Adviseur-generaal coördinatie en strategie (m/v/x)

Je voornaamste taak als adviseur-generaal coördinatie en strategie bestaat erin het PMO-team (program management office) te coördineren. Je hebt een belangrijke inbreng in de samenhang en de coördinatie van de PMO en bereikt optimaal de doelstellingen van de instelling. Je bent proactief in het formuleren van adviezen en het bezorgen van informatie aan de voorzitter en het directiecomité, je waakt over de kwaliteit als ondersteuning van de leidinggevenden en je ondersteunt het besluitvormingsproces van de voogdijminister en/of het directiecomité.

Meer specifiek:

<?xml:namespace prefix = "o" />

• Je coördineert de activiteiten binnen de FOD Sociale Zekerheid en neemt deel aan de reflectie over de komende beleidsbeslissingen en acties met het oog op de verbetering van de dienstverlening. Je streeft naar maximale doelmatigheid en doeltreffendheid in de uitvoering van de opdrachten van de FOD, met name in de dienstverlening naar de klanten, in de ondersteuning van de sociale beleid en in de strijd tegen de sociale fraude.
• Je neemt deel aan het opstellen van het strategisch plan van de organisatie en aan de realisatie van dat plan, je neemt deel aan de evaluatie van de operationele acties met het oog op zijn realisatie en je formuleert mogelijke verbeterpunten voor de realisatie van de aangegane verbintenissen in het bestuursplan en in de bestuursovereenkomst.
• Je staat in voor de coördinatie van de medewerkers van het PMO-netwerk, met name van de cel ePMO bij de Voorzitter en van de PMO-contactpersonen in de diverse diensten van de FOD. Je brengt verslag uit aan de voorzitter en aan het directiecomité zodat deze de gestelde strategische en operationele doelstellingen kunnen halen en efficiënt de middelen (financieel en menselijk kapitaal) kunnen inzetten.
• Je adviseert de voorzitter van het directiecomité en de leidinggevenden van de FOD over mogelijke oplossingen en voorstellen op basis van een grondige analyse van de strategische dossiers. Je stelt een onderbouwde diagnose van de toestand en meldt eventuele problemen en tekortkomingen, zodat de organisatie aan doeltreffende oplossingen kan werken en de FOD in staat is zijn doelstellingen te realiseren.
• Je stumuleert de bewustwording, de aanvaarding, het engagement en het ownership van de initiatieven voor verandering, om de implementatie van veranderingsprocessen te vergemakkelijken en de werking van het project binnen de FOD Sociale Zekerheid aan te moedigen.

Je werkt in een tweetalige omgeving (Nederlands-Frans).

Meer info over de jobinhoud?
Muriel CHARLOT - team PO
Contactpersoon FOD Sociale Zekerheid 
Tel.: 02/528.61.31
E-mail: Muriel.charlot@minsoc.fed.be  

Er is 1 plaats bij de cel ePMO, diensten van de Voorzitter, van de FOD Sociale Zekerheid (Kruidtuinlaan 50, bus 1 te 1000 Brussel).

De cel ePMO bestaat uit 5 medewerkers en maakt integraal deel uit van de diensten van de voorzitter. Zoals zijn naam aangeeft, staat deze cel in dienst van het directiecomité en de beleidscellen waar de FOD onder ressorteert. Hij staat in voor de coherentie en de coördinatie van de bestuursovereenkomst. Zijn bekommernis is de optimale realisatie van de doelstellingen van de organisatie. Deze dienst staat ook in voor de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid van de voogdijministers.

De diensten van de Voorzitter hebben als opdracht de Voorzitter van het Directiecomité bij te staan in de leiding en de algemene coördinatie van de FOD. Ze bieden daarnaast ook steun aan de andere directies-generaal en stafdiensten. De diensten van de Voorzitter omvatten het secretariaat, de juridische dienst, de vertaaldienst, de dienst preventie en bescherming op het werk, de dienst Informatieveiligheid en de cel leefmilieu en duurzame ontwikkeling.

De FOD Sociale Zekerheid levert een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding en de evaluatie van het sociaal beleid. Als partner met andere organisatie neemt hij , via zijn Inspectiedienst, deel aan de bestrijding van de sociale fraude. Hij doet aan rechtstreekse dienstverlening voor heel specifieke doelgroepen ( vergoedingen en sociale voordelen voor personen met een handicap, vrijstelling van sociale bijdragen voor zelfstandigen, toekenning van kindergeld in welbepaalde gevallen, enz. ). Door zijn opdrachten en zijn acties met politieke besluitvormers en sociale partners, zorgt hij voor de leefbaarheid en doeltreffendheid van de sociale-zekerheidstelsels en de vrijwaring van de sociale rechten.

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
• Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
• Je beschikt over impact, je onderhandelt om tot een win-win–situatie te komen en kan een publiek overtuigen.

Technische competenties

• Je beschikt over een goed abstract redeneervermogen.
• Je beschikt over een grondige kennis van beleidsmanagement binnen de overheid en van responsabilisering van organisaties.
• Je hebt een goede kennis van beheerstechnieken.
• Je hebt een uitstekende kennis van change management.
• Je beheerst de NWOW en de impact ervan op de werkvloer.
  

Opgelet! De competentie(s) in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Deze wegen harder door in de eindscore.


Niet vereist, wel een troef

• Je beheerst het Frans zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kan werken in gedeelde werkruimten van het type e-workspace.

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, handelsingenieur,...) in het domein economie (b.v. economische wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen, management, beleidseconomie…) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie. 
• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master) in het domein politieke wetenschappen, Europese studies of overheidsmanagement en beleid uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.
  

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Je beschikt over 9 jaar relevante professionele ervaring verdeeld over ten minste 3 van de volgende domeinen (inclusief elke van onderstaande taken): 

• Beheer en sturing van beheersovereenkomsten:
• uitschrijven van beheersovereenkomsten,
• onderhandelen met de voogdijoverheid (ministeriële kabinetten) over beheersovereenkomsten,
• opvolging van de resultaten,
• opstellen van realisatierapporten.
• Management van het overheidsbeleid:
• definiëren van de visie en het beleid van een organisatie,
• beheer van de projectenportefeuille,
• advisering betreffende de prioriteiten van acties en projecten. 
• Change management:
• betrekken van de medewerkers,
• beheer van de communicatie inzake de verandering,
• plannen van de veranderingen,
• risicobeheer.
• De invoering van NWOW (New Way Of Working):
• deelname aan de uitvoering van een NWOW project,
• betrekken van de medewerkers,
• beheer van de communicatie.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

3. Deze functie is eveneens toegankelijk via promotie of mobiliteit voor federale ambtenaren die onderstaande voorwaarden vervullen:

• Promotie:
• benoemd zijn als statutair federaal ambtenaar in de klasse A3
• Mobiliteit:
• benoemd zijn als statutair federaal ambtenaar in de klasse A3 of A4
  

Statutaire federale ambtenaren benoemd in de klasse A4 bij de FOD Sociale Zekerheid mogen niet solliciteren.


Als je al federaal ambtenaar bent, laad je je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen.

Je wordt aangeworven als adviseur generaal (niveau A4) met de bijhorende weddeschaal NA41.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 63.644,38 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkgheid tot telewerken tot 3 dagen per week. 

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je - enkel indien je niet bij de rekruterende dienst werkt - geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Je krijgt een vrijstelling voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 10 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je wacht beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Voor de federale statutaire ambtenaren, wordt de verificatie van je statuut nagegaan via het benoemingsbesluit opgeladen in je online-cv.


Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG16090?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Interview met gevalstudie (ongeveer 1u + 1u voorbereidingstijd):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en 1 uur de tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal plaatsvinden eind juni. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening en beantwoordt aan de deelnemingsvoorwaarden. 
Je wacht beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de afgevaardigde bestuurder van de FOD Sociale Zekerheid die de finale beslissing neemt.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 2 juni 2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Nicole Van den houwe - selectieassistent
Tel.: 02/788.66.14
E-mail: Nicole.VANDENHOUWE@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving