Industrieel Ingenieur Civiele Veiligheid (m/v/x) voor de FOD Binnenlandse Zaken

Voor de functie bij de Operationele eenheid van de Civiele Bescherming te Brasschaat OF Liedekerke bestaat je hoofdopdracht erin je clusterchef bij te staan bij het management van gespecialiseerde interventies meerbepaald binnen de materie van één van de volgende clusters:

• Cluster CBRN (Chemische, Bacteriologische, Radiologische en Nucleaire risico's) in het kader van de noodplanning bijvoorbeeld voor de Seveso- en nucleaire sites.
• Cluster Search & Rescue (USAR- Urban Search and Rescue, GRIMP- Groep voor Redding en Interventie op Moeilijke Plaatsen, Flood Rescue, Duikers opsporing, Speleo, IBIS-team …).
• Cluster Crisis Management & Heavy Support ( Inzet van zwaar, gespecialiseerd materieel ter ondersteuning van interventies van andere hulpdiensten ingezet kan worden: Superkanon, Turbojet, Drones and robots, PC-OPS, Host Nation Support enz.).

Je zal eveneens volgende taken uitvoeren:

• Je brengt adviezen uit aan de clusterchef en aan de leden van de dienst betreffende de regelgeving en de specificiteit van de dienst.
• Je zorgt voor de opleidingen van het personeel en de follow-up ervan binnen de eenheid.
• Je zorgt voor de follow-up van het onderhoud van het materieel en de gebouwen.
• Je staat binnen de eenheden van de Civiele Bescherming in voor de organisatie, de supervisie en de aansturing van de activiteiten van de werkgroepen en de gespecialiseerde teams. Extern sta je in voor een actieve deelname aan de verschillende bestaande werkgroepen.
• Je stelt procedures op en voert onderzoeken uit binnen het domein van operationele technieken en materieel.
• Je neemt deel aan interventies en oefeningen op het terrein.
• Je verwezenlijkt aankoopprocedures (bestekken, technische nota's) met inachtneming van de bestaande wetgeving op de overheidsopdrachten. Je staat in voor het testen en de oplevering van het materieel.
• Je moet bereid zijn extra prestaties te leveren indien de operationele dienst dit vereist.
• Je volgt regelmatig opleidingen en bijscholingen om nieuwe competenties te ontwikkelen en reeds ontwikkelde competenties te verdiepen. Voor deze functie zal je verplicht een opleiding tot Adviseur Gevaarlijke Stoffen (AGS) dienen te volgen.
• Je zorgt voor een blijvend goede fysieke conditie om te kunnen beantwoorden aan de fysieke vereisten gelinkt aan de functie en de eventuele buitenlandse zendingen.
• Sommige interventies vereisen immers fysieke inspanningen en/of nachtwerk.
• Je zal moeten deelnemen aan buitenlandse zendingen.
• Je zal wachtdiensten moeten verrichten als technisch adviseur.
• Bij internationale opdrachten zal je worden onderworpen aan een medisch geschiktheidsonderzoek.

Voor de functie bij de Directie Materieel en Nieuwe Technologieën bestaat je hoofdopdracht erin mee te werken aan de aankoopprocedures van materiaal en uitrustingen voor de hulpverleningsdiensten.

Je zal de volgende taken uitvoeren:

• Je neemt deel aan vergaderingen, in samenwerking met vertegenwoordigers van de hulpverleningszones en/of de operationele eenheden uit het hele land en met vertegenwoordigers van de sociale partners om de eigenschappen te bepalen waaraan het materieel moet voldoen.
• Je stelt het technisch deel van het lastenboek op, op basis van de technische en operationele criteria die bepaald werden met de gebruikers en op basis van je kennis van de markt.
• Je houdt je bezig met het materieel dat een component omvat die verbonden is aan de chemische en textielsector (o.m. ademhalingstoestellen, dosismeters, detectiematerieel, brandkledij, helmen, beschermpakken tegen chemische producten, …), maar je staat ook in voor het materieel dat de hulpverleningszones nodig hebben en dat tot andere bevoegdheidssectoren behoort.
• Je controleert de offertes die ingediend worden door de inschrijvers in het kader van de overheidsopdrachten. Je maakt een kritische analyse vanuit technisch en financieel oogpunt en je stelt het voorstel van de gunning van de opdracht op.
• Tijdens de uitvoering van de opdracht neem je deel aan de technische opvolging van de fabricatie van het eerste model en je controleert de conformiteit van dit model ten opzichte van de voorschriften van het lastenboek.
• Tijdens de duur van de opdracht assisteer je de klanten van de opdrachtencentrale bij de opleveringen en bij hun klachten over het materieel (panne, gebrek, toepassing van de garantie, …).
• Je zorgt ervoor dat je steeds bij blijft en je volgt de technische evolutie enerzijds om je kennis en je ervaring in je specialisatiedomein te behouden en uit te breiden en anderzijds om je kennis te ontwikkelen in de andere sectoren van het interventiematerieel, evenals op het vlak van de wetgeving inzake de overheidsopdrachten.
• Je beantwoordt de vragen van de klanten en je collega's, in het bijzonder in je bevoegdheidsdomein. Je kunt ook gevraagd worden om uiteenzettingen te geven over de behandelde materies.

Meer info over de jobinhoud?

Voor de functie bij de Operationele eenheid van de Civiele Bescherming te Brasschaat

Jan Beeldens - Attaché / Bevelhebber Operationele Eenheid Brasschaat
Contactpersoon Civiele Veiligheid bij de FOD Binnenlandse Zaken 
Tel.: 03/653.24.22
E-mail: jan.beeldens@ibz.fgov.be

Voor de functie bij de Operationele eenheid van de Civiele Bescherming te Liedekerke

Edwin Van Der Eecken - Adviseur-generaal / Directeur Operaties en Personeel
Contactpersoon Civiele Veiligheid bij de FOD Binnenlandse Zaken
Tel.: 02/500.23.68
E-mail: edwin.vandereecken@ibz.fgov.be

Voor de functie bij de Directie Materieel en Nieuwe Technologieën

Francine Kottong - Attaché / Diensthoofd Directie Materieel en Nieuwe Technologieën
Contactpersoon Civiele Veiligheid bij de FOD Binnenlandse Zaken 
Tel.: 02/500.22.95
E-mail: francine.kottong@ibz.fgov.be

Er zijn 4 vacante plaatsen bij de Operationele Eenheid Brasschaat (Miksbeekstraat 153, 2930 Brasschaat) OF Operationele Eenheid Liedekerke (Kapellebaan 30, 1770 Liedekerke) bij de Algemene Directie Civiele Veiligheid (FOD Binnenlandse Zaken). De werkplaats kan evenwel wijzigen in de toekomst.

De Civiele Bescherming biedt hulp aan de bevolking bij kleine en grote rampen. Ze biedt versterking aan de hulpdiensten met zwaar en gespecialiseerd materieel. Ze intervenieert op vraag van de Minister van Binnenlandse Zaken, de gouverneur, de burgemeester, de brandweer en de politie.

In 2014 werd de taakverdeling tussen de hulpverleningszones en de operationele eenheden van de civiele bescherming herbepaald. Een aantal voorbeelden van de interventies van de Civiele Bescherming:

• Meewerken aan de water- en schuimvoorziening en aanleveren van zwaar en gespecialiseerd materieel bij brand.
• Stutten, zeilen aanbrengen, opsporen en bevrijden van slachtoffers bij rampen of grote ongevallen.
• Inzetten van gespecialiseerde teams, zoals duikers of hondenteams bij interventies of gerechtelijke missies van lange duur.
• Opruimen en vervoeren van grootschalige vervuiling, zoals benzine, asfalt, enz.
• Ontsmetten en opvangen van bevolking bij chemische of nucleaire vervuiling.
• Afdichten van dijken en pompen bij grootschalige overstromingen.
• Verdelen van drinkwater.
• Ondersteuning bieden met telecommunicatiemiddelen.

Aan Nederlandstalige kant telt de Civiele Bescherming drie operationele eenheden, gelegen in Brasschaat, Liedekerke en Jabbeke en aan Franstalige kant eveneens drie, met name Crisnée, Ghlin en Libramont. De interventiezones van de eenheden zijn verspreid over één of meerdere provincies.

Elke eenheid wordt geleid door een eenheidschef. Je zal werken in 8-urendienst.

Elke operationele eenheid bestaat uit 4 compagnieën, die elk 20 tot 25 operationele medewerkers en brigadiers tellen; elke compagnie wordt geleid door een technisch deskundige of een operationeel assistent.

Het operationeel personeel voert prestaties uit in een teamsysteem met 24 uur dienst en 72 uur rust. Elke eenheid beschikt eveneens over ondersteunend personeel, administratief personeel en onderhouds-/logistiek personeel, dat tevens werkt in het kader van de normale vijfdagenweek.


Daarnaast is er 1 vacante plaats bij de Directie Materieel en Nieuwe Technologieën (Leuvenseweg 1, 1000 Brussel) bij de Algemene Directie Civiele Veiligheid.

De Directie Materieel en Nieuwe Technologieën is georganiseerd als opdrachtencentrale waarvan de opdrachten geopend worden op basis van de noden van de hulpverleningszones (brandweer) en de operationele eenheden van de Civiele Bescherming. Deze hulpdiensten zijn de belangrijkste klanten van de opdrachtencentrale.

De opdrachtencentrale opent opdrachten voor de aankoop en het onderhoud van alle soorten interventiematerieel en –uitrustingen:

• het nodige interventiematerieel en de nodige interventie-uitrustingen voor de hulpverleningszones (brand) om hun opdrachten te kunnen uitvoeren.
• specifiek interventiematerieel en specifieke interventie-uitrustingen voor de Civiele Bescherming die hen toelaten om hun specifieke opdrachten te vervullen.

De opdrachtencentrale besteedt ook bijzondere aandacht aan innovatie.

De directie Materieel omvat een technische afdeling die in samenwerking met de gebruikers de technische specificaties bepaalt aan de hand van internationale normen (CEN, ISO, …) waaraan het materieel en de kledij voor de niet-politionele hulp- en veiligheidsdiensten moeten voldoen.

Verder is deze dienst belast met de uitvoering van technische marktonderzoeken en van bepaalde technische controles van het materieel en de uitrustingen die geleverd worden. Tot slot zorgt deze dienst voor de opvolging van eventuele onderhoudscontracten.


De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden, uitvoeren en implementeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken in de volgende domeinen:

• Politionele en civiele veiligheid.
• Crisisbeheer.
• Vreemdelingenbeleid.
• Registratie en identificatie van natuurlijke personen.
• Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van democratische rechten.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise.
• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de eigen emoties en gaat constructief om met kritiek. 

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van chemie: anorganische en organische scheikunde: atomen en moleculen, (organische en niet-organische) chemische bestanddelen, chemische reacties.
• Je hebt een goede kennis fysica en mechanica: kracht en energie, zwaartekracht, evenwichtsleer, dynamica, kinematica, wrijving, statica en dynamica van de vloeistoffen, thermodynamica, sterkteleer.
• Je hebt een goede kennis elektriciteit: veld, elektrische lading en stroom, magnetisme, theorie van de alternatieve stroom.
• Je hebt een goede kennis nucleaire straling: alfa, bèta, gamma, splitsing, eenheden.

Een goede motivatie is tevens belangrijk!

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien de technische competenties niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden opgenomen worden.
 
De technische competenties en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt voldoende kennis van het Engels.
• Je hebt kennis van brandweermaterieel en overheidsopdrachten (voor de functie bij de Directie Materieel en Nieuwe Technologieën)

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van master in de industriële wetenschappen / industrieel ingenieur uitgereikt door een Belgische hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.


3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

De vacante functie is een functie van niveau A1. U dient te voldoen aan:

• Bekleed zijn met de klasse A1

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen.

Als je geslaagd bent in het specifiek of bijzonder gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 35.896,33 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer  
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 dagen verlof per jaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste op 29 oktober 2016 kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/- 75 minuten)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de generieke screening.

Via een geïnformatiseerde test worden een aantal vereiste competenties gemeten. Het betreft een test verbaal redeneervermogen en een diagramanalyse.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 25 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 14 en 25 november 2016 (planning onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de computergestuurde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.
Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


2.2. Event 2: Interview met gevalstudie (45 minuten voorbereiding + 1u interview):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden op 14 en 15 december 2016. Indien event 2.1 niet wordt georganiseerd, zal deze proef wellicht doorgaan op 16 en 17 november 2016 (planning onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.
Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (event 2.2.: interview met gevalstudie). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' in de functiespecifieke screening event 2.2 voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 25 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 17 oktober 2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Peter Mertens - Selectieverantwoordelijke
Tel.: 02/500.21.26
E-mail: peter.mertens2@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving