Attaché A2 Vertaler-Tolk (m/v/x)

SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale

Code de sélection

ANG17256

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A2

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

  • Je staat voornamelijk in voor de simultaanvertaling op vergaderingen en andere evenementen die door de FOD Werkgelegenheid worden georganiseerd. Je tolkt van het Frans naar het Nederlands en van het Nederlands naar het Frans zodat de deelnemers de gesprekken in hun eigen moedertaal kunnen volgen. Je bereidt je hierop voor door de onderwerpen en documentatie te bestuderen.
  • Je vertaalt documenten uit het Frans en uit het Engels naar het Nederlands en van het Nederlands naar het Engels zodat de medewerkers en het management van de organisatie alsook de burgers beschikken over documenten in de gewenste taal. Zo draag je bij tot de goede werking van de organisatie.
  • Je reviseert Engelse teksten die door externen zijn vertaald of opgemaakt.
  • Je vervangt en ondersteunt de coördinator in de behandeling van de aanvragen van simultaanvertaling en in de taakverdeling van de tolken.
  • Net zoals de andere personeelsleden zijn de tolken onderworpen aan de variabele werktijdregeling. Hun prestaties moeten gemiddeld 7 uur en 36 minuten per werkdag bedragen. Gelet op de specifieke aard van bepaalde vergaderingen, vallen de werkuren waarin hen kan worden gevraagd om prestaties te verrichten tussen 8u en 18u. In dit kader is flexibiliteit essentieel!
  • De arbeidsplaats bevindt zich in het gebouw van het hoofdbestuur. De tolken moeten af en toe deelnemen aan vergaderingen van de FOD in andere gebouwen gelegen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Meer info over de jobinhoud?
Sophie VANDERMENSBRUGGHE – Coördinatrice Cel simultane vertaling
Contactpersoon FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Tel.: 02/233.41.30
E-mail: sophie.vandermensbrugghe@werk.belgie.be  

 

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Directie van de vertalingen van de Afdeling van de Communicatie en de Vertalingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel).

De Directie van de vertalingen zorgt voor de simultane vertaling tijdens tal van evenementen die de FOD organiseert (o.a. sensibiliseringsdagen, overlegvergaderingen tussen de sociale partners, vergaderingen van adviesorganen, persconferenties). Zij wil de communicatie tussen de verschillende deelnemers aan vergaderingen verbeteren door de taalbarrières weg te werken. Verder staat zij in voor de schriftelijke vertaling van alle documenten bestemd voor het publiek en voor alle medewerkers van onze FOD. Momenteel werken er 10 personeelsleden bij de Directie van de vertalingen. De aan te werven attaché zal hoofdzakelijk instaan voor de simultaanvertalingen.

De afdeling van de communicatie en de vertaling omvat twee directies met ongeveer 30 personeelsleden: enerzijds de Directie van de communicatie en anderzijds de Directie van de vertalingen. De afdeling is één van de Diensten van de voorzitter.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) waarborgt, in een sociaal gecontroleerde markteconomie, het evenwicht tussen werknemers en werkgevers in hun arbeidsverhouding. De FOD zorgt voor de bescherming en de bevordering van het welzijn op het werk en werkt actief mee aan de ontwikkeling van de sociale wetgeving, zowel nationaal als internationaal.

Surf zeker eens naar onze website http://www.werk.belgie.be.




Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.

Technische competenties

  • Je beschikt over goede tolkvaardigheden. Je bent in staat om te tolken van het Frans naar het Nederlands alsook omgekeerd.
  • Je beschikt over goede vertaalvaardigheden. Je kan Engelse teksten nauwkeurig vertalen naar het Nederlands. Je kan ook Nederlandse teksten naar het Engels vertalen.

Redeneervaardigheden

  • Abstracte redeneervaardigheden

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De technische competenties wegen harder door in de eindscore (vertaalvaardigheden X2, tolkvaardigheden X3).

Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt kennis van de materies m.b.t. het sociaal overleg.
  • Je hebt een basiskennis over de CAT-tools.
  • Je hebt een goede kennis van het officepakket.


Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma én ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • OPTIE 1: in het bezit te zijn van een diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie in studierichting : tolken. 

        In geval van optie 1 is er geen professionele ervaring vereist.

OF

  • OPTIE 2: Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie in studierichting: vertalen, taal- en letterkunde of in de filologie, toegepaste taalkunde, meertalige communicatie.

        In geval van optie 2 moet je beschikken over een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het tolken van het Frans naar het Nederlands en omgekeerd in de loop van de laatste 3 jaar.


Opgelet! Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?
 (verwijderen indien niet van toepassing of aanvullen)

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Opgelet! Voor deze specifieke selectieprocedure kunnen federale ambtenaren zich niet kandidaat stellen op basis van hun benoemingsbesluit via interne markt.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Attaché A2 (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 43.307,59 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • kantoren in Brussel, vlakbij het NMBS-station Brussel Zuid, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • voordelig gsm-abonnement voor privégebruik
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • kinderopvang tijdens de schoolvakantie
  • dynamische Personeelsvereniging (organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve activiteiten)
  • glijdende werkuren in een 38-uren week, met de mogelijkheid om overuren op te nemen met een maximum van 2 dagen per maand
  • mogelijkheid tot telewerk (maximum 2 dagen per week)
  • 26 dagen jaarlijks vakantieverlof (bij volledige prestaties) en verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)



De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Je krijgt een vrijstelling voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?


Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 10/11/2017 kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening (tussen de mogelijke keuzes: schrappen indien er maar een enkele datum is voorzien) via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Besteed veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Tolkproef (+/- 30 minuten):

Tijdens de tolkoefening wordt geëvalueerd of je in staat bent om te tolken van het Frans naar het Nederlands en omgekeerd (zie rubriek ‘Competenties'). Je zal een simultaanvertaling doen van het Frans naar het Nederlands en omgekeerd. Voordien krijg je de nodige voorbereidingstijd.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 8 punten op 15 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden bij de FOD Werkgelegenheid op 17, 21, 23 en/of 24/11/2017. Deze planning is onder voorbehoud van wijzigingen Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de tolkproef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


2.2. Event 2: Vertaalproef (+/- 90 minuten):

Aan de hand van een computergestuurde test zullen je vertaalvaardigheden (zie rubriek ‘Competenties') geëvalueerd worden. Je zal een geschreven tekst vertalen van het Engels naar het Nederlands en omgekeerd.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 5 punten op 10 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden bij Selor op dinsdagnamiddag 5/12/2017 (onder voorbehoud van wijzigingen). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de vertaalproef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Opgelet! Er is maar 1 datum om event 2 af te leggen.


2.3. Event 3: Interview (+/- 45 minuten):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 15 punten op 25 behaalt. Bovendien moet je ten minste 30 punten op 50 behalen in totaliteit (tolkproef + vertaalproef + interview). 

Deze proef zal plaatsvinden bij de FOD Werkgelegenheid rond eind januari/begin februari 2018. Deze planning is onder voorbehoud van wijzigingen. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:
  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)


  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.


  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de totale functiespecifieke screening (event 1 + event 2 + event 3). Als er geslaagden zijn met gelijke punten krijgt de persoon met het hoogst aantal punten voor de tolkproef (event 1) voorrang. Als er voor dit gedeelte gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogst aantal punten voor de motivatie voorrang.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens als er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Aparte lijst voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 16/10/2017.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Liesbet Herreman - Dienstchef - FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Tel.: 02/233.45.38
E-mail: liesbet.herreman@werk.belgie.be  

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Nele De Beer
    Nous recevons dans notre équipe l'occasion de découvrir, d'utiliser et de développer nos propres talents et compétences.
    Nele De Beer
    Responsable de sélection
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Nele De Beer
  • Portrait Niels Vangeel
    Dans la majorité des entreprises, les inspections se déroulent de manière constructive.
    Niels Vangeel
    Ingénieur civil - inspecteur de la sécurité des procédés
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Niels Vangeel
  • Icône d'employé sans photo
    C'est la variété même, tant au niveau du contenu que des tâches, qui m'attire le plus.
    Chris Van Baeten
    Médecin-inspecteur
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Chris Van Baeten
  • Portrait Evy
    Lorsque vous travaillez pour l'adminstration fédérale, vous avez un employeur stable et une grande flexibilité en termes d'horaire de travail et de télétravail.
    Evy
    Juriste bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Evy
  • Icône collaborateur sans photo
    Je me rends dans des environnements de travail très divers et je visite des endroits que la plupart des personnes n'ont jamais l'occasion de voir.
    Koen
    Inspecteur social bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Koen
  • Portrait Isabelle Peereman
    Il faut savoir écouter, puis proposer une solution avec conviction.
    Isabelle Peereman
    Conciliateur social
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Isabelle Peereman
  • Portrait Kristof Verlé
    Cet emploi est idéal pour les personnes qui ne veulent pas travailler tout le temps au même endroit.
    Kristof Verlé
    Inspecteur de l’hygiène au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Kristof Verlé
  • Portrait Sandra Van Moere
    En travaillant pour la Direction de la sélection, je suis au service de la société, j’aide les citoyens à trouver un emploi.
    Sandra Van Moere
    Experte administrative
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Sandra Van Moere
  • Icône collaboratrice sans photo
    Si je peux faire en sorte qu'un employé reçoit le salaire auquel il a droit, je ressens une profonde satisfaction.
    Lisa Van Hove
    Inspecteur social - expert
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Lisa Van Hove
  • Portrait Edward Vanhove
    J'aide mes concitoyens dans l'exercice de leur métier, afin qu'ils puissent continuer à travailler dans des conditions optimales de sécurité et de santé.
    Edward Vanhove
    Inspecteur social - Contrôle du bien-être au travail
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Edward Vanhove
  • Icône collaboratrice sans photo
    L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important et mon travail le permet tout à fait !
    Tanja Bruggen
    Inspecteur du travail - expert
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Tanja Bruggen
  • Icône collaborateur sans photo
    Ce que j'apprécie, c'est le large choix de formations.
    Trevor Tommeleyn
    Expert technique – inspecteur social transport
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Trevor Tommeleyn
  • Portrait Kelly Herremans
    A plusieurs reprises, je suis parvenue à mettre en sécurité des personnes qui vivaient et travaillaient dans des conditions précaires.
    Kelly Herremans
    Inspecteur social
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Kelly Herremans
  • Portrait Marc Lombet
    On tire une grande satisfaction d’avoir pu aider des travailleurs en difficulté vis-à-vis de leurs employeurs.
    Marc Lombet
    Inspecteur du travail - directeur - coordinateur qualité
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Marc Lombet
  • Portrait Carole Sansdrap
    J’ai la chance de travailler avec des collègues toujours motivés et volontaires.
    Carole Sansdrap
    Inspectrice sociale experte - cheffe d’équipe
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Carole Sansdrap
  • Portrait Julie Coulon
    Les missions qui me sont confiées sont très variées, je ne m’ennuie donc jamais et j’apprends continuellement de nouvelles choses.
    Julie Coulon
    Expert budgétaire et planification RH
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Julie Coulon
  • Portrait Julie Spelmans
    La partie la plus agréable de mon travail est d'aider les gens à se comprendre.
    Julie Spelmans
    Interprète
    -
    SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
    More about Julie Spelmans