Jurist voor de Kruispuntbank van Ondernemingen (m/v/x)

SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie

Code de sélection

ANG17283

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

De Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) centraliseert de basisgegevens van ondernemingen en vestigingseenheden en verspreidt deze naar verschillende bevoegde overheidsdiensten. Elke onderneming en vestigingseenheid krijgt van de KBO een uniek identificatienummer. Met dit identificatienummer kunnen overheden onderling gegevens uitwisselen. Zo moet de ondernemer slechts één keer dezelfde gegevens aan de overheid overmaken. Hieraan zijn juridische aspecten verbonden zoals de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Het is dan ook jouw taak om binnen deze technische omgeving van KBO, de reglementering op te volgen, ervoor te zorgen dat deze toegepast wordt en jouw collega's van KBO en alle andere betrokkenen te informeren over eventuele wijzingen in de wetgeving. Concreet houdt dit o.a. in:

  • Je zorgt voor de juridische follow-up van de projecten rond de werking, de ontwikkeling en de optimalisering van de KBO. Dit houdt in dat je de juridische haalbaarheid van een project nagaat, alsook de rechtsgeldigheid en de juridische impact van technische documenten en voorstellen doet ter verbetering. Daarnaast neem je deel aan vergaderingen, vaak met technische diensten, om erop toe te zien dat de wetgeving goed wordt toegepast. 
  • Je beantwoordt juridische vragen van ondernemingen, burgers en andere administraties die gesteld worden (via de KBO-helpdesk) en dit hoofdzakelijk via mail. Daarnaast begeleid je jouw collega's bij juridische aspecten zodat zij hun dossiers correct kunnen behandelen en geef je mondeling of schriftelijk advies. 
  • Je analyseert de wetgeving rond KBO (zie o.a. Wetboek Economisch Recht) en andere relevante wetgeving (vennootschapsrecht, faillissementswetgeving, …) en volgt wijzingen op. 
  • Op termijn fungeer je als vertegenwoordiger van de FOD Economie en de KBO bij interne of externe werkvergaderingen (bv. bij het kabinet) en verdedigt het standpunt van de KBO. Je zorgt ook voor de follow-up van deze vergaderingen.

Meer info over de jobinhoud?
Adriaan Rosseel - Dienst Legal Advice (Stafdienst ICT)
Contactpersoon FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
Tel.: 02/277.64.84
E-mail: adriaan.rosseel@economie.fgov.be

Meer info over de selectieprocedure?
Ellen Brems
- Selectieverantwoordelijke
Contactpersoon Selor
Tel.: 02/277.98.45
E-mail: ellen.brems@economie.fgov.be

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Dienst Legal Advice van de Stafdienst ICT van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie (Koning Albert II-laan 16 te 1000 Brussel). 

De Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) is een databank van de FOD Economie waarin alle basisgegevens van ondernemingen en hun vestigingseenheden verzameld zijn. Deze gegevens worden door de KBO gecentraliseerd en verspreid naar o.a. burgers, ondernemingen en andere administraties. Elke onderneming en vestigingseenheid krijgt een uniek identificatienummer. Het doel van de KBO en het unieke identificatienummer is administratieve vereenvoudiging. De KBO-Beheersdienst heeft ook een eigen juridische dienst, die juridische ondersteuning biedt aan de andere diensten binnen KBO, zoals de helpdesk en het management. Daarnaast staat zij onder meer in voor het opvolgen van de regelgeving (opstellen en aanpassen) en het vertegenwoordigen van KBO tijdens vergaderingen.
 
In een sterk veranderende Belgische en internationale economische context bestaat de missie van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie erin de voorwaarden te scheppen voor een competitieve, duurzame en evenwichtige werking van de goederen- en dienstenmarkt in België. In dat opzicht wil de FOD Economie de goederen- en dienstenmarkt grondig kennen en goed ondersteunen om ze beter te stimuleren.

Om zijn beleidsdomeinen op een efficiënte manier uit te voeren, heeft de FOD Economie zich een duidelijke missie en visie vooropgesteld. Bovendien waakt de FOD Economie er over om een aantal sterke waarden te respecteren bij zijn dagelijkse werkzaamheden ten dienste van ondernemingen en consumenten. Zo tracht de FOD Economie een professionele, klantgerichte organisatie te zijn die samenwerking en respect hoog in het vaandel draagt.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen met je collega's en je werkt actief en spontaan samen, niet alleen met je rechtstreekse collega's maar ook met de collega's van de andere diensten.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.


Technische competenties

  • Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden. Je brengt ideeën, meningen en advies correct over, op een gestructureerde manier en voorzien van gepaste argumentatie.

Redeneervaardigheden

  • Abstracte redeneervaardigheden
  • Verbale redeneervaardigheden

Opgelet! Ook jouw motivatie voor de functie wordt als belangrijk beschouwd.

Niet vereist, wel een troef

  • Kennis van de tweede landstaal vormt een pluspunt aangezien je in een tweetalige omgeving terecht komt waar het de ongeschreven regel is dat iedereen zijn/haar eigen moedertaal praat.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma? 

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan eveneens deelnemen met een diploma behaald in het buitenland als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een algemene master in een oriëntatie rechten behaald in universitair onderwijs of gelijkwaardig.

    Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid is een professionele ervaring van 2 jaar in een domein van Belgische wetgeving, meer specifiek ondernemingsrecht (vennootschapsrecht, faillissementswetgeving, wetgeving rond vzw's en andere wetgeving verwant aan de Kruispuntbank van Ondernemingen), vereist. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:

      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

    2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. 

    3. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)
    Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

    • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
    • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

    De vacante functie is een functie van A1. Je dient te voldoen aan:

    • tot de klasse A1 behoren

    Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten geen diplomavoorwaarden invullen. 

    Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 (niveau van de selectie) en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening. 

    Laad je meest recente bewijs van benoeming op (niveau van de selectie) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in,  inclusief je huidige job.

    Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

    4. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent.

    De functie is vacant in niveau A1. Je moet dus:

    • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
    • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
    • de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.

          Aanbod

          Arbeidsvoorwaarden


          Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
           

          Loon
          Minimum aanvangswedde: 36.613,99 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


          Voordelen

          • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
          • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
          • voordelige hospitalisatieverzekering
          • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
          • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
          • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
          • allerlei sociale voordelen
          • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
          • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
          • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
          • glijdende werkuren in een 38-uren week
          • mogelijkheid tot thuiswerk (telewerk). 

          Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


          Aanstellingsvoorwaarden


          Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

          • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
          • de burgerlijke en politieke rechten genieten
          • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

          Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

          Procedure

          Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

          Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


          Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


          Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

          Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


          Meer info over ons diversiteitsbeleid?

          Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

          Opgelet

          • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
          • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
          • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
          • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
          • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


          Selectietesten


          1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


          De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

          De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

          De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

          Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

          Ben je geslaagd voor deze generieke screening?

          Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

          Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
          Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

          Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
          Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

          Wanneer vinden de testen plaats?


          Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
          Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

          Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
          Ten vroegste 3 weken na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

          2. Functiespecifieke screening


          2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 30 minuten):

          Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de generieke screening. Via een geïnformatiseerde test wordt jouw verbaal redeneervermogen gemeten.

          Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

          Deze proef zal plaatsvinden tussen 1 december 2017 en 5 december 2017 (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


          2.2. Event 2: Interview met gevalstudie (1u + 1u voorbereiding):

          Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

          Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

          Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

          Je bent geslaagd als je ten minste 18 punten op 30 behaalt.

          Deze proef zal plaatsvinden in december 2017: 5, 6 & 7 december 2017 indien er geen functiespecifieke screening - event 1 plaats vindt - 18, 19 & 20 december 2017 indien er wel een functiespecifieke screening - event 1 plaats vindt (data onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

          Meer info?


          Meer info over de selectieprocedure?

          Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

          Testen en resultaten
          Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

          Feedback
          Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

          Syndicale vertegenwoordiging
          Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

          Niet tevreden over de selectieprocedure?
          Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


          Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

          • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

            Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
            Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
            Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
            Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

            Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

          • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

          • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

          Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

          Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


          En na de selectieprocedure?


          Als je geslaagd bent?
          De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening - Event 2.2: interview met gevalstudie. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor motivatie, bevraagd tijdens de functiespecifieke screening - Event 2.2: interview met gevalstudie, voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

          Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

          Hoelang blijft deze lijst geldig?
          Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

          Aparte lijst voor personen met een handicap
          Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

          Als je niet geslaagd bent?
          Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

          Solliciteren

          Solliciteren kan tot en met 31 oktober 2017.

          Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

          Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

          Diploma opladen
          Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

          Extra info

          Contactpersoon Selor
          Ellen Brems - Selectieverantwoordelijke
          Tel.: 02/277.98.45
          E-mail: ellen.brems@economie.fgov.be

          Adres en algemene contactgegevens
          Selor
          WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
          1000 Brussel
          Website: www.selor.be/nl/contact

          Hoe Selor bereiken?
          Wegbeschrijving

          Rencontrez nos collègues

          Tous nos témoignages

          • Portrait Miguel Discart
            Lorsque nous engageons quelqu’un, le but est de le faire grandir dans l'équipe et de le garder.
            Miguel Discart
            Chef de projet IT
            -
            SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
            More about Miguel Discart
          • Portrait Bertrand Dockier
            Ce qui est fort intéressant et valorisant, c'est d'avoir cette dynamique de collaboration.
            Bertrand Dockier
            Operations manager ICT
            -
            SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
            More about Bertrand Dockier
          • Portrait Patrick
            Avoir la confirmation que j’ai permis de trouver la bonne personne pour la fonction, et la bonne fonction pour la personne, c’est vraiment gratifiant !
            Patrick Martin
            Responsable recrutement
            -
            SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
            More about Patrick Martin
          • Ce n'est pas seulement un emploi, mais aussi une mission visant à avoir un impact positif sur la société.
            Urpi Iannino
            Experte en entreprises durables
            -
            SPF Economie, P.M.E., Classes Moyennes et Energie
            More about Urpi Iannino