Directeur du Service d'encadrement Budget, Contrôle de Gestion et Logistique (m/f/x)

SPF Mobilité et Transports

Code de sélection

AFG18702

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Définir une politique en matière de budget et de contrôle de gestion pour le Service public fédéral (SPF) afin de permettre de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels. Cette tâche s'inscrit dans le cadre de la politique globale de l'Administration fédérale telle que définie par le SPF Budget et Contrôle de gestion et en concertation avec ce dernier, ainsi qu'avec le management de ligne, et à la demande du Comité de direction.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Fait rapport au président du Comité de direction du SPF.
  • Est membre du Comité de direction. 
  • Dirige les collaborateurs du Service d'encadrement Budget, Contrôle de la Gestion et Logistique. 
  • Organise des contacts intenses avec le management de ligne pour, d'une part, parvenir à une politique B&CG optimale et, d'autre part, assurer la coordination de la mise en œuvre du contrat de gestion pour le compte du Comité de direction. 
  • Collabore avec les services d'encadrement et les services du Président du Comité de direction.
  • Soutient quotidiennement les directions générales.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale ou externes à celle-ci : ?

  • Négocie avec le service public fédéral Budget et Contrôle de gestion et l'inspection des Finances dans le cadre du cycle budgétaire.
  • En tant que représentant du SPF, participe aux groupes consultatifs B &CG interdépartementaux en vue de développer une politique générale B&CG pour l'administration fédérale. 
  • Peut recourir à l'expertise du SPF Budget et Contrôle de gestion dans le cadre de la philosophie de la matrice virtuelle. 
  • Coordonne les relations avec les fournisseurs et les consultants RH externes en ce qui concerne les contrats spécifiques. 
  • Entretient des contacts étroits avec l'inspection des Finances.
  • Entretient des relations avec la Cour des comptes ainsi qu'avec d'éventuels réviseurs et entités chargés d'audit externe.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Participer à la préparation de la politique générale en matière de budget et de contrôle de la gestion de l'administration fédérale (dans le cadre de la concertation interdépartementale). 
  • En qualité de membre du Comité de direction, participer activement à la définition de la stratégie globale du Service public fédéral et en partager la responsabilité. 
  • Participer à la mise en œuvre de la politique générale et aider le Comité de direction à traduire la stratégie et les objectifs du Service public fédéral dans un plan opérationnel annuel qui soutient les objectifs stratégiques du SPF et mener à bien une évaluation régulière. 
  • Évaluer les résultats et les tendances en fonction des objectifs définis pour le Comité de direction du Service public fédéral. 
  • Assumer la responsabilité de l'organisation adéquate des procédures administratives et financières au sein du Service public fédéral, y compris le reporting et le signalement d'éventuels dysfonctionnements ou évolutions budgétaires indésirables. 
  • Veiller à : 
    • Comptabilité 
      • Développer et tenir à jour une comptabilité qui soit conforme à la législation grâce à la réalisation de tableaux de bord qui permettent l'analyse multidimensionnelle appropriée. 
      • Développer et tenir à jour un système de comptabilité interne qui permette de responsabiliser les managers en matière de mise en œuvre de leur budget et du contrôle y afférent. 
      • Implémenter un haut degré d'automatisation des processus et instruments comptables. 
      • Coordonner la gestion des actifs, l'inventaire et les dépréciations du Service public fédéral.
    • Gestion budgétaire 
      • Assurer un rôle efficace dans le cycle budgétaire interne, tant au niveau opérationnel qu'au niveau de la méthode, permettant ainsi de garantir que les délais et formats soient respectés par l'organisation. 
      • Assurer que l'organisation collecte/ait à disposition les données nécessaires pour établir un budget cohérent (par exemple sur la base de mesures de performances). 
      • Assurer un service interne de consultance à l'attention des différents niveaux de management en vue de développer la qualité des perspectives budgétaires et de la surveillance de l'exécution du budget. 
      • Au sein du Service public fédéral, assurer l'organisation du budget, faciliter le processus d'arbitrage budgétaire et représenter le Service public fédéral pour les matières budgétaires. 
      • Assurer l'automatisation des procédures budgétaires et du reporting y afférent. 
    • Contrôle de gestion au niveau de l'enveloppe opérationnelle 
      • Instaurer et utiliser un système efficace, transparent et automatisé de contrôle de gestion et reporting. 
      • Garantir, au sein du Service public fédéral, l'existence de relations consultatives constructives entre les responsables du contrôle de la gestion et du budget. 
      • Garantir que le contrôle de la gestion soit orienté vers l'optimalisation des dépenses en fonction des objectifs du Service public fédéral et assurer des coûts/bénéfices/rendements suffisants sur la base d'analyses d'investissement. 
      • Assurer, en collaboration avec les responsables fonctionnels concernés, la gestion et le contrôle des recettes. 
      • Participer sur la base de son expertise financière à l'évaluation des prix pour les services qui sont facturés au public. Organiser, le cas échéant, le service contentieux, en collaboration avec les responsables fonctionnels concernés. 
      • Assurer l'implémentation et la gestion des instruments en fonction des objectifs du Service public fédéral. 
      • Fournir au service d'encadrement Personnel et Organisation les instruments et données nécessaires pour l'analyse de l'enveloppe du personnel. 
      • Fournir au service d'encadrement TIC les instruments et les données nécessaires pour l'analyse de l'enveloppe TIC. 
    • Appui au management 
      • Assurer un appui au management en vue de gérer l'enveloppe stratégique. 
      • Mettre en œuvre et simplifier les processus décisionnels relatifs aux projets. 
      • Participer à l'analyse d'opportunité de projets au niveau de leur analyse fonctionnelle. 
      • Implémenter et utiliser les systèmes de gestion des performances et de qualité ainsi que de mesure de conformité par rapport aux objectifs de l'organisation. 
    • Établissement des comptes 
      • Valider et contrôler la qualité des comptes. 
      • Commenter. 
      • Assurer le suivi des normes et des délais. 
    • Logistique 
      • Offrir des services logistiques à l'ensemble des services et collaborateurs du SPF. 
  • Assumer la responsabilité du bon fonctionnement et de la qualité du service d'encadrement. 
  • Investir et gérer les ressources allouées en vue de réaliser ces missions dans un souci constant d'efficacité et de qualité. 
  • Piloter, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement des collaborateurs directs du service d'encadrement en vue d'exécuter le contrat de gestion.

Finalités temporaires :

  • Contribuer efficacement et substantiellement à la réalisation du contrat de gestion du SPF. 
  • Jouer un rôle actif dans la poursuite du développement de l'organisation.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Quentin Druart
    Directeur P&O
    Tél. : 02/277.33.08
    E-mail : quentin.druart@mobilit.fgov.be

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be

  • Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
    Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
    Tél. : 02/740.70.88
    E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

L'A.R. du 20 novembre 2001 portant création du service public fédéral Mobilité et Transports prévoit que le SPF a pour mission :

  • de préparer et mettre en œuvre une politique fédérale concertée en matière de mobilité et de transport
  • d'être au service de la population, des entreprises et de l'économie (de la Belgique et de chacune de ses régions) ;
  • en réalisant cette mission, d'être soucieux de la sécurité, de l'environnement, de la concurrence, des enjeux sociaux et de l'intégration des modes de transport terrestre, maritime et aérien ;
  • dans les actions qu'il entreprend, de mettre l'accent prioritairement et simultanément sur la croissance économique et la réduction de la pollution atmosphérique, ainsi que sur l'égalité des chances et l'amélioration de la qualité de vie.

Le Service d'encadrement Budget, Contrôle de gestion et Logistique : 

  • participe à l'élaboration de la stratégie budgétaire du SPF et est responsable des processus liés au cycle budgétaire
  • assure la coordination pour l'établissement du budget annuel du SPF et de toutes les adaptations
  • soutient les gestionnaires et les aide à rédiger les dossiers de nature financière, en particulier les dossiers relatifs aux marchés publics
  • surveille les engagements budgétaires (réservation de crédits)
  • assure les paiements
  • gère les factures sortantes et les invitations de paiement du SPF et en assure leur perception
  • coordonne la comptabilité générale du SPF et développe une comptabilité analytique
  • assure un appui permanent aux managers de ligne et leurs collaborateurs pour la gestion des processus budgétaires et la comptabilité
  • est responsable du contrôle interne des processus financiers
  • offre des services logistiques à l'ensemble des services et collaborateurs du SPF

Envergure :

Responsable de la direction de quelque 120 collaborateurs, dont +/- 20 agents de niveau A et de la gestion d'un budget d'environ 2.621.000€. Ce service d'encadrement comprend 5 services différents.

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance et compréhension des principes de management et plus particulièrement en ce qui concerne le contrôle de gestion et les systèmes de contrôle interne. 
  • Compréhension du processus de décision politique, plus particulièrement en matière de questions budgétaires et financières ainsi qu'en matière de contrôle interne et de contrôle de gestion. 
  • Bonne connaissance de la comptabilité budgétaire, analytique et double. 
  • Bonne connaissance des marchés publics.
  • Bonne connaissance du budget de l'état et du cycle budgétaire.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans les domaines relatifs au budget et au contrôle de gestion en matière :
      • de comptabilité,
      • ou de gestion budgétaire,
      • ou bien de contrôle de gestion et de systèmes de contrôle interne. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 109.622,43 euros (Bande 3)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES


Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.
Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder au test linguistique, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test. Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.

Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. « Article 10 bis »

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 01/03/2018, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be

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