Bachelors (m/v/x) voor de Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid

• Je voert de administratieve taken binnen de dienst uit volgens de geldende voorschriften en/of reglementering.
• Je behandelt de dossiers op zorgvuldige wijze, zorgt voor een correcte opvolging van de dossiers, stelt standaardbrieven en gepersonaliseerde brieven op, verwerkt de inkomende en uitgaande briefwisseling, etc.
• Je geeft advies over je competentiedomein aan medewerkers van de dienst en biedt zo de nodige ondersteuning voor de behandeling van meer complexe dossiers.
• Je bevordert de groepsgeest binnen de dienst en draagt bij tot de objectieven van de dienst.
• Je onderhoudt de nodige contacten met externe partners in het kader van de behandeling van de dossiers.
• Als contactpersoon beantwoord je de vragen van derden, (interne en externe) klanten en andere administraties en bezorg je hen alle informatie die te maken heeft met het behandelde domein.

De verschillende Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid kunnen de geslaagden consulteren in functie van hun openstaande functies (statutair en contractueel) en een bijkomende screening specifiek voor die functie organiseren. Afhankelijk van de functie kunnen er bijkomende vereisten gevraagd worden.


Meer info over de jobinhoud?

Contactpersoon Federale Pensioendienst
Ewout Waegeman – HR Partner
Tel. : 02/529.36.72
E-mail : ewout.waegeman@sfpd.fgov.be  

Contactpersoon Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
Isabelle Martinez – Attaché HRM
Tel : 02/509.27.01
E-mail : isabelle.martinez@rsz.fgov.be  

Contactpersoon Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie
Gert Woumans - Attaché
Tel : 02/627.92.44
E-Mail : Gert.woumans@rjv.fgov.be  

Contactpersoon Federaal agentschap voor beroepsrisico's
Elly Beké – Attaché
Tel : 02/272.25.22
E-mail : elly.beke@fedris.be  

Contactpersoon Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Dienst Werving
E-mail : jobs.hrm@rva.be  

Contactpersoon HVW
Katrien Gemels – Manager HR Partners
E-mail : katrijn.gemels@hvw.fgov.be  

De lijst van geslaagden kan steeds worden geraadpleegd door alle Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid (OISZ).

Op dit moment zijn er 78 vacatures :

19 vacatures voor de Federale Pensioendienst (FPD) :

• 13 plaatsen voor het Departement Pensioenrechten :
• 8 plaatsen voor de Centrale diensten (Zuidertoren, 1060 Brussel)
• 1 plaats voor het regionaal kantoor van Kortrijk (Keer der Vlamingenstraat 6, 8500 Kortrijk)
• 1 plaats voor het regionaal kantoor van Antwerpen (Sint-Katelijnevest 54/7, 2000 Antwerpen)
• 1 plaats voor het regionaal kantoor van Brugge (Torhoutsesteenweg 281, 8200 Brugge)
• 2 plaatsen voor het regionaal kantoor van Gent (Koningin Fabiolalaan 116, 9000 Gent).
• 6 plaatsen voor het Departement Pensioenbetalingen (Zuidertoren, 1060 Brussel).

9 vacatures voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ - Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel) :

• 2 plaatsen voor de directie Beheer van de rekeningen. Meer info : Ilse Selderslaghs, adviseur - ilse.selderslaghs@rsz.fgov.be  - 02/509.36.18.
• 4 plaatsen voor de directie Controle. Meer info : Hilde Deprez, attaché -hilde.deprez@rsz.fgov.be - 02/509.34.70.
• 1 plaats voor de directie Internationale Betrekkingen. Meer info : Annelies Borghgraef, attaché - annelies.borghgraef@rsz.fgov.be  - 02/509.25.06.
• 2 plaatsen voor de directie Geschillen. Meer info : Kathleen Verhofstadt, attaché - kathleen.verhofstadt@rsz.fgov.be  - 02/509.36.39 of Ingrid Ringoot , attaché - ingrid.ringoot@onssrszlss.fgov.be  - 02/509.35.68.

1 vacature voor de dienst Vakantierekeningen van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV- Warmoesberg 48, 1000 Brussel).

2 vacatures voor het Federaal agentschap voor beroepsrisico's (Fedris - Sterrenkundelaan 1, 1210 Brussel) :

• Voor de directie Controle (verschillende functies)
•  Voor de directie Algemene Diensten (Personeel & Organisatie).

36 vacatures voor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening(RVA) :

• 20 plaatsen voor het kantoor Antwerpen (Lentestraat 23, 2018 Antwerpen)
• 5 plaatsen voor het kantoor Leuven (Kolonel Begaultlaan 1A bus 21, 3012 Wilsele)
• 3 plaatsen voor het kantoor Turnhout (Spoorwegstraat 24, 2300 Turnhout)
• 8 plaatsen voor het kantoor Brussel (Charleroisesteenweg, 60, 1060 Brussel).

11 vacatures voor de HVW :

• 8 plaatsen voor de betalingskantoren :
• 2 plaatsen voor het kantoor Antwerpen (Vleminckstraat 18, 2000 Antwerpen)
• 1 plaats voor het kantoor Gent (Kattenberg 81, 9000 Gent
• 1 plaats voor het kantoor Hasselt (Thonissenlaan 20 bus 1, 3500 Hasselt
• 1 plaats voor het kantoor Neerpelt (Molenstraat 28, 3910 Neerpelt
• 1 plaats voor het kantoor Roeselare (Stationsplein 43, 8800 Roeselare)
• 2 plaatsen voor het kantoor Brussel (Plantenstraat 69, 1210 Brussel).
• 3 plaatsen voor het Contactcenter (Plantenstraat 69, 1210 Brussel).  Een tweetaligheidsbrevet is niet nodig voor deze functie.

De Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid (OISZ) zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing...

De Belgische sociale zekerheid is een van de meest doeltreffende en moderne ter wereld. De OISZ streven naar een goed maatschappelijk evenwicht om de burger de beste sociale bescherming te bieden. Daartoe coördineren zij hun activiteiten en delen zij hun gegevens binnen een geïnformatiseerd netwerk.

Enerzijds verzekeren zij sectoren zoals de pensioenen, de werkloosheid, de ziekteverzekering, arbeidsongevallen, beroepsziekten, kinderbijslag, jaarlijkse vakantie. Anderzijds bieden zij sociale hulpverlening zoals gewaarborgd inkomen voor bejaarden en gehandicapten, gewaarborgd gezinsinkomen, ...

Deze essentiële maatschappelijke opdracht drijft onze 13000 medewerkers om dagelijks een kwaliteitsvolle dienstverlening aan alle burgers te waarborgen.

Om deze kwaliteitsvolle dienstverlening te waarborgen, realiseren de OISZ in synergie gezamenlijke initiatieven om hun interne werking permanent te verbeteren.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je begeleidt anderen, oefent een voorbeeldfunctie uit en ondersteunt hen in hun dagelijks functioneren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Opgelet: voor de standplaats te Brussel voor de HVW en de RVA dien je in het bezit te zijn van een taalattest Frans uitgereikt door Selor (artikel 9 § 2, elementaire kennis) om in dienst te kunnen treden.

Voor alle andere affectaties is geen taalattest vereist.

Redeneervaardigheden

• Abstracte redeneervaardigheden

Niet vereist, wel een troef

• Je vertoont een duidelijke interesse in het domein van de sociale zekerheid.
• Je kan vlot overweg met de courante PC-toepassingen (Word, Excel), en de communicatiesystemen (email, internet) hebben voor jou geen geheimen.
• Voor de standplaats Brussel, beschik je over een goede kennis van het Frans, wat je toelaat je vlot te integreren in een tweetalige omgeving.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie.
• diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie.
• getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School.
• diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan.
• diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
  

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. 


3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)
Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van niveau B / administratief deskundige. Je dient te voldoen aan:

• tot het niveau B behoren.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten geen diplomavoorwaarden invullen.

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B (niveau van de selectie) en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau van de selectie) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent.

De functie is vacant in niveau B / administrief deskundige. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
• de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde:  28.119,81 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

 De voordelen kunnen verschillen naargelang de OISZ.

• Je werkt in een innovatiegerichte publieke instelling, die belangrijke uitdagingen, met een potentiële impact op heel veel mensen, aangaat
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidstoelage
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• gratis of voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen (oa kinderopvang tijdens vakantiemaanden bij sommige instellingen)
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen of tussenkomst in de maaltijden
• aangename werkomgeving
• glijdende werkuren
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen of niet-priksysteem met compensatiedagen
• minimum 26 dagen jaarlijks vakantieverlof
• mogelijkheid tot telewerk.
  

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• beschikken over een taalattest Frans (artikel 9 § 2, elementaire kennis) uitgereikt door Selor voor de HVW en de RVA te Brussel.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar, werk je nog niet voor de rekruterende instelling en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 15 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (40 minuten)

Via een geïnformatiseerde test (situationele beoordelingstest) worden volgende competenties gemeten: “ondersteunen” en “problemen oplossen”.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden van 11 tem 26 oktober 2018 (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
  Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?

Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening : 2.1 - Event 1 : computergestuurde proef.  Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Je komt op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

De kandidaten op deze lijst van geslaagden zullen door de verschillende OISZ worden geconsulteerd om uitgenodigd te worden voor een interview. Het aantal kandidaten dat wordt geraadpleegd, hangt af van het aantal vacatures die beschikbaar zijn.

Jij bepaalt zelf of je deel wilt nemen aan dat interview of niet. Dit heeft geen gevolgen voor jouw rangschikking op de lijst van geslaagden voor deze selectie. Als jij slaagt voor het interview, zal je bij die OISZ in dienst kunnen treden. Per OISZ zal er op die manier een wervingsreserve opgemaakt worden.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 24 september 2018.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Jona Veeckman - Assistente HR Services
Tel.: 02/740.78.15
E-mail: jona.veeckman@bosa.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving