Analist (m/v/x) voor het Brussels Observatorium voor Preventie en Veiligheid van Brussel Preventie & Veiligheid

safe.brussels

Code de sélection

ANB16022

Langue

Néerlandais

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

U krijgt de opdracht om studies te verrichten over verschillende aangelegenheden (criminologie, criminele sociologie, stedelijke sociologie,…) met betrekking tot de veiligheid en het onveiligheidsgevoel, en de spelers en maatregelen op het vlak van veiligheid en preventie.
U verricht de studies op basis van verschillende gegevens, met gebruik van uiteenlopende onderzoeks- en analysetechnieken.

Desgevraagd communiceert u over de resultaten van uw studiewerk en stelt u die voor aan een divers publiek.

  • U bakent de methodologie af voor de gegevensverzameling, en bepaalt de probleembenadering van de studieonderwerpen en de onderzoeksvragen;
  • Indien nodig omringt u zich met wetenschappelijke deskundigen of mensen van het terrein, via ontmoetingsmomenten of door werkgroepen te modereren;
  • U vergaart de noodzakelijke kwantitatieve en kwalitatieve gegevens en bestudeert en vergelijkt ze via een onderling kruisen van alle bronnen;
  • U interpreteert die gegevens in de socio-economische context van Brussel;
  • U staat in voor de verwerking van de gegevens en de voorstelling van de bevindingen, en maakt daarbij gebruik van tabellen, grafieken en kaarten;
  • U formuleert aanbevelingen.

Die studies moeten bijdragen tot een gewestelijke diagnose van de preventie en de veiligheid.
Ook kunnen ze worden ontwikkeld in het kader van de beleidsevaluatie.
Daarnaast zullen u de volgende opdrachten worden toevertrouwd:

  • U modereert vergaderingen, werkgroepen, conferenties, symposia en fora waarin en waarop u Brussel Preventie & Veiligheid – BOPV vertegenwoordigt, levert er bijdragen aan, of neemt eraan deel;
  • U draagt bij tot de uitbreiding van de documentatie en de gegevens door nieuwe informatiebronnen en relevante gegevens op te sporen en kritisch te benaderen. Daartoe brengt u een netwerk in kaart van potentiële sleutelfiguren in het binnen- en buitenland, waarmee u contacten legt en onderhoudt;
  • U draagt bij tot de versteviging van de algemene methodologische aanpak, en tot een kwaliteitsverhoging van het analyse- en studiewerk;
  • U werkt mee aan het jaarverslag van Brussel Preventie & Veiligheid – BOPV.


Interne contacten : Alle besturen waarvan de opdrachten gevolgen hebben voor de preventie en de veiligheid.

Externe contacten : Alle preventie- en veiligheidsspelers, zowel uit de overheidssector als uit de academische kringen, Belgische of internationale verenigingen of private spelers.

Zelfstandigheidsniveau : U beschikt over een zekere zelfstandigheid, maar u vraagt het advies van uw overste voordat u beslissingen neemt. U deelt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en/of de kwantiteit van de geleverde dienst met een derde (overste, collega of andere dienst).


Meer info over de jobinhoud?
Rouffin Christine - directrice BOPV
Tel. : 02/543.49.00
E-mail : christine.rouffin@bpv.brussels

Werkgever

Er is 1 plaats vacant bij het Brussels Observatorium voor Preventie en Veiligheid, van Brussel Preventie & Veiligheid (de Lignestraat 40 , 1000 Brussel).


Brussel Preventie & Veiligheid (BPV) is een nieuwe instelling in het Brusselse institutionele landschap die opgericht werd om het beheer van het preventie- en veiligheidsbeleid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te centraliseren. Algemeen beschouwd bestaan haar taken uit de voorbereiding en de uitvoering van de beslissingen die genomen zijn door:

  • de Brusselse Hoofdstedelijke Regering in het kader van de uitwerking van het gewestelijke veiligheidsplan en de uitoefening van het toezicht op de begrotingen van de politiezones; 
  • de Minister-President in het kader van de handhaving van de openbare orde, de veiligheid en de volksgezondheid, de coördinatie van het veiligheidsbeleid en de harmonisering van de gemeentelijke politiereglementen; 
  • de hoge ambtenaar, betreffende de civiele veiligheid en de uitwerking van de plannen bij noodtoestand.

Concreet kunnen de opdrachten van BPV bestaan uit de coördinatie bij het opstellen van het gewestelijke veiligheidsplan, de afgifte van preventieadviezen voor het verkrijgen van exploitatievergunningen of van een stedenbouwkundige of milieuvergunning (in coördinatie met de technische en operationele diensten van de DBDMH), de toekenning van preventiesubsidies aan de gemeenten, de voorbereiding en de uitvoering van het Brussels Preventie- en Buurtplan, of zelfs de toekenning van financiële middelen voor de organisatie van Europese toppen.
Deze dienst, die onder het rechtstreekse gezag van de minister-president staat, moet snel het referentiepunt voor de preventie en de veiligheid in het Brussels Gewest worden.

Het BOPV draagt bij tot:

  • de beleidsbepaling, de doelstellingen en actieplannen van Brussel Preventie & Veiligheid. Het verzamelt de relevante informatie in het kader van het preventie- en veiligheidsbeleid, en werkt mee aan het opstellen en de uitvoering van het globale veiligheids- en preventieplan, alsook van de eraan verbonden actieplannen zoals het Brusselse preventie- en buurtplan;
  • het verrichten van analyses, het formuleren van aanbevelingen en de beleidsvoorbereiding met inbegrip van reglementering;
  • de beleidsuitvoering en de begrotingsopvolging voor de preventie en de veiligheid, door in te staan voor de opvolging en de evaluatie van de gefinancierde maatregelen, en het toezicht erop.

Het BOPV is samengesteld uit twee cellen: de Cel Analyse en de Cel Planning/Programma's, onder het rechtstreekse toezicht van een directrice.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. (X2)
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je toont respect voor anderen, hun ideeën en meningen, je aanvaardt procedures en instructies.
  • Je geeft advies aan je gesprekspartners en je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise.

Technische competenties

  • Je kent de voornaamste zoekmethodes in de sociale wetenschappen (kwalitatief en kwantitatief) en vermogen om die methodes toe te passen;
  • Je hebt een goede kennis van Excel (tabellen grafiek);
  • Je drukt je schriftelijk duidelijk en verstaanbaar uit en brengt de gegevens correct over.
  • Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.

Redeneervaardigheden

  • Je beschikt over een goed abstract redeneervermogen. 
  • Je beschikt over een goed verbaal redeneervermogen. (niet geëvalueerd indien M2.1 niet georganiseerd wordt)
  • Je beschikt over een goed deductief redeneervermogen. (niet geëvalueerd indien M2.1 niet georganiseerd wordt)

Opgelet! De competenties in het vet en uw motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Kennis van cartografische software
  • Je kunt een enquête via een vragenlijst creëren en de resultaten ervan verwerken


Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.
    Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Een relevante beroepservaring van minstens 1 jaar in het leiden van onderzoeken en/of studies.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal (A101). 

Loon

Minimum aanvangswedde: 39.217,80 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

  • Mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen
  • maaltijdcheques van een waarde van €7/gepresteerde dag   
  • hospitalisatieverzekering
  • tegemoetkoming in het abonnement voor trein en De Lijn/TEC (+/- 70%)
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding te verkrijgen(22 cent/km)
  • gratis MIVB abonnement
  • verscheidene sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer
  • eindejaarspremie
  • aangepaste werkuren
  • 35 verlofdagen per jaar

Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

  • van burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode (1 jaar) met succes hebt vervuld.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben. 

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Wanneer vinden de testen plaats?


Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening (tussen de mogelijke keuzes: schrappen indien er maar een enkele datum is voorzien) via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.


2. Functiespecifieke screening



2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/- 1u45)

Deze proef wordt georganiseerd als er na de generieke screening meer dan 10 kandidaten overblijven. Via een geïnformatiseerde test worden volgende competenties en / of redeneervaardigheden gemeten:

  • Deductief redeneervermogen;
  • Verbaal redeneervermogen;
  • Adviseren;
  • Beslissen.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden in oktober. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview met casestudy (1u+ 1u30 voorbereidingstijd):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 33 punten op 55 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in november. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (event 2). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'functiespecifieke screening 2 (event 1) voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

 Solliciteren kan tot en met 6 oktober 2017.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
LAMONT Karen - HR Adjunct
Tel.:  02/507.99.15
E-mail: karen.lamont@bpv.brussels

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving