, enz.

Relaties binnen de federale overheid of extern aan de federale overheid:

  • Werkt in het kader van de virtuele matrix actief samen met de horizontale FOD BOSA
  • Werkt binnen de virtuele matrix in de FOD-overkoepelende P&O-adviesgroepen mee aan algemeen P&O beleid.
  • Kan beroep doen op expertise van de FOD BOSA binnen de filosofie van de virtuele matrix
  • Ondersteunt desgevallend de staffuncties van de andere FOD's via de georganiseerde "shared services"
  • Werkt samen met Persopoint voor het beheer van de personeelsdossiers
  • Werkt samen met Selor en OFO in verband met rekrutering en opleiding van personeelsleden van de FOD
  • Werkt samen met de Regie der Gebouwen
  • Vertegenwoordigt de FOD Buitenlandse Zaken bij andere binnenlandse en buitenlandse overheidsdiensten inzake het organisatie- en personeelsontwikkelingsbeleid.
  • Werkt een netwerk uit met de belangrijkste partners binnen het Belgische P&O domein
  • Beheert de relaties met externe HR leveranciers of consultants voor wat FOD specifieke contracten betreft (aanwerving, opleiding, organisatieontwikkeling, grote bouwdossiers, enz.).

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

  • Ontwikkelen van een strategisch P&O beleid voor de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking dat de strategische doelstellingen van de organisatie ondersteunt en consistent is met de algemene P&O strategie van de Federale overheid. Inschatten van de HR implicaties van alle strategische beslissingen die binnen de FOD genomen worden.
  • Het concretiseren van het strategisch P&O beleid en het coördineren, integreren en evalueren van de uitvoering ervan teneinde de doeltreffendheid van de P&O activiteiten te maximaliseren.
  • Ontwikkelen van de beleidslijnen en organiseren, toezien op de uitvoering en bijsturen van de activiteiten op het gebied van managementondersteuning:
    • ontwikkelen van de beleidslijnen en organiseren van leiderschapsontwikkeling;
    • identificeren van de opportuniteiten voor organisatieverbetering en-beheersing, in samenwerking met de stafdienst B&B en alle betrokken partijen;
    • coördineren en opvolgen van mentoracties, prestatiebeoordelingen en potentieelmetingen van de personeelsleden als basis om richting te geven aan de ontwikkeling van de personeelsleden.
  • Ontwikkelen van de beleidslijnen en organiseren, toezien op de uitvoering en bijsturen van de activiteiten op het gebied van personeelsontwikkeling:
    • voorbereiden, vormgeven en beheren van loopbaanplannen (op korte en lange termijn) voor het personeel van de FOD met het oog op een doelmatige en doeltreffende afstemming tussen behoeften en wensen van de FOD en de wensen en mogelijkheden van het personeel;
    • definiëren, invoeren en meten van de FOD specifieke loopbaanbegeleidingsprogramma's en talent managementprogramma's met als doel een adequate bezetting te waarborgen en ontwikkelingsmogelijkheden voor de ambtenaren van de FOD te scheppen;
    • opstellen van een competentieontwikkelingsprogramma en een opleidingsplan voor de FOD en coördineren, opvolgen en bijsturen van de uitvoering hiervan om een ontwikkeling te realiseren van de competenties van de personeelsleden zodat ze optimaal functioneren, breed inzetbaar zijn of kunnen doorgroeien.
  • Ontwikkelen van de beleidslijnen en organiseren, toezien op de uitvoering en bijsturen van de activiteiten op het gebied van de personeelsplanning:
    • uitwerken van een strategische personeelsbehoeftenplanning, rekening houden met de leeftijdspiramide van de organisatie, de instroom, uitstroom, en doorstroom en de organisatiebehoeften qua functies en competenties;
    • opmaak van actieplannen voor de werving en bevordering van personeelsleden binnen de beschikbare budgettaire ruimte.
  • Ontwikkelen van de beleidslijnen en organiseren, toezien op de uitvoering en bijsturen van de activiteiten op het gebied van personeelsselectie:
    • definiëren van wervingsdoelstellingen en opstellen, opvolgen en bijsturen van het wervingsplan (in samenspraak met Selor);
    • ontwikkelen, implementeren en evalueren van instrumenten en methodes betreffende interne en externe werving en selectie teneinde de wervingsdoelstellingen te realiseren.
  • Ontwikkelen van de beleidslijnen en organiseren, toezien op de uitvoering en bijsturen van de activiteiten inzake beloningsmanagement, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie:
    • uittekenen van de beloningsprincipes van de FOD en toepassen van beloningsmanagement teneinde bij te dragen tot de meest geschikte beloning van personeelsleden overeenkomstig competenties, expertise en verantwoordelijkheden;
    • uittekenen en toepassen van de FOD-specifieke arbeidsvoorwaarden ten einde het meest geschikt kader te creëren overeenkomstig de behoeften van de functie en de organisatie; ook het "gelijke kansen", "mobbing" en diversiteitsbeleid behoren tot dit domein;
    • deelnemen aan de ontwikkeling en de operationalisering van het systeem e-HR.
  • Coördineren en opvolgen van het sociaal overleg ten einde de syndicaten op vooraf afgesproken momenten te betrekken bij nieuwe of gewijzigde beleidslijnen.
  • Aansturen van het netwerk van P&O correspondenten (HRBP -Human Resources Business Partners) binnen de verschillende directies-generaal en stafdiensten.
  • Inzetten en beheren van de toegekende middelen teneinde deze opdrachten effectief, efficiënt en kwaliteitsvol in te vullen.
  • Sturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de directe medewerkers met het oog op het realiseren van het operationeel HR plan.
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van en de bijsturing van het P&O beleid van de Federale Overheid:
    • Deelname aan FOD-overkoepelende P&O adviesgroepen
    • Delen van goede praktijken
  • Ontwikkelen van de beleidslijnen en organiseren, toezien op de uitvoering en bijsturen van de activiteiten op het gebied van beheer van gebouwen en uitrusting in het buitenland (aan –en verkoop, huur, het onderhoud, de renovatie indien in eigendom, de meubilering en inrichting van de gebouwen, het beheer van het uitgebreide voertuigenpark en het kunstpatrimonium dat zich in de verschillende posten bevindt).

Meer info

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
    De heer Dirk Achten
    Voorzitter van het Directiecomité
    Tel.: 02/501.86.15
    E-mail: dirk.achten@diplobel.fed.be

  • Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij: Topteam@selor.be

  • Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
    Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
    Tel.: 02/790.59.24
    Fax: 02/790.53.99
    E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Werkgever

De Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking heeft het buitenlandse beleid van België als actieterrein. Het netwerk van Buitenlandse Zaken omvat een 120-tal Ambassades, Consulaten en Vertegenwoordigingen in het buitenland en in België, die vanuit het Hoofdbestuur in Brussel worden aangestuurd.

Als organisatie met een lange en stevige ervaring inzake buitenlandse betrekkingen wil de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking zijn deskundigheid, kennis en vertrouwdheid met het internationale milieu inzetten voor de verdediging van de Belgische belangen in het buitenland, voor de bevordering van een stabiele, rechtvaardige en voorspoedige wereldgemeenschap en voor de strijd tegen de globale armoede. De FOD heeft een bijzondere verantwoordelijkheid inzake de bijstand aan onze landgenoten in het buitenland.

Door coördinatie en overleg met partners die eveneens in het buitenland actief zijn, wil de FOD permanent de coherentie van het optreden van ons federaal land in het buitenland stimuleren.
De stafdirecteur P&O moet niet alleen begrip hebben voor de problematiek eigen aan het P&O beheer van een grote organisatie met gedecentraliseerde entiteiten over de hele wereld maar ook voor de problematiek van een organisatie met meerdere personeelsstatuten. Naast de contractuele en statutaire personeelsleden permanent tewerkgesteld op het hoofdbestuur, werft de FOD eveneens contractuele en statutaire personeelsleden om uit te zenden naar onze Ambassades, Consulaten en Vertegenwoordigingen (de posten). Lokaal in de verschillende landen wordt ook contractueel personeel geworven om de posten te versterken.

De FOD telt 2.861 personeelsleden waarvan 615 statutaire personeelsleden van de buitenlandse en de consulaire carrière, 88 uitgezonden contractuele personeelsleden, 925 personeelsleden van de binnencarrière en 1.233 lokaal aangeworven contractuele personeelsleden.

Functierotatieprogramma's vergen een bijzonder aandachtspunt binnen het beheer van de human resources. Jaarlijks wordt een gedeelte van het uitgezonden personeel de mogelijkheid geboden van functie te veranderen. Hierbij wordt rekening gehouden met de persoonlijke beweegredenen, de familiale implicatie en de noden van de organisatie. De stafdirecteur P&O is eveneens belast met het ondersteunen van goede relaties binnen de diplomatieke posten tussen het personeel van de FOD Buitenlandse Zaken en andere Federale instanties zoals Defensie, Economie en Financiën, Binnenlandse Zaken.

Affiniteit met het beheer van expatriates, met de reglementering inzake de verschillende carrières binnen de FOD Buitenlandse Zaken en met de internationale diplomatieke wereld zijn noodzakelijk om de staffunctie P&O goed te kunnen invullen.

De verantwoordelijkheden van de stafdirecteur omvatten ook een logistiek luik. Het beheer van de gebouwen in het buitenland en in België valt onder zijn supervisie. De FOD beschikt over meer dan 300 gebouwen in het buitenland die worden gehuurd of in eigendom zijn. Het gebouwenpatrimonium in het buitenland heeft een waarde van ongeveer 500 miljoen euro.

Meer inlichtingen over de organisatie zijn te vinden op www.diplomatie.be  

Omvang:

  • De stafdirecteur van P&O is verantwoordelijk voor de stafdienst P&O met betrekking tot een personeelsbestand van 2.861 personeelsleden.
  • De stafdirecteur van P&O is verantwoordelijk voor een Directie met circa 280 personeelsleden.
  • Budget inclusief gebouwenfonds: € 240.386.000 zowel in vastleggings- als vereffeningskredieten.

Deelnemingsvoorwaarden

COMPETENTIES


FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

  • inzicht in de reglementaire, maatschappelijke en politieke context van personeel en organisatie binnen de federale overheid;
  • inzicht in de problematiek eigen aan het P&O beheer van een grote organisatie met gedecentraliseerde entiteiten in het buitenland;
  • in staat zijn om visie te ontwikkelen op de organisatie en beheer van een P&O stafdienst van een grote organisatie met gedecentraliseerde entiteiten;
  • kennis van en inzicht in ontwikkelingen inzake HR managementtechnieken en veranderingsbeheer,
  • kennis van de instrumenten voor het plannen, coördineren en budgettair beheer van projecten.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

  • analytisch vermogen
  • flexibel en vernieuwend denken
  • visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

  • samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

  • verantwoordelijkheidszin
  • realiseren van doelstellingen
  • overtuigen en onderhandelen.

Varia

  • mondeling en schriftelijk communiceren
  • loyaliteit en integriteit.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (Op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
  • EN over minimum 5 jaar professionele ervaring te beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account).

Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in één of meerdere domeinen van HRM of organisatieontwikkeling.

 

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?


Als een diploma vereist is:

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Aanbod

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 122.469,13 EUR (salarisband 4).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

 

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

  • van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
  • EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltesten in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

  • U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
  • Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
    • Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
    • Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

  1. bestuurszaken
  2. de taal van je diploma
  3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
  4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis"


AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Procedure

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetentie meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

  • 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
  • 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
  • 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.


Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

  • hetzij in groep A ´zeer geschikt´
  • hetzij in groep B ´geschikt´
  • hetzij in groep C ´minder geschikt´
  • hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 02/02/2018, uiterste inschrijvingsdatum.

  1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
  2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
  3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

  • op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account op de slotdatum van de oproep tot kandidatuurstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Extra info

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel.

Voor meer informatie kan je terecht bij: Topteam@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Jasmien De Winne
    C'est très enrichissant de vivre dans un nouvel environnement et de faire connaissance avec beaucoup de nouveaux visages en peu de temps.
    Jasmien De Winne
    Consul à l’ambassade de Belgique à Hanoi
    -
    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
    More about Jasmien De Winne
  • Portrait Nelson Castiaux
    Aucun jour ne se ressemble lorsque vous travaillez dans une ambassade au Nigeria.
    Nelson Castiaux
    Consul à l'ambassade de Belgique à Abuja (Nigeria)
    -
    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
    More about Nelson Castiaux
  • Portrait Marine Kravagna
    Il existe des possibilités de construire une longue carrière ici.
    Marine Kravagna
    Attachée Energie et coordinatrice Green Deal
    -
    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
    More about Marine Kravagna
  • Portrait Latifa Rhomari
    Tous les ingrédients sont réunis pour me permettre de m’épanouir.
    Latifa Rhomari
    Business analyst ICT
    -
    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
    More about Latifa Rhomari
  • Portrait Gert Droessaert
    Mon image de l’administration fédérale est devenue plus positive depuis que je travaille ici.
    Gert Droessaert
    Change Manager
    -
    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
    More about Gert Droessaert
  • Portrait Paul Lambert
    Vous suivez le cycle complet d'un projet, car nous nous basons sur une perspective à long terme .
    Paul Lambert
    Chef de service de la cybersécurité
    -
    SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
    More about Paul Lambert