Directeur-Generaal voor de Algemene Directie Crisiscentrum (m/v/x)

Doel van de job

Het sturen en beheren van de Algemene Directie Crisiscentrum in al haar missies en taken door het concipiëren en coördineren van de uitvoering van strategische en operationele plannen teneinde bij te dragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstellingen van de FOD Binnenlandse Zaken.

Jobcontext

Interne relaties binnen de organisatie:

• Rapporteert aan de Voorzitster van het Directiecomité van de FOD Binnenlandse Zaken.
• Zetelt in het Directiecomité van de FOD Binnenlandse Zaken.
• Werkt samen met de andere Directeurs-generaal van de FOD Binnenlandse Zaken door o.a. het verzekeren van een informatiedoorstroming van de hen aanbelangende informatie.
• Geeft leiding aan de directeurs van de algemene directie,coördineert deze directies en creëert de nodige synergieën binnen het Crisiscentrum.

Interne relaties binnen de federale overheid:

• Werkt samen met en/of vertegenwoordigt de algemene directie in FOD overkoepelende organen, andere nationale en/of regionale openbare diensten of commissies.
• Werkt samen met andere FOD'sof openbare instellingen aan projecten die betrekking hebben op de doelstellingen van de algemene directive.

Externe relaties bij de federale overheid:

• Verzorgt de relaties en contacten met de burgers, met externe partners, (o.a. politiediensten, lokale en provinciale besturen, private partners, regionale overheden, …) en overlegorganen.
• Vertegenwoordigt de Algemene Directie bij binnen- of buitenlandse of internationale overheidsdiensten en sluit samenwerkingsverbanden met homologie instanties. 
• Deelnemen aan het Coördinatiecomité voor Inlichting en Veiligheid (KB 2 juni 2015) als permanent lid en als expert aan het Strategisch Comité Inlichtingen en Veiligheid dat toeziet op de gecoördineerde uitvoering van de beslissingen van de Nationale Veiligheidsraad.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• Ontwikkelt een visie op de rol en de organisatie van de algemene directie van de FOD.
• Ontwikkelt een visie en strategie met betrekking tot crisisbeheer voor het gehele federale niveau, rekening houdend met de regionale bevoegdheden.
• Werkt samen met het directiecomité aan het uitvoeren van de bestuursovereenkomst, waarbij men het belang van het eigen departementoverstijgt.
• Binnen het directiecomité, uittekenen van een operationeel plan voor de FOD met het oog op het realiseren van het strategisch plan van het directiecomité en de bestuursovereenkomst.
• Identificeert en analyseert de risico's inzake potentiële crisissituaties, de opgesomd worden in het koninklijk besluit van 18 april 1988 tot oprichting van het coördinatie- en crisiscentrum van de regering, conform de ISO31000 norm.
• Stuurt de ontwikkeling van de noodplannen om de regering in staat te stellen deze crisissen op een optimale, gecoördineerde, interdepartementale en multidisciplinaire manier het hoofd te bieden.
• Zorgt hierin voor de nodige samenwerking met de andere overheidsdiensten op alle beleidsniveaus.
• Stimuleert de ontwikkeling van de nodige know how terzake en verleent op dit vlak ondersteuning aan de betrokken overheden.
• Stuurt de uitbouw en ontwikkeling van een crisiscentrum dat zowel inzake infrastructuur, personeel als middelen op de meest performante manier de federale regering kan bijstaan in het beheren en beheersen van voormelde crisissituaties.
• Organiseert het inwinnen van informatie over feiten en evenementen die de Minister van Binnenlandse Zaken aanbelangen in het kader van mogelijke of voorkomende ordeverstoringen, rampen, calamiteiten e.d. en verzekert de onmiddellijke informatie van de Minister.
• Treedt bij delegatie op bij het coördineren van grootschalige gebeurtenissen met mogelijke weerslag op de openbare orde en veiligheid, en naar aanleiding van het zich voordoen van ordeverstoringen, rampen of calamiteiten die een federaal gecoördineerde aanpak vergen conform het KB van 2003 en waarvoor de FOD Binnenlandse Zaken als pilootdepartement optreedt en conform het KB van 10/10/2014 met betrekking tot crisisbeheer bij cyberincidenten.
• Staat in voor het goed management en beheer van de PNR databank, in samenspraak met de leidend ambtenaar van de Passagiers Informatie Eenheid (PIE) die binnen het Crisiscentrum opgericht wordt.
• Met in acht name van de toegekende middelen, organiseren en aansturen van de operationele diensten en stafdiensten en continu monitoren van de organisatie om de realisatie van de strategische FOD objectieven te verzekeren.
• Staat in voor een doeltreffend personeelsbeleid en een efficiënt beheer van de toegekende middelen.
• Sturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de directe medewerkers met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen.
• Sponsoren en trekken van noodzakelijke veranderingstrajecten binnen en buiten de FOD.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• Opstelling van een managementplan en een operationeel plan binnen de zes maanden vanaf de aanstelling.

Meer info

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
Mevrouw Isabelle Mazzara
Voorzitster van het Directiecomité
Tel.: 02/500.21.27
E-mail: isabelle.mazzara@ibz.fgov.be

Voor meer informatie over het statuut (verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken is net zo oud als België. De opdrachten van de FOD zijn zeer divers: politionele en civiele veiligheid, crisisbeheer, brandpreventie, beheer van het rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,…

De Algemene Directie Crisiscentrum maakt deel uit van de FOD Binnenlandse Zaken.

Het Crisiscentrum waakt 24u/7d over de civiele en politionele veiligheid samen met zijn partners: politie- en inlichtingendiensten, hulp- en interventiediensten, gemeentelijke, provinciale, regionale, nationale en internationale overheden. In geval van een grootschalig incident zal het Crisiscentrum de Minister van Binnenlandse Zaken bijstaan voor het coördineren van de noodzakelijke maatregelen. Ook waakt het Crisiscentrum over de bescherming van de kritieke infrastructuur in België. Daarnaast is het Crisiscentrum in de eerste plaats verantwoordelijk voor de organisatie van de noodplanning op nationaal en internationaal niveau, in samenwerking met de disciplines en alle betrokken stakeholders, en staat het in voor de ondersteuning op vlak van noodplanning van de lokale overheden via de diensten van de Gouverneurs. Eveneens wordt het Crisiscentrum het kruispunt van de analyse alle passagiersgegevens in België en meer specifiek de controle van deze PNR (Passenger Name Records) data ten opzichte van de gezochte entiteiten door de bevoegde diensten zoals de politiediensten, inlichtingendiensten en de douane.

De voornaamste activiteiten zijn:

• Het concipiëren en operationaliseren van een omvattende visie en strategie omtrent federaal crisisbeheer die alle mogelijke bevoegdheden op federaal niveau integreert, in samenwerking met alle stakeholders en rekening houdend met de regionale ontwikkelingen en bevoegdheden.
• Het verzekeren van een permanentie 24u/7d het hele jaar rond.
• De bescherming van VIP's in België coördineren.
• Op basis van de inschattingen door de externe partners, het coördineren van de maatregelen op vlak van veiligheid.
• Werken aan specifieke regelgeving in verband met openbare orde en opvolging grootschalige manifestaties.
• Het vertegenwoordigen van de FOD Binnenlandse Zaken en het Crisiscentrum binnen het Strategisch Comité Inlichtingen en veiligheid als expert en binnen het Coördinatiecomité Inlichtingen en Veiligheid als permanent lid.
• Coördinatie van veiligheid bezoeken internationale hoogwaardigheidsbekleders.
• Organisatie van divers periodiek overleg en taskforces met alle relevante stakeholders.
• Uitvoering van Europese verordening voor de veiligheid van de havenfaciliteiten.
• Uitvoering geven aan de (Europese) bepalingen in verband met de bescherming van kritieke infrastructuur.
• Het verzekeren van de goede werking van het platform ‘kritieke infrastructuur' in de schoot van de Nationale Veiligheidsraad, alsook de actieve deelname aan de andere platformen die relevant zijn voor de FOD Binnenlandse Zaken in het algemeen en het Crisiscentrum in het bijzonder. Een coördinatierol vervullen naar de andere Algemene Directies van de FOD voor de voor hen relevante materies.
• Het beheren van de PNR databank.
• Organisatie en deelname aan diverse noodplanningsoefeningen op lokaal, nationale en internationale vlak.
• Verspreiden van preventieve informatie met betrekking tot relevante risico's (nucleair, Seveso, overstromingen, …)
• Het uitbouwen van efficiënte noodplanningsprocedures voor cyber gerelateerde crisissituaties, alsook het opnemen van de coördinatierol in geval van cyberincidenten, in samenspraak en overeenstemming met het Belgische Cyber Security Center.
• Uitbouwen van een performante en moderne communicatie naar de bevolking en alarmering in geval van crisissituaties door middel van het BE-Alert platform, en dit ter beschikking stellen van de andere bevoegde overheden.
• Het identificeren en opvolgen van mogelijk nieuwe risico's.
• Organisatie opleiding, training en studiedagen en de opmaak van gidsen en handleidingen opdat de professionaliteit van de doelgroepen kan toenemen
• Functioneren als internationaal contactpunt voor rampen en incidenten.
• De opmaak, beheer, operationalisering en actualisering van nationale noodplannen.
• Goedkeuring en opvolging van provinciale nood- en interventieplannen, alsook de evaluatie en actualisering van de reglementering op vlak van noodplanning in België.
• Uitbouwen van netwerken en protocollen met crisiscentra van buurlanden, andere EU lidstaten en het Europees Crisis- en Coördinatiecentrum.

Meer informatie over de werkzaamheden en opdrachten van de Algemene Directie Crisiscentrum kan worden gevonden op de website van deze directie: www.crisiscentrum.be

Omvang:

• PERSONEEL:
  Het aantal medewerkers binnen de Algemene Directie Crisiscentrum bedraagt ongeveer 80 medewerkers.
  Aantal personeelsleden die rechtstreeks aan de titularis van de functie verslag uitbrengen: 3 directeurs, 1 diensthoofd, 2 woordvoerders, 2 medewerkers van de horizontale diensten en 2 secretariaatsmedewerkers.
• BEGROTING:
  Het budget voor de volledige dienst bedraagt 16.808 kEuro in vastlegging en 16.813 kEuro in vereffening.
  

COMPETENTIES

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

• Inzicht in het functioneren van de staat, de werking van de federale overheid (bv. begroting, personeelsbeheer en interne controlemechanisme,..) en de verhoudingen en bevoegdheidsverdelingen met de andere besturen. 
• Kennis van en inzicht in de algemene maatschappelijke en politieke context van de opdrachten van de Algemene Directie “Crisiscentrum” van de FOD Binnenlandse Zaken.
• Kennis van en inzicht in moderne managementtechnieken in grote (diensten)organisaties.
• Kennis van de wetgeving rond noodplanning, openbare ordehandhaving, de geïntegreerde (administratieve) politie, de wetgeving op de verwerking van de passagiersgegevens en de principes van een integraal veiligheidsbeleid.
• In staat zijn een strategische visie te ontwikkelen met betrekking tot de grote uitdagingen binnen de algemene directie, alsook de rol van het Crisiscentrum binnen het omvattende crisisbeheer en een goed operationeel inzicht in de processen van crisisbeheer.
• Inzicht in, voeling en ervaring met people management, mensgericht leiderschap en groepsdynamische processen.

GENERIEKE MANAGEMENT- EN LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.
  
  

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je

• houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (op te laden in je Mijn Selor-account) of titularis zijn van een functie van niveau A (benoemingsbesluit op te laden in je Mijn Selor-account). 
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring hebben (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je Mijn Selor-account) 
• Onder managementervaring wordt verstaan een ervaring inzake beheer binnen een openbare dienst of een organisatie uit de private sector. 
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in de coördinatie en/of ontwikkeling en/of de sturing van projecten of een dienst inzake de materies crisisbeheer en/of noodplanning op nationaal of internationaal niveau.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA?

Als een diploma vereist is:

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
  • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
    • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
    Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

ARBEIDSVOORWAARDEN

Bruto salaris op jaarbasis, geïndexeerd: 117.712,06 EUR (salarisband 4).

De salarisband/wegingsklasse bepaalt het niveau van de functie. Dit is niet te verwarren met de groep waarbij de functie toebehoort (managementfunctie N, managementfunctie N-1, managementfunctie N-2, managementfunctie N-3) en het niveau vastgelegd op basis van de salarisband/wegingsklasse.

AANSTELLINGSVOORWAARDEN

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• bereid zijn tot het laten uitvoeren van een veiligheidsonderzoek met als doel het bekomen van een veiligheidsmachtiging van het niveau “zeer geheim” en dit conform de Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen en het KB van 24 maart 2000 ter uitvoering van de wet.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie van de geïnformatiseerde test/assessment waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in de berichtgeving in je online ‘Mijn Selor' account. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

SELECTIETESTEN

VOORSELECTIE

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

GEÏNFORMATISEERDE ASSESSMENT: ONGEVEER 4 UUR

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetentie meet en aangepast is aan het niveau bestaande uit de wegingsklassen 4 en 5.

Ter informatie, het Koninklijk Besluit definieert drie niveaus:

• 1° het niveau bestaande uit de wegingklassen 6 en 7
• 2° het niveau bestaande uit de wegingklassen 4 en 5
• 3° het niveau bestaande uit de wegingklassen 1, 2 en 3.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaald.

Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan ontvang je een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau op voorwaarde dat jouw vrijstelling nog geldig is op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
Dan krijg je een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een geïnformatiseerde assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau. Je kan opnieuw inschrijven voor een selectie wanneer jouw development buffer is afgelopen voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
Dan ben je vrijgesteld voor de geïnformatiseerde assessment.

INTERVIEW + VOORBEREIDINGSTIJD: ONGEVEER 3U

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de te begeven managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.

Uitnodigingen
Opgelet: De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail en uw account “Mijn Selor”.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).

Je kan onder andere:

• je resultaten van de computergestuurde proef inkijken
• een gepersonaliseerde feedback krijgen zoals beschreven in het document 'Aanvraag feedback'.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure

Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wil maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

EN NA DE SELECTIEPROCEDURE?

Na het afsluiten van van de mondelinge proef en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

• hetzij in groep A ´zeer geschikt´
• hetzij in groep B ´geschikt´
• hetzij in groep C ´minder geschikt´
• hetzij in groep D ´niet geschikt´.

Deze indeling wordt gemotiveerd.

In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt. Selor deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de federale overheidsdiensten en de programmatorische federale overheidsdiensten.

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten in groep A “zeer geschikt”. Bij uitputting van de groep A wordt een aanvullend onderhoud georganiseerd met de kandidaten in de groep B “geschikt”.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 08/08/2016, uiterste inschrijvingsdatum.

1. Als je nog geen “Mijn Selor”-account hebt, creëer er dan één en vul je online-cv in. Vergeet vooral niet het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit op te laden (zie rubriek ”Profiel” / Deelnemingsvoorwaarden” van de vacature).
2. Je solliciteert online via je “Mijn Selor”-account en je vult de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken in.
3. Wanneer je de specifiek voor deze managementfunctie voorziene rubrieken ingevuld hebt en op de knop “Opslaan” geklikt hebt, vergeet dan niet je kandidatuur te valideren door op de knop “Mijn kandidatuur valideren” (bovenaan op uw scherm) te klikken. Opgelet! Deze knop verschijnt enkel wanneer je voldoende ervaringsjaren ten aanzien van de deelnemingsvoorwaarden hebt vermeld.

Je kan de informatie in je online-CV en in de specifieke rubrieken tot aan de uiterste inschrijvingsdatum aanpassen. In dit geval, vergeet echter niet om je kandidatuur op te slaan na elke aanpassing in je Mijn Selor-account.

Selor gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel

• op basis van het in jouw “Mijn Selor”-account opgeladen diploma en/of benoemingsbesluit
• op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze management functie (vereiste ervaring), in jouw “Mijn Selor”-account.

Selor houdt enkel rekening met deze informatie zoals die verschijnt in jouw “Mijn Selor”-account na afsluiting van de oproep tot kandidaatstelling.

Andere informatie vind je op de site van Selor.

Je kan niet solliciteren via fax, e-mail of elk ander communicatiemiddel.

Bij het niet respecteren van de procedure, zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen.

Diploma en /of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om deze documenten op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de selectie.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving