Directeur bij het DG Controle voor het Nederlandstalige landsgedeelte (m/v/x)

Doel van de job

• De directie Controle besturen, coördineren en uitbouwen voor het Nederlandstalige landsgedeelte op het vlak van visie, strategie en structuren om een wetenschappelijk ondersteunde kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden en zo de risico's voor de voedselketen tot een minimum te beperken.
• De activiteiten van de directie coördineren opdat de hoge autoriteiten de beslissingen en maatregelen kunnen nemen die nodig zijn om de veiligheid van de voedselketen te bevorderen en te verbeteren.
• De directie leiden om de consument de garantie te kunnen bieden dat de producten in de voedselketen conform zijn aan de wetgeving.
  

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de directeur-generaal Controle;
• Zetelt in het Directiecomité van het FAVV;
• Leidt en coördineert het werk van de controle-eenheden in het Nederlandstalige landsgedeelte;
• Besteedt bijzondere aandacht aan de samenwerking met zijn collega die moet instaan voor de coördinatie van de controles in het Franstalige en het Duitstalige landsgedeelte en met de hoofden van de technische diensten van zijn bestuur, met de laboratoria en met de hoofden van de andere besturen van het Agentschap;
• Werkt samen met zijn directeur-generaal en met het hoofd communicatie op het gebied van de interne en de externe communicatie.
  

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt samen met de FOD Volksgezondheid in het domein van de veiligheid van de voedselketen.

Externe relaties bij de federale overheid:

• Verzorgt de relaties met de bedrijven en de sectororganisaties in zijn gebied;
• Organiseert gezamenlijke oefeningen op Europees niveau met het oog op de harmonisatie van de controles en het oplossen van problemen betreffende de grenscontroles;
• Werkt samen met de Gewesten in het domein van de veiligheid van de voedselketen.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

Als directielid:

• Werkt samen met het Directiecomité aan het opmaken van het businessplan en de tenuitvoerlegging daarvan in het managementplan van het FAVV ;
• Neemt deel aan het vastleggen en het voeren van het beleid en aan het coördineren van de activiteiten van de directie in samenwerking met de directeur-generaal, de directeur van het hoofdbestuur van Controle en de directeur van Controle voor het Franstalige en het Duitstalige landsgedeelte met als doel een kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden.

Als verantwoordelijke:

• Werkt mee aan het opmaken van de centrale operationele controleplannen en ziet toe op de toepassing daarvan in de regionale centra ;
• Neemt deel aan het opstellen van het personeelsplan van de entiteiten waarover hij de leiding heeft en bewaakt de voortgang van dat plan ;
• Staat in voor de ontwikkeling en de tenuitvoerlegging van een eenvormige controlestrategie in de gebieden waarvoor hij bevoegd is (diergezondheid en veiligheid van dierlijke producten, plantenbescherming en veiligheid van plantaardige producten, verwerking, distributie & detailhandel van levensmiddelen, erkenning van operatoren, invoer & uitvoer, …) met als doel de risico's voor de voedselveiligheid zo klein mogelijk te houden ;
• Bewaakt en controleert de eenvormigheid van de certificeringsstructuur en de toepassing van de gedragscode om de objectiviteit van controles te garanderen;
• Draagt bij aan de vastlegging van een crisisinterventieplan met geregelde evaluatie;
• Stelt de nood aan laboratoriumanalyses vast voor de teams die onder zijn gezag staan en houdt daarbij rekening met de eisen die samenhangen met de controletaak en met de externe verplichtingen (met name jegens de EU).

Als leidinggevende:

• Ontwikkelt tools die de dienstchefs in staat stellen hun dienst beter te leiden;
• Stuurt zijn directe medewerkers en de directeurs van de controle-eenheden aan, motiveert en evalueert ze en biedt hun ontwikkelingskansen teneinde de vastgelegde doelstellingen te bereiken;
• Legt binnen de directie concrete ontwikkelingsdoelstellingen vast om zo bij te dragen aan de praktische organisatie van de controles.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Maakt een managementplan en een operationeel plan op binnen drie maand na zijn indiensttreding
• Leidt de directie controle voor het Franstalige en het Duitstalige landsgedeelte als de Franstalige directeur afwezig is.

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
De heer Jean-Marie DOCHY
Directeur-generaal
Tel.: 02 / 211.83.29 
E-mail: jean-marie.dochy@favv.be

Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen is een organisme van openbaar nut (parastatale van categorie A), opgericht bij de wet van 4 februari 2000.

Het Agentschap heeft als voornaamste doelstellingen:

• de controle, het onderzoek en de keuring van levensmiddelen en de grondstoffen ervan doorheen alle stadia van de voedselketen;
• de controle en de keuring tijdens de productie, de verwerking, de bewaring, het transport, het verhandelen, de import en de export van levensmiddelen en de grondstoffen ervan, alsook van de sites waar die handelingen plaatsvinden;
• de toekenning van de erkenningen en toelatingen om bepaalde activiteiten in de voedselketen te mogen uitoefenen;
• de integratie en de uitwerking van systemen voor tracering en identificatie van de levensmiddelen en van de grondstoffen ervan in de voedselketen, alsook de controle erop;
• de communicatie met de sectoren en consumenten.

Het Agentschap wordt hoofdzakelijk gefinancierd via een overheidsdotatie en via de heffingen en retributies ten laste van de operatoren die actief zijn in de voedselketen.

Om zijn verschillende opdrachten uit te voeren, steunt het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen op 4 directies-generaal: de DG Controlebeleid, de DG Controle, de DG Algemene Diensten en de DG Laboratoria.

Het Directoraat-generaal Controle (DGC) implementeert de processen om de veiligheid van de voedselketen te bewaken in alle stadia van de productie, transformatie en distributie.

Enerzijds vertaalt het DGC het jaarlijkse controleprogramma in controleprogramma's per controle-eenheid en verzekert het de inspecties, de bemonsteringen en de certificatie. Anderzijds staat het in voor:

• de preventie, opsporing en repressie van fraude, de bestrijding van bepaalde illegale praktijken met economisch belang en van het gebruik van sommige verboden stoffen,
• het oplijsten van operatoren die activiteiten uitvoeren in de voedselketen door hen een erkenning, toelating of registratie toe te kennen,
• de controle op de implementatie van een autocontrolesysteem door de operatoren en het op de markt brengen van veilige, conforme en traceerbare producten, zoals beschreven in de geldende wetgeving,
• het uitvoeren van inspecties en bemonsteringen alsook hun rapportering en, in voorkomend geval, het nemen van maatregelen naar aanleiding van uitgevoerde controles, waaronder, met name een verhoogde controle van operatoren ten gevolge van een ongunstige inspectie,
• het beheer en de voortdurende verbetering van het kwaliteitssysteem.

Het DGC bestaat uit de centrale diensten, die belast zijn met de coördinatie van de activiteiten, en uit de externe diensten verdeeld als controle eenheden (CE), die belast zijn met de controle en de certificatie. Die CE's staan ieder onder leiding van een CE-hoofd. Het FAVV is ISO 17020 geaccrediteerd voor zijn inspectieactiviteiten.

Inspectiediensten: Regionale directie en Nationale Implementatie- en Coördinatie- Eenheid (NICE)

Om de coördinatie tussen de CE's en de centrale diensten te verzekeren zijn twee regionale directeurs aangeduid binnen het Directoraat-generaal Controle. Zij beschikken over een Nationale Implementatie- en Coördinatie-eenheid (NICE) om hun opdrachten uit te voeren.

De NICE evalueert op het ganse Belgisch grondgebied de kwaliteit van de controles die de CE's uitvoeren. Zij ziet er onder andere op toe dat de controles op een uniforme manier worden uitgevoerd, ze realiseert gecoördineerde inspecties, ze organiseert audits van autocontrolesystemen en ze begeleidt de FVO-inspecteurs en de buitenlandse bezoekers.

Daarenboven speelt de NICE een rol in het beheer van de DMO's en ziet ze toe op de implementatie van IT-applicaties in de CE's. Ze omkadert de CE's in de implementatie van kwaliteitsmanagement- en milieumanagementsystemen volgens de ISO 9001- en ISO 17020-normen.

Inspectiediensten: Controle-eenheden (CE's)

Iedere CE omvat 3 sectoren: een sector primaire productie (plantaardige en dierlijke sectoren), een sector transformatie en een sector distributie

Aan bepaalde CE's zijn grensinspectieposten (GIP's) toegevoegd die zich in de (lucht)havens bevinden. Er zijn in totaal 6 GIP's waar het FAVV dieren en producten afkomstig van derde landen controleert.

Omvang:

• Verantwoordelijk voor alle medewerkers in het Nederlandstalige landsgedeelte (300 tot 500 mensen).
• Staat in voor toezicht en controle op de opdrachten die zijn toegewezen aan de zelfstandigen (265 tot 580 mensen) die voor rekening van het Agentschap taken vervullen (Belast met opdracht - BMO)
• Verantwoordelijk voor het opmaken van de begroting van de directie voor de hem beschikbaar gestelde menselijke en materiële middelen.
• Toezicht en controle op het werkbudget van de controle-eenheden in het Nederlandstalige landsgedeelte, met inbegrip van het gebruik van het budget dat is toegekend om de facturen van de BMO te betalen : al naargelang van het geval € 10.000.000 – 20.000.000 / jaar.
  

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Voldoende kennis hebben van de relevante wetgeving en regelgeving betreffende de bij de opdrachten van het Agentschap betrokken gebieden;
• Voldoende kennis hebben van de in de voedselketen actieve beroepssectoren;
• Een goede kennis hebben van de moderne managementtechnieken, in het bijzonder op het vlak van projectbeheer;
• Voldoende kennis hebben van de controlesystemen, meer in het bijzonder in het gebied van de voedselketen;
• Een grondige kennis hebben van de werking van de voedselketen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor. 

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet u gedurende minstens zes jaar titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account) bij het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen of in een ministerie of federale overheidsdienst, zoals bedoeld in het koninklijk besluit van 7 november 2000 houdende oprichting en samenstelling van de organen die gemeenschappelijk zijn aan iedere federale overheidsdienst.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 113 546,37 EUR (salarisband 3).

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. 
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment/interview waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 3 UUR

Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die je management- en organisatorische vaardigheden en je persoonlijkheid testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en/of uw account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van de geïnformatiseerde testen, de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit van 6 december 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 22/02/2017, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving