Directeur-generaal Toezicht op de sociale wetten (m/v/x)

Doel van de job

Bijdragen tot de ontwikkeling van een strategische visie en coördineren van de uitvoering van de strategische plannen en van de operationele plannen inzake toezicht op de sociale wetten, teneinde vorm te geven aan het beleid van de federale administratie op dit gebied.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Brengt verslag uit aan de Voorzitter van het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. 
• Neemt deel aan het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en draagt bij tot het realiseren van de doelstellingen van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan. 
• Geeft leiding aan het geheel van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten. 
• Werkt samen met de andere diensten (operationele en stafdiensten) van het departement, meer in het bijzonder
• De AD individuele arbeidsbetrekkingen.
• De AD collectieve arbeidsbetrekkingen. 
• De directies van de studiën en administratieve geldboetes van de diensten van de Voorzitter.
• De AD Toezicht op het Welzijn op het werk.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Verstrekt adviezen inzake nieuwe ontwerprichtlijnen aan de beleidscel van de Minister van Werk en aan de Staatssecretaris voor de bestrijding van sociale fraude. 
• Verstrekt een advies aan de autoriteiten over de toepassing van de wetten en reglementeringen waarop wordt toegezien door het TSW; dit kan gaan over cijfermatige gegevens, maar eveneens over lacunes in de wetgeving of reglementering.
• Vertegenwoordigt de directie bij de andere federale overheidsdiensten, meer in het bijzonder
• De FOD Justitie.
• De FOD Sociale Zekerheid.
• De parastatalen van sociale zekerheid (RVA, RSZ, RIZIV, RSVZ,...).
• Werkt samen met andere FOD's of overheidsinstellingen, aan projecten betreffende de doelstellingen van de directieen in het bijzonder met de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD).
• Staat in voor het voorzitterschap van de Commissie van Goede Diensten voor het ambassadepersoneel.

Externe relaties bij de federale overheid:

• Staat in voor het extern overleg en de samenwerking in de bevoegdheidsgebieden van zijn Algemene Directie.
• Vertegenwoordigt de Algemene Directie bij andere overheidsdiensten en organisaties en werkt hiermee samen op nationaal en internationaal niveau met: 
• De internationale arbeidsorganisatie (IAO) en het internationaal arbeidsbureau (IAB). 
• Het comité van hoge functionarissen van de arbeidsinspectie (CHFA). 
• Het internationaal netwerk van opleidingsinstituten op het gebied van de arbeid. 
• De inspectiediensten van de andere landen van de Europese Unie, en meer in het bijzonder Frankrijk (Frans-Belgische akkoorden), Nederland en Luxemburg, Portugal, Roemenië, Polen en Bulgarije. 
• De regio's, en de regionaal georganiseerde sociale inspectiediensten.
• Smals, de gemeenschappelijke ICT-organisatie van Belgische overheidsdiensten in de sociale zekerheid.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Ontwikkelen van een visie over de rol en de organisatie van de algemene directie in het toezicht houden op de toepassing van de wetten, besluiten en reglementaire teksten met betrekking tot individuele en collectieve arbeidsbetrekkingen; coherent met de binnen de FOD ontwikkelde visie en waarden, en met het oog op het ondersteunen van het concept ‘sociaal Europa'. 
• Deelnemen aan de ontwikkeling, uitvoering, evaluatie en aanpassing van de beleidslijnen betreffende de opdrachten bepaald in het K.B. tot oprichting van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. 
• Rekening houdend met de toegekende middelen, de diensten organiseren en leiden, teneinde de realisatie te waarborgen van de strategische doelstellingen van de FOD die voortvloeien uit de bestuursovereenkomst alsook de uitvoering van de recurrente activiteiten die voortvloeien uit de opdrachten van de dienst. 
• Het intern controlesysteem invoeren en opvolgen binnen de dienst. 
• De medewerkers leiden, motiveren en hun competenties ontwikkelen met het oog op het realiseren van de vastgestelde doelstellingen. 
• Zorgen voor en toezien op de voorbereiding, de realisatie, de evaluatie en de optimalisering van de verschillende acties voor controle op de toepassing van de reglementering en van de collectieve arbeidsovereenkomsten, als ook de strijd tegen de sociale fraude en de sociale dumping. 
• Zorgen voor en toezien op de voorbereiding, de realisatie, de evaluatie en de optimalisering van de acties voor verzoening of sanctie in de individuele en collectieve arbeidsbetrekkingen.
• Zorgen voor en ontwikkelen van de adviserende en informerende rollen voor de werkgevers en de werknemers, alsook voor hun organisaties, over de betrokken reglementeringen en de collectieve arbeidsovereenkomsten.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Deelnemen aan de werkgroepen voor de herstructurering van de inspectiediensten op federaal niveau. 
• Implementeren van de afspraken rond deze herstructurering: organisatorisch en inhoudelijk. 
• Leiden van moderniserings- en organisatorische veranderingsprojecten binnen de algemene directie om de werking ervan te verbeteren en het aflijnen van de organisatie van de algemene directie op de doelstellingen van het toezichtsbeleid, evenals het optimaliseren van de werkprocessen, ondermeer in functie van het toenemend gebruik van het elektronisch proces-verbaal en elektronisch dossier. 
• Voorbereiden van de convergentie van de opdrachten en acties op het terrein met de algemene directie van het toezicht op het welzijn op het werk van de FOD Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg.
• Deelnemen aan de uitwerking van de bestuursovereenkomst van de FOD om de uniforme werking van de gedecentraliseerde diensten te bewaren.

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
Mevrouw Pascale CADIAT
Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie
Tel.: 02/233.42.83
E-mail: pascale.cadiat@werk.belgie.be

Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waarborgt het evenwicht tussen werknemers en werkgevers in hun arbeidsrelatie, in een sociaal gecontroleerde markteconomie. De FOD staat in voor de bescherming en de promotie van het welzijn op het werk en neemt actief deel aan de ontwikkeling van de sociale wetgeving, zowel op nationaal als op internationaal gebied.

Voor meer informatie kan u terecht op de website van ons departement: www.werk.belgie.be  

De functie Directeur-generaal Toezicht op de sociale wetten geeft leiding aan één van de zes verticale Algemene Directies van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

De Algemene Directie van het Toezicht op de sociale wetten heeft als algemene opdracht te zorgen voor de naleving van de uitvoering van het beleid inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen, door een informatieve, raadgevende, preventieve en repressieve rol te vervullen.

De Algemene Directie van het Toezicht op de sociale wetten omvat 41 externe directies, verdeeld over 21 locaties: 12 in het Vlaams Gewest, 8 in het Waals Gewest (waarvan 1 voor het Duitstalig gewest) en 1 voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze externe directies oefenen hun bevoegdheden uit binnen een bepaald ambtsgebied, maar zijn bevoegd voor het gehele Belgische grondgebied.

De meerderheid van de directies hebben als opdracht toe te zien op de reglementering betreffende de bescherming van de werknemers. Andere werken specifiek in de vervoersector, of richten zich op het opsporen van sociale fraude, of op het bestrijden van sociale dumping.

Omvang:

• Begroting
• Werkingskosten: 692.000 €
• Personeelskosten: 19.823.000 €
• Personeel
• Aantal ambtenaren in de algemene directie: 401
• Aantal ambtenaren die rechtstreeks rapporteren aan de houder van de functie: 2 A4 en 7 A3
• Aantal ambtenaren die onrechtstreeks rapporteren aan de houder van de functie: 
• 55 niveau's A sociaal inspecteurs directiehoofden 
• 267 niveau's B waaronder 253 sociaal controleurs 
• 57 niveau's C 
• 16 niveau's D
• In 2017 krijgt de dienst versterking van 17 sociaal inspecteurs van niveau B
• Andere pertinente kwantitatieve gegevens in verband met de functie (vb. aantal dossiers, aantal gerechtigden,...)
• 37.200 vastgestelde onregelmatigheden 
• 24.300 gecontroleerde instellingen 
• 30.900 onderzoeken, waarvan 6.900 volgden op klachten die werden ingediend 
• 6.800 verslagen 
• 43.763.000 € geregulariseerde sociale bijdragen
  

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Kennis van de Belgische en internationale politieke en sociale context wat de problematiek van het arbeidsrecht, van het sociaal overleg en van het inspectiegebeuren (gebied, omgeving, activiteiten, enz.) betreft.
• Begrip van de verschillende strategieën die aan de basis liggen van de opdrachten van de FOD.
• Kennis van de pertinente actoren op het gebied van het arbeidsrecht, op het gebied van het sociaal overleg op het niveau van de ondernemingen en van de verzoeningsinstellingen (werkgeversfederaties, vakbondsvertegenwoordigers) en van het federale en regionale inspectiegebeuren en in staat zijn om constructieve relaties aan te gaan met deze laatsten.
• Begrip van de problematiek in verband met de naleving en de controle van de arbeidsreglementeringen, op nationaal en Europees vlak.
• Kennis van de materies en reglementeringen in verband met de opdrachten van de Algemene Directie.
• In staat zijn om een strategische visie te ontwikkelen over de problematiek van het toezicht op de naleving van de sociale wetten binnen de ondernemingen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account).
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben  (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account)
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer binnen een openbare dienst of een organisatie uit de private sector.
• Onder nuttige beroepservaring dient te worden verstaan: ervaring in elk van de twee volgende domeinen, op nationaal en/of op internationaal niveau
• als speler op het gebied van de individuele en collectieve arbeidsbetrekkingen.
• op het gebied van de interpretatie en van de toepassing van het arbeidsrecht.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 146.230,61 EUR (salarisband 5).

De salarisband/klasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie-1, managementfunctie-2, managementfunctie-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/klasse. 

TAALVEREISTEN

Om deze managementfunctie/staffunctie uit te kunnen oefenen, dient u, ten laatste 6 maanden na uw aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van uw mandaat, het bewijs leveren

• van het slagen van een test Art. 11 bis die betrekking heeft op de kennis van de tweede landstaal, aangepast aan een taak die de eenheid van de rechtspraak moet verzekeren;
• EN van het slagen van een test Art. 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.     

U heeft er bijgevolg baat bij om u zo snel mogelijk voor de taaltesten in te schrijven, bijvoorbeeld parallel met de selectie, teneinde uw dossier te vervolledigen en om tijdig te voldoen aan de taalvereisten gerelateerd aan deze functie.
U kan meer informatie terugvinden via de volgende onderstaande linken.

OPGELET:

• U dient eerst de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak af te leggen en te slagen (Art. 11 bis) en vervolgens de test met betrekking tot de functionele kennis (Art. 10 bis). U dient noodzakelijkerwijs deze volgorde te respecteren.
• Het is ten zeerste aangeraden u vanaf nu in te schrijven voor deze testen.
• Als u niet slaagt voor het Art. 11 bis (eenheid van rechtspraak), kan u deze dadelijk opnieuw afleggen zonder competentie-ontwikkelingsperiode.
• Als u niet slaagt voor het Art. 10 bis (evaluatietaak), kan u de test niet afleggen gedurende de drie volgende kalendermaanden na het ontvangst van het resultaat (ontwikkelingsperiode). Deze periode laat u toe uw taalcompetenties verder te ontwikkelen.  

Vrijstellingen:
Als u titularis bent van een taalcertificaat Art. 7 niveau A (grondige kennis), Artikel 7 niveau B (grondige kennis) of Art. 12 (voldoende kennis van de tweede taal), bent u vrijgesteld van deze proeven.
Als u twee diploma's van het niveau A(Licentie, master, doctoraat) heeft, de ene verkregen in het Frans en de andere verkregen in het Nederlands, neem dan contact op met taal@selor.be om hen te vragen of u op basis van uw diploma's een vrijstelling kan verkrijgen.
Inschrijving:
Ga naar Taaltesten in Mijn Selor en kies :

1. bestuurszaken
2. de taal van je diploma
3. de taal waarin je getest wil worden. Opgelet: deze test is enkel voor bepaalde federale overheidspersoneelsleden die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werken: hij bestaat dus enkel voor het Nederlands en het Frans
4. "artikel 11 bis" of "artikel 10 bis"

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetentie meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of je account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 22/08/2017, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving