Dossierbeheerders mobiel team (m/v/x)

Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants

Code de sélection

ANG16146

Langue

Néerlandais

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Na een intensieve opleiding in alle domeinen van het sociaal statuut van de zelfstandigen maak je deel uit van een mobiel team dat wordt ingezet in de verschillende diensten om afwezigheden of een toegenomen werklast op te vangen.

Je taken kunnen zijn:

  • het controleren en vervolledigen van dossiers
  • rechten en plichten vaststellen op basis van geldende wet- en regelgeving
  • het dossier behandelen in het elektronisch dossier
  • de betrokkenen en derden informeren over het dossiers (bezoekers en telefoon).

Meer info over de jobinhoud?
HRM-team
Contactpersoon RSVZ
E-mail: HRM@rsvz-inasti.fgov.be

Werkgever

Er zijn 4 plaatsen bij het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (Willebroekkaai 35, 1000 Brussel).

Het RSVZ is een openbare instelling van sociale zekerheid en staat in voor de toepassing en het beheer van het sociaal statuut van de zelfstandigen. Dit houdt o.m. in:

  • het controleren van de verplichtingen van zelfstandigen en vennootschappen tegenover het sociaal statuut en aanverwante wetgevingen
  • het toekennen van rechten (bijvoorbeeld pensioenen)
  • het bijhouden van databanken van zelfstandigen en vennootschappen
  • het instaan voor het beheer van de financiële middelen van het sociaal statuut van de zelfstandigen.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Je lost zelfstandig problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit. 


Technische competenties

  • Je beschikt over het vermogen om te plannen en te organiseren.
  • Je beschikt over een goed verbaal redeneervermogen.
  • Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competenties in team werken, informatie analyseren en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Kennis van het Frans is een pluspunt aangezien je in tweetalige teams kan werken.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma's en ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

OFWEL:


  • diploma van het hoger onderwijs (b.v. graduaat, professionele bachelor, kandidaat, academische bachelor) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 2 of 3 jaar studie in een afdeling recht of rechtspraktijk.

OFWEL:

  • diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
  • diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
  • getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
  • diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
  • diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.

EN

Een relevante professionele ervaring van minstens twee jaar in het domein van dossierbeheer, verdeeld over de drie onderstaande taken:

    • het nemen van beslissingen in dossiers op basis van een wetgeving of regelgeving.
    • de verificatie van dossiers.
    • het invoeren en behandelen van dossiers in een softwaretoepassing.


    Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

    Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

    Hoe nog deelnemen qua diploma?

    • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
    • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
      • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
        • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
          Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

        • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
          Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

      • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
        Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

    Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
    Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


    2. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

    De vacante functie is een functie van niveau B (administratief deskundige). U dient tot het niveau B te behoren.

    Als je geslaagd bent in een bevorderingsselectie niveau B en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening.

    Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.

    Aanbod

    Arbeidsvoorwaarden


    Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
     

    Loon
    Minimum aanvangswedde: 27.027,55 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


    Voordelen

    • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
    • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
    • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
    • allerlei sociale voordelen
    • telewerk
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
    • kinderopvang tijdens de schoolvakantie
    • glijdende werkuren in een 38-uren week.

    Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


    Aanstellingsvoorwaarden


    Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

    • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
    • de burgerlijke en politieke rechten genieten
    • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

    Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je - enkel indien je niet bij de rekruterende instelling werkt - geen stage meer doen.

    Procedure

    Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

    Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


    Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


    Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

    Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


    Meer info over ons diversiteitsbeleid?

    Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

    Opgelet

    • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
    • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
    • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
    • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


    Selectietesten

    1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


    De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

    De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

    De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


    Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

    Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
    Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

    Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
    Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

    Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
    Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

    Wanneer vinden de testen plaats?


    Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
    Onmiddellijk na de uiterste inschrijvingsdatum zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

    Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
    Ten vroegste 2 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


    Screening van deelnemingsvoorwaarden.

    Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

    Waarop moet je letten?
    Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

    Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

    2. Functiespecifieke screening


    2.1. Event 1: Computergestuurde proef (1u)

    Via een geïnformatiseerde test worden een aantal vereiste competenties gemeten.

    Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 20 punten op 40 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 24 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

    Deze proef zal plaatsvinden in de tweede helft van september. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen voor de computergestuurde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.
    Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


    2.2. Event 2: Interview met gevalstudie (1u):

    Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

    Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden.

    Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

    Je bent geslaagd als je ten minste 30 punten op 50 behaalt.

    Deze proef zal plaatsvinden in de eerste helft van oktober. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.
    Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

    Meer info?


    Meer info over de selectieprocedure?

    Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

    Testen en resultaten
    Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

    Feedback
    Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

    Syndicale vertegenwoordiging
    Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

    Niet tevreden over de selectieprocedure?
    Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


    Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

    • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

      Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
      Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
      Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
      Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

      Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

    • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

    • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

    Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

    Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


    En na de selectieprocedure?


    Als je geslaagd bent?
    De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening 2 event 2. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'functiespecifieke screening 2. event 1' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

    Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

    Hoelang blijft deze lijst geldig?
    Er wordt een lijst met maximum 24 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

    Aparte lijst voor personen met een handicap
    Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

    Als je niet geslaagd bent?
    Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

    Solliciteren

    Solliciteren kan tot en met 3 augustus.

    Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

    Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


    Diploma opladen
    Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

    Extra info

    Contactpersoon Selor
    Eva Vandenbussche - Attaché
    Tel.: 02 546 43 97
    E-mail:eva.vandenbussche@rsvz-inasti.fgov.be

    Adres en algemene contactgegevens
    Selor
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
    1000 Brussel
    Website: www.selor.be/nl/contact

    Hoe Selor bereiken?
    Wegbeschrijving

    Rencontrez nos collègues

    Tous nos témoignages

    • Portrait Anne Vanderstappen
      Dans mes fonctions précédentes, je me retrouvais parfois impliquée dans des dossiers publics où je pensais pouvoir faire la différence grâce à mes idées. Dès lors, pourquoi ne pas franchir le pas?
      Anne Vanderstappen
      Administratrice générale
      -
      Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants
      More about Anne Vanderstappen
    • Portrait Ana Luisa Almeida Da Silva Castro
      J'aime le dynamisme et la collaboration avec mes collègues.
      Ana Luisa Almeida Da Silva Castro
      Gestionnaire de dossiers
      -
      Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants
      More about Ana Luisa Almeida Da Silva Castro
    • Portrait Tania Van Damme
      Chaque jour est différent et on n'a ni le temps ni l'occasion de s'ennuyer.
      Tania Van Damme
      Gestionnaire de dossiers
      -
      Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants
      More about Tania Van Damme
    • Portrait Valérie Lauwereys
      Si vous cherchez un job suffisamment stimulant qui vous permet, en même temps, de trouver un équilibre parfait avec votre vie privée, il n’y a pas lieu d’hésiter.
      Valérie Lauwereys
      Contrôleuse sociale
      -
      Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants
      More about Valérie Lauwereys
    • Portrait Natalie Sacré
      Mes contacts avec les personnes se font le plus souvent par téléphone ou par mail mais j’accueille aussi des personnes sur rendez-vous.
      Natalie Sacré
      Gestionnaire de dossiers
      -
      Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants
      More about Natalie Sacré
    • Portrait GJ Debusschere
      Je suis heureux d’avoir été un rouage de la grande machine qui a permis à notre pays de continuer à tourner pendant la pandémie.
      Gertjan Debusschere
      Gestionnaire de dossiers
      -
      Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants
      More about Gertjan Debusschere
    • Icône collaborateur sans photo
      J'apprécie tout particulièrement la diversité de mes tâches administratives.
      Tom Sap
      Expert administratif
      -
      Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants
      More about Tom Sap
    • Portrait Sergio Checchi
      Cela fait presque 19 ans que je travaille à l'INASTI et je continue à apprendre.
      Sergio Checchi
      System Administrator
      -
      Institut National d'Assurances Sociales pour Trav. Indépendants
      More about Sergio Checchi