Tekenaar (m/v/x) voor het Ministerie van Defensie

Ministère de la Défense

Code de sélection

ANG16210

Langue

Néerlandais

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

U voert de functie van tekenaar uit in een multidisciplinair team.

  • Je klasseert en vergemakkelijkt de toegang tot de plannen.
  • Je archiveert de plannen op gestructureerde wijze: nummering en klassering volgens de interne processen.
  • Je levert de documenten (plannen) aan de verschillende, interne of externe, gebruikers.
  • Je kopieert en drukt documenten af (plannen).
  • Je bent betrokken bij alle stappen van een bouwwerk, namelijk de schets, het voorontwerp, het ontwerp (conceptie), maar ook tijdens de uitvoering (bijkomende clausules) en aan het einde van de werf (as-built plannen).
  • Je maakt eveneens de aanbestedingsplannen op die als basis zullen dienen voor de bouwondernemers voor het berekenen en het indienen van hun prijsoffertes.
  • Je tekent vervolgens de uitvoeringsplannen en –schema's waarop alle elementen van het project in detail voorkomen (bekisting, gebinte, ruwbouw, elektrische installatie, ventilatie, verwarming…). Deze “instrumenten” zullen worden gebruikt door de verschillende tussenkomende partijen (opzichters en werfleiders, voormannen, ploegbazen…) tijdens de bouwwerken.
  • Met behulp van een CAD-programma sta je dus op autonome wijze in voor het tekenen van alle infra-plannen. Dit omvat:
    • Het tekenen van de basisplannen van de verschillende bouwlagen
    • Het tekenen van de funderings- en rioleringsplannen
    • Het tekenen van de plannen voor de watervoorziening
    • Het tekenen van de inplantingsplannen, inclusief nivelleringsplannen en wegen
    • Het tekenen van de HVAC-, elektriciteits- en andere technische plannen.

Zelfs indien je werk zich grotendeels afspeelt op het bureau, zal je je moeten verplaatsen naar de plaats van de toekomstige werken of naar de werf, teneinde bijkomende metingen uit te voeren, het terrein in je op te nemen of om iedere nuttige inlichting te verzamelen voor de goede uitvoering van je taken (in het bijzonder als er zich onverwachte gebeurtenissen voordoen).


Meer info over de jobinhoud?

<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />Etienne BOELAERT - Adviseur 
Contactpersoon Ministerie van Landsverdediging
Tel.: 02/441 65 38
E-mail:Etienne.boelaert@mil.be

Werkgever

Er zijn 2 plaatsen bij het Competentiecentrum voor de Infrastructuur (CCInfra), van het Ministerie van Landsverdediging (Eversestraat 1, te 1140 Evere). Het CCInfra is het uitvoeringsorgaan van de Divisie CIS & Infrastructuur.

Als Competentiecentrum voor de Infrastructuur en in samenwerking met de materiaalbeheerders Infrastructuur en de aankoopdiensten van Defensie, is het CCInfra belast met het uitvoeren van het infrastructurele beleid door het verwezenlijken van infrastructuurwerken en –diensten in alle aspecten: conceptie, renovatie, restauratie, onderhoud.

Het Ministerie van Landsverdediging staat in voor de volgende opdrachten:

  • De verdediging van het grondgebied;
  • De organisatie van opdrachten in het buitenland in een internationale context;
  • Hulp aan de bevolking bij rampen.

Defensie heeft een bijzondere structuur en cultuur en is een van de grootste werkgevers van ons land. Het burgerpersoneel vult er onontbeerlijke specifieke functies in. 

Webiste van de werkgever
http://www.mil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.

  
Technische competenties

  • Je beschikt over kennis met betrekking tot bouwtechnieken en bouwkundige normen, je kunt een bouwplan lezen en tekenen.
  • Je beschikt over een goede kennis van de grondbeginselen met betrekking tot bouwmaterialen
  • Je kunt de verschillende elementen onderscheiden waaruit een bouwplan bestaat.

Opgelet! De competenties in het vet samen met je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De technische competenties en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Je kent het CAD-programma: je bent in staat grafisch in 2D en in 3D situaties op het vlak van de bouw over het algemeen weer te geven, op basis van mondelinge, schriftelijke, tekstuele of schematische aanwijzingen.
  • In het licht van de verplaatsingen vereist door de functie, is het in het bezit zijn van een rijbewijs B een troef.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum 14/10/2016:

  • Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum zonder professionele ervaring:
    • Diploma van licentiaat/master uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste twee jaar studie:
      • diploma van het hoger onderwijs van het korte type of basisopleiding van één cyclus (b.v.: graduaat, professionele bachelor, technisch ingenieur) behaald in één van de volgende studierichtingen: architectuur, architectuurtekenen, bouw, bouwkundig tekenen, tekenbureau, assistent-architect, assistent-ingenieur;
      • kandidaat/academische bachelor in architectuur;
      • kandidaat van industrieel ingenieur/academische bachelor in de industriële wetenschappen (alle opties);
      • kandidaat van burgerlijk ingenieur/academische bachelor in de ingenieurswetenschappen (alle opties)


  • Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum met professionele ervaring :
    • diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, b.v. : graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie;
    • diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie;
    • getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School;
    • diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3e, 2e of 1e graad met volledig leerplan;
    • diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.

                + relevante professionele ervaring: u beschikt over relevante professionele ervaring van minimum twee jaar in het domein van constructie/bouw binnen hetwelke u minstens 1 van volgende taken uitvoert:

      • tekenaar van architecturale plannen;
      • tekenaar van technische plannen rond elektriciteit, HVAC;
      • opmeter/deviseur;
      • voerman van bouwplaatsen;
      • controleur van de werken;
      • leraar in het domein van bouwtechnieken, elektriciteit, HVAC, architecturaal tekenen...

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

De vacante functie is een functie van niveau B. U dient te voldoen aan:

  • Tot het niveau B behoren


Je dient tevens te beschikken over relevante professionele ervaring van minimum twee jaar in het domein van constructie/bouw binnen hetwelke u minstens 1 van volgende taken uitvoert:

    • tekenaar van architecturale plannen;
    • tekenaar van technische plannen rond elektriciteit, HVAC;
    • opmeter/deviseur;
    • voerman van bouwplaatsen;
    • controleur van de werken;
    • leraar in het domein van bouwtechnieken, elektriciteit, HVAC, architecturaal tekenen...

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen.

Als je geslaagd bent in het specifiek of bijzonder gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.
 

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Expert/Ondersteunend  - functie tekenaar (niveau B) met de bijhorende weddeschaal BT1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 27027,55 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

    • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie 
    • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren) 
    • voordelige hospitalisatieverzekering 
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
    • mogelijkheid voor een fietsvergoeding 
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen 
    • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen 
    • glijdende werkuren in een 38-uren week 
    • werken in een groene en aangename omgeving 
    • allerlei sociale voordelen 
    • 26 dagen verlof per jaar + 3 dagen van het departement vrij op te nemen 
    • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+ kaart

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau B) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?


Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste begin november kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening (tussen de mogelijke keuzes: schrappen indien er maar een enkele datum is voorzien) via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.


2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (2u)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de generieke screening.

Via een meerkeuzenvragenlijst worden een aantal vereiste technische competenties gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 20/40 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 20 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal begin of midden november plaatsvinden. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.


2.2. Event 2: Interview (1u voorbereiding en 1u interview):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview (schrappen indien niet van toepassing)

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Deze proef zal begin/midden december 2016 plaatsvinden. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.



Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (te specifiëren door consultant indien bv. 2.1. of 2.2. de rangschikking bepaald). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'functiespecifieke screening 2.2: interview + case' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 20 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 14/10/2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Magda Verbeken - Assistent HR Services
Tel.: 02/788 67 08
E-mail: magda.verbeken@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Sofie Slootmaeckers
    Il n’y a pas deux jours qui se ressemblent.
    Sofie Slootmaeckers
    Psychologue en sélection
    -
    Ministère de la Défense
    More about Sofie Slootmaeckers
  • Portrait Koen Boeckx
    Vous êtes une sorte de passerelle entre les étudiants et le professeur.
    Koen Boeckx
    Assistant d'enseignement - répétiteur
    -
    Ministère de la Défense
    More about Koen Boeckx
  • Portrait Luc Bontemps
    Pouvoir aller vraiment au fond des choses dans certains domaines, c'est le bonheur pour un chercheur.
    Luc Bontemps
    Assistant pédagogique
    -
    Ministère de la Défense
    More about Luc Bontemps
  • Icône d'employé sans photo
    L'interaction entre les militaires et les civils est ce que je préfère dans mon travail à la Défense.
    Céline
    Juriste
    -
    Ministère de la Défense
    More about Céline
  • Icône collaborateur sans photo
    Dans le secteur de la défense, tu as la possibilité de continuer à te former.
    Aaron
    Technicien
    -
    Ministère de la Défense
    More about Aaron
  • Icône d'employé sans photo
    J’aimerais continuer à y travailler pendant longtemps et pour les futures missions à l’étranger, je ne manquerai pas de poser ma candidature !
    David
    Technicien
    -
    Ministère de la Défense
    More about David
  • Portrait Frederik Dekens
    J'ai l'impression de contribuer à l'avenir, à un "travail sur la durée".
    Frederik Dekens
    Collaborateur Communication, Image et Relations Publiques
    -
    Ministère de la Défense
    More about Frederik Dekens