Arts inspecteur (m/v/x)

SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale

Code de sélection

ANG18143

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A2

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

  • Je voert al of niet aangekondigde inspectiebezoeken uit in bedrijven, instellingen en op bouwplaatsen die in je ambtsgebied gevestigd zijn en je gaat na of de regelgeving er op het vlak van welzijn op het werk wordt nageleefd. Inspectiebezoeken zijn ofwel proactief, op initiatief van de inspecteur of de dienst zelf, ofwel reactief, in het kader van een geopend onderzoek (bijvoorbeeld een klacht, een arbeidsongeval of de aangifte van een beroepsziekte).
  • Indien je inbreuken op de regelgeving vaststelt zal je de toestand laten regulariseren. De mogelijke acties gaan van een schriftelijke waarschuwing, het opleggen van verplichte maatregelen, het bevel tot stopzetting van gevaarlijke activiteiten, het opmaken van een proces-verbaal van verhoor tot het opstellen van een proces-verbaal van overtreding.
  • Je informeert, adviseert en stimuleert de werkgevers en werknemers en hun vertegenwoordigers over de praktische toepassing van de welzijnsreglementering.
  • Je arbitreert geschillen tussen (de arts van) de werknemer en de arbeidsartsen in het kader van beslissingen van arbeidsongeschiktheid bij het gezondheidstoezicht op de werknemers en in het kader van de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.
  • Je werkt als lid van een kennisgroep actief mee aan het beheren en verspreiden van de kennis in minstens de welzijnsdiscipline gezondheid en houdt je kennis op vlak van arbeidsgezondheid actueel.
  • Je werkt mee aan het identificeren van opleidingsbehoeften voor inspecteurs en je bent bereid om zelf ook mee te werken aan opleidingen.
  • Je werkt actief mee aan nationale of lokale projecten of campagnes, waarvan je ook de leiding kan hebben.
  • Je vertegenwoordigt de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk in diverse (inter)nationale en provinciale vergaderingen.
  • Je schaaft je kennis over de wetgeving en de toepassing ervan voortdurend bij.


Bijzonderheden aan de functie:

  • Je bent flexibel wat betreft werkuren en maakt hierbij zelf je werkschema op.
  • Je administratieve standplaats is je thuisadres indien je binnen het ambtsgebied van de regionale directie woont, zo niet is het de eerste gemeente binnen het ambtsgebied op de weg van je woonplaats naar het directiekantoor.
  • Je komt op het directiekantoor hoofdzakelijk voor dienstvergaderingen, teamvergaderingen, overleg met je directiehoofd, sectorverantwoordelijke of projectleider, besprekingen met je collega's of verstrekken van inlichtingen aan werknemers of werkgevers die zich aandienen of telefonisch contact opnemen.
  • Als inspecteur maak je deel uit van een multidisciplinair inspectieteam dat geleid wordt door een directiehoofd of een sectorverantwoordelijke.
  • Je moet je autonoom kunnen verplaatsen naar de bedrijven en over voldoende fysieke capaciteiten beschikken om ter plaatse inspecties uit te voeren. Je bezit bij voorkeur een rijbewijs B en een eigen wagen, gezien het aantal verplaatsingen noodzakelijk voor het uitoefenen van de functie.


Meer info over de jobinhoud?

Dr. Alfred VOLCKAERTS - Adviseur
AD TWW - Directie Antwerpen
Tel.: 02/233.45.77
E-mail: Alfred.VOLCKAERTS@werk.belgie.be

Dr. Karel VAN DAMME - Adviseur-generaal
AD TWW - Afdeling van het kennisbeheer inzake welzijn op het werk
Tel.: 02/233.45.71
E-mail: Karel.VANDAMME@werk.belgie.be

Werkgever

Er zijn momenteel 3 vacante plaatsen bij de regionale directies binnen de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW), van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) (Hoofdbestuur Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel).

Deze plaatsen zijn voorzien om de inspectieteams te versterken in de volgende regionale directies:

  • Directie Antwerpen
  • Directie Oost-Vlaanderen
  • Directie West-Vlaanderen

De arts-inspecteur zal toegewezen worden aan een regionale directie binnen de Afdeling van het regionaal toezicht op het welzijn op het werk, die belast is met het toezicht op de wetten en reglementen betreffende het welzijn van de werknemer in alle andere ondernemingen. Er zijn 8 regionale directies: 4 in het Vlaamse Gewest, 3 in het Waalse Gewest en 1 in het Brussels Hoofdstedelijk gewest. Deze directies oefenen hun bevoegdheid uit over een welomschreven territoriaal gebied. Een regionale directie bestaat uit een multidisciplinair inspectieteam onder de leiding van een directiehoofd. De directies bestaan uit 10 tot 20 inspecteurs (niveau A, B en C) en uit 2 tot 5 administratieve medewerkers.

De Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (AD TWW) heeft als algemene opdracht het welzijn op het werk van de werknemers op permanente wijze verbeteren en ervoor zorgen dat de uitvoering van de beleidslijnen betreffende welzijn worden nageleefd, door een raadgevende, preventieve en repressieve rol te vervullen. De AD TWW bestaat uit de Directie van het algemeen beheer, de Afdeling van het toezicht op de chemische risico's, de Afdeling van het regionaal toezicht op het welzijn op het werk en de Afdeling van het kennismanagement inzake welzijn op het werk.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) waarborgt, in een sociaal gecontroleerde markteconomie, het evenwicht tussen werknemers en werkgevers in hun arbeidsverhouding. De FOD zorgt voor de bescherming en de bevordering van het welzijn op het werk en werkt actief mee aan de ontwikkeling van de sociale wetgeving, zowel nationaal als internationaal.

Surf zeker eens naar onze website http://www.werk.belgie.be .





Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.
  • Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.

Technische competenties

  • Je hebt snel inzicht in complexe regelgeving en kan deze toepassen en verduidelijken voor niet ingewijden.
  • Je kan je mondeling correct, vlot, diplomatisch en genuanceerd uitdrukken.

Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Je kan vlot omspringen met informatica (MS Office, internet,…).

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van arts, uitgereikt overeenkomstig het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap of diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde, vroeger afgeleverd en bekrachtigd overeenkomstig de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2017-2018 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je hebt je diploma behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van arts een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden-  evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs&id_country=1&quid=1&mode=asc&maxRows=* .
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor, Paulien STEVENS (zie 'Contactgegevens Selor').

2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 43.307,59 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies (deze bedragen zijn vergoedingen en dus niet aan belastingen onderhevig):

  • Bureelvergoeding van 124,44 EUR netto per maand (de inspecteur is verplicht thuis een bureel in te richten)
  • Forfaitaire vergoeding voor verblijfskosten van minimum 251,01 EUR netto per maand
  • Officiële kilometervergoeding voor de dienstverplaatsingen met eigen wagen (binnen een gelimiteerd kilometercontingent)

Voordelen eigen aan de functie

  • Een laptop, een smartphone en een internetverbinding thuis
  • Veiligheidskledij (helm, schoenen, laarzen, vest)
  • Gratis aanvullende omniumpolis voor dienstverplaatsingen indien je je eigen wagen gebruikt
  • Compensatie (in loon of recuperatie-uren) voor de uren gepresteerd in het weekend of ‘s nachts

Bijzonderheden eigen aan de functie
Je administratieve standplaats hangt af van de plaats waar je werkt. Je komt op het directiekantoor voor dienstvergaderingen, teamvergaderingen, overleg met de directeur, besprekingen met je collega's, het verzenden van brieven of rapporten,…

Voordelen als federaal ambtenaar

  • Mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • Voordelige hospitalisatieverzekering
  • Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • Mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • Allerlei sociale voordelen
  • Mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • Glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 dagen verlof per jaar en dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


1. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (3u)

Via een geïnformatiseerde test, de situationele beoordelingstest (SJT), worden volgende competenties gemeten: In team werken, Servicegericht handelen, Betrouwbaarheid tonen, Zichzelf ontwikkelen en Objectieven behalen.

Via een geïnformatiseerde test, de dossiertest, worden volgende competenties gemeten: Informatie integreren en Beslissen.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen).

Deze proef zal plaatsvinden van 23/07/2018 tot 31/08/2018 (deze data zijn onder voorbehoud van wijzigingen). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de computergestuurde proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


2.2. Event 2: Interview (1u) met praktische proef (2u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 24 punten op 40 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in de week van 17/09/2018 (data onder voorbehoud van wijzigingen). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor Event 1: Computergestuurde proef. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor, Paulien STEVENS (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • Redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening - Event 2: Interview met praktische proef. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' tijdens het interview voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
De laureatenlijst blijft 1 jaar geldig.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 16/07/2018.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Paulien STEVENS - Selectiedeskundige
Tel.: 02 233 41 15
E-mail: Paulien.STEVENS@werk.belgie.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Nele De Beer
    Nous recevons dans notre équipe l'occasion de découvrir, d'utiliser et de développer nos propres talents et compétences.
    Nele De Beer
    Responsable de sélection
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Nele De Beer
  • Portrait Niels Vangeel
    Dans la majorité des entreprises, les inspections se déroulent de manière constructive.
    Niels Vangeel
    Ingénieur civil - inspecteur de la sécurité des procédés
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Niels Vangeel
  • Icône d'employé sans photo
    C'est la variété même, tant au niveau du contenu que des tâches, qui m'attire le plus.
    Chris Van Baeten
    Médecin-inspecteur
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Chris Van Baeten
  • Portrait Evy
    Lorsque vous travaillez pour l'adminstration fédérale, vous avez un employeur stable et une grande flexibilité en termes d'horaire de travail et de télétravail.
    Evy
    Juriste bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Evy
  • Icône collaborateur sans photo
    Je me rends dans des environnements de travail très divers et je visite des endroits que la plupart des personnes n'ont jamais l'occasion de voir.
    Koen
    Inspecteur social bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Koen
  • Portrait Isabelle Peereman
    Il faut savoir écouter, puis proposer une solution avec conviction.
    Isabelle Peereman
    Conciliateur social
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Isabelle Peereman
  • Portrait Kristof Verlé
    Cet emploi est idéal pour les personnes qui ne veulent pas travailler tout le temps au même endroit.
    Kristof Verlé
    Inspecteur de l’hygiène au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Kristof Verlé
  • Portrait Sandra Van Moere
    En travaillant pour la Direction de la sélection, je suis au service de la société, j’aide les citoyens à trouver un emploi.
    Sandra Van Moere
    Experte administrative
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Sandra Van Moere
  • Icône collaboratrice sans photo
    Si je peux faire en sorte qu'un employé reçoit le salaire auquel il a droit, je ressens une profonde satisfaction.
    Lisa Van Hove
    Inspecteur social - expert
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Lisa Van Hove
  • Portrait Edward Vanhove
    J'aide mes concitoyens dans l'exercice de leur métier, afin qu'ils puissent continuer à travailler dans des conditions optimales de sécurité et de santé.
    Edward Vanhove
    Inspecteur social - Contrôle du bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Edward Vanhove
  • Icône collaboratrice sans photo
    L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important et mon travail le permet tout à fait !
    Tanja Bruggen
    Inspecteur du travail - expert
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Tanja Bruggen
  • Icône collaborateur sans photo
    Ce que j'apprécie, c'est le large choix de formations.
    Trevor Tommeleyn
    Expert technique – inspecteur social transport
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Trevor Tommeleyn
  • Portrait Kelly Herremans
    A plusieurs reprises, je suis parvenue à mettre en sécurité des personnes qui vivaient et travaillaient dans des conditions précaires.
    Kelly Herremans
    Inspecteur social
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Kelly Herremans
  • Portrait Marc Lombet
    On tire une grande satisfaction d’avoir pu aider des travailleurs en difficulté vis-à-vis de leurs employeurs.
    Marc Lombet
    Inspecteur du travail - directeur - coordinateur qualité
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Marc Lombet
  • Portrait Carole Sansdrap
    J’ai la chance de travailler avec des collègues toujours motivés et volontaires.
    Carole Sansdrap
    Inspectrice sociale experte - cheffe d’équipe
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Carole Sansdrap
  • Portrait Julie Coulon
    Les missions qui me sont confiées sont très variées, je ne m’ennuie donc jamais et j’apprends continuellement de nouvelles choses.
    Julie Coulon
    Expert budgétaire et planification RH
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Julie Coulon
  • Portrait Julie Spelmans
    La partie la plus agréable de mon travail est d'aider les gens à se comprendre.
    Julie Spelmans
    Interprète
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Julie Spelmans