Administrateur des Services patrimoniaux (m/f/x)

SPF Finances

Code de sélection

AFG17719

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

En tant que manager, l'Administrateur des Services patrimoniaux est responsable de la réalisation des résultats et des objectifs prédéfinis au sein de l'Administration des Services patrimoniaux, ainsi que de la gestion optimale des moyens mis à disposition. Il coordonne et assure également le suivi du fonctionnement quotidien en vue de l'exécution correcte des missions clés.

En tant que membre du Comité de gestion de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale, il est responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique définie et de la réalisation des objectifs du SPF Finances.

L'Administrateur des Services patrimoniaux contribue au développement d'une vision stratégique pour l'Administration des Services patrimoniaux conforme à la politique et aux objectifs définis au niveau de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale et assure le suivi de l'implémentation des plans stratégiques et opérationnels relatifs aux objectifs de son administration.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte à l'Administrateur général de la Documentation patrimoniale en ce qui concerne l'exécution du contrat d'administration et du plan d'administration ;
  • Est membre du Comité de gestion de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale et contribue ainsi à la réalisation des objectifs (stratégiques et opérationnels) des différentes administrations de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale et de ses services d'encadrement, ainsi qu'à la mise en œuvre de la politique du SPF finances ;
  • Dirige les chefs des divisions et des services de l'Administration des Services patrimoniaux afin d'exécuter les missions clés de manière efficiente et avec qualité et d'atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels prédéfinis ;
  • Organise les collaborations nécessaires avec les Administrations Sécurité juridique, Mesures et Evaluations et Collecte et Echange d'informations au sein de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale ;
  • Organise les collaborations nécessaires entre l'Administration des Services patrimoniaux et:
    • les services d'encadrement de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale, à savoir les services de l'Administrateur général, le service de Coordination opérationnelle et de communication et le service Expertise opérationnelle & support ;
    • les cellules contrôle de gestion (Management de la performance et Maîtrise de l'organisation), Business partner (P&O), Account managers (ICT & S&L) de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale, en fonction des objectifs fixés par l'Administrateur général de la Documentation patrimoniale.
  • Organise les collaborations nécessaires avec les autres Administrations générales et services du SPF Finances (Administration générale de la Fiscalité, de la Perception et du Recouvrement, de l'Inspection spéciale des impôts, des Douanes et Accises, de la Trésorerie, les Services d'encadrement, les services du Président et les services autonomes du SPF Finances).

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

  • Représente l'Administration générale de la Documentation patrimoniale et le comité de gestion dans ses rapports avec d'autres services fédéraux avec lesquels il doit négocier et conclure des accords et des protocoles de coopération ;
  • Travaille en étroite collaboration avec les spécialistes des autres SPF's/SPP's (par exemple le SPF Justice, le SPF Intérieur, le SPF des affaires étrangères, la Défense, la Régie des bâtiments), des organismes qui en dépendent et entreprises publiques autonomes. Dans ce cadre, il participe à des groupes de travail, il organise et pilote des groupes de travail; 
  • S'occupe de la passation d'actes authentiques (entre autres les modifications des statuts) pour certaines sociétés d'intérêt public : la SA d'intérêt public Société Fédérale de Participations et d'Investissement, la SA de droit public INFRABEL, la SA de droit public SNCB et la SA de droit public ASTRID ;
  • Est le point de contact unique pour la gestion au sens large du Domaine privé de l'État.

Relations externes à l'autorité fédérale :

  • Représente l'Administration générale de la Documentation patrimoniale et l'Administration des Services patrimoniaux dans ses rapports avec d'autres services et organismes publics nationaux ou internationaux et, à ce titre, participe régulièrement à des concertations avec ces parties externes ; 
  • Représente l'Administration générale de la Documentation patrimoniale et l'Administration des Services patrimoniaux dans ses rapports avec l'OTAN, plus particulièrement en ce qui concerne le SHAPE ; 
  • Collabore avec les différentes Régions dans le cadre des successions en déshérence et dans le cadre des missions du Comité d'acquisition fédéral ;
  • Collabore activement avec les notaires.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Contribuer, en tant que membre du comité de gestion, au développement et à la réalisation du contrat d'administration et du plan d'administration intégré en vue de la réalisation de la politique et des priorités stratégiques du Ministre des Finances, du Président du Comité de direction et de l'Administrateur général de la Documentation patrimoniale ;
  • Coordonner le développement, l'implémentation, l'évaluation et l'adaptation du plan d'administration et des objectifs opérationnels de l'Administration des Services patrimoniaux au sein de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale ;
  • Déterminer une politique stratégique de collaboration avec tous les acteurs publics et privés qui interviennent dans les différentes missions des Services patrimoniaux, la proposer au Comité de gestion de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale ;
  • Coordonner et suivre le cycle de gestion (annuel) de l'Administration des Services patrimoniaux et piloter ce cycle au niveau de ses équipes pluridisciplinaires ;
  • Organiser et conduire les équipes pluridisciplinaires des Services patrimoniaux, dans les limites des moyens attribués et selon de grandes lignes de force, en vue d'une exécution effective, efficace et de qualité de leurs missions ;
  • Mettre en œuvre la stratégie de l'Administration des Services patrimoniaux et de ses équipes pluridisciplinaires (juristes généralistes, juristes spécialisés en notariat, architectes, ...) et, en cela, donner les directives au Conseiller général chef de la cellule Soutien Stratégique et au Conseiller général chef de la cellule Soutien Opérationnel afin de :
    • veiller à ce que l'équipe de gestion des biens immeubles et l'équipe polyvalente germanophone gèrent en bon père de famille et préalablement à leur vente, les biens immeubles du Domaine privé de l'État c'est-à-dire : la mise en location, l'octroi d'une concession, l'exécution de travaux de réparation, la prise en recettes des concessions et locations, … ;
    • offrir aux autorités du SHAPE via l'équipe SHAPE-Domaines une gestion juridique et financière efficiente des 600 logements du SHAPE, un entretien irréprochable de ceux-ci et mener à bien l'ambitieux programme de démolition / reconstruction de logements ;
    • permettre au Comité d'acquisition fédéral (pour les biens immeubles) de réaliser ses missions stratégiques via ses commissaires qui sont en quelque sorte les notaires de l'État et ce, dans le cadre de l'aliénation des biens immeubles de l'État fédéral y compris les entreprises publiques autonomes, de l'acquisition et l'expropriation de biens immeubles au profit de l'État fédéral y compris les entreprises publiques autonomes, de l'expropriation judiciaire de biens immeubles au profit de l'État fédéral y compris les entreprises publiques autonomes et de la rédaction et la passation d'actes authentiques ;
    • s'assurer que les Fin Shops et l'équipe polyvalente germanophone choisissent le meilleur type de réalisation des biens meubles de l'État qui ne sont plus utilisés (transfert administratif à une autre autorité publique fédérale, vente, recyclage ou destruction) et, en cas de vente, vendent au mieux des intérêts du Trésor ;
    • garantir que les Finshop's, l'équipe polyvalente germanophone et le Comité d'acquisition fédéral (pour les biens immeubles) exécutent efficacement les peines et sanctions patrimoniales tant mobilières qu'immobilières ;
    • organiser la gestion efficiente du bureau des successions en déshérence et de l'équipe polyvalente germanophone dont la mission est la revendication à bon escient (c'est-à-dire quand l'actif est supérieur au passif) des successions en déshérence et leur liquidation au mieux des intérêts du Trésor ;
    • le partage de connaissance et d'expérience via des conseils et avis juridiques en matière immobilière ;
    • le partage de connaissance et d'expérience via des conseils et avis juridiques en matière de domanialité publique et privée.
  • Demander à son Conseiller général soutien opérationnel de veiller à ce que chaque équipe respecte, selon les cas, les règles urbanistiques et environnementales spécifiques à chaque Région ;
  • Mettre en place toutes les conditions qui permettront au Conseiller général soutien opérationnel de traiter les litiges, aussi bien au niveau administratif que judiciaire et ce, pour tous les métiers ;
  • Négocier, conclure, suivre et évaluer les protocoles stratégiques de collaboration avec les différents partenaires (Administration générale des Douanes et Accises, Administration Mesures et Evaluations de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale, l'Organe Central pour la Saisie et la Confiscation du SPF Justice, la Sûreté de l'Etat et la Police fédérale du SPF Intérieur, la Régie des Bâtiments, des transporteurs de biens meubles et de véhicules) ;
  • Piloter la task-force stratégique qui évalue et, le cas échéant, adapte la collaboration de l'Administration des Services patrimoniaux avec les différents partenaires (la Défense, le SPF Affaires étrangères, l'OTAN et plus particulièrement les Autorités du SHAPE) ;
  • Faire respecter les liens de coopération dans le cadre des protocoles conclus, des task-force existantes et des collaborations privilégiées ;
  • Organiser la communication stratégique externe en collaborant avec le service Coordination stratégique et Communication du Président du Comité de Direction ;
  • Diriger, coacher, motiver, développer et évaluer ses collaborateurs directs en vue de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels fixés ;
  • Diriger les collaborateurs afin de réaliser des trajets de changement nécessaires au sein de l'Administration des Services patrimoniaux (par exemple la mise sur pied des deux nouveaux Finshop, l'introduction de nouvelles procédures de travail) ;
  • Mettre en place les nouvelles structures, les descriptions de fonction et les livres de procédures dans le cadre des objectifs stratégiques de l'Administration ;
  • Dans le cadre des objectifs stratégiques de l'Administration, faire en sorte que tous les métiers exercés par l'Administration des Services patrimoniaux disposent des applications ICT nécessaires à leur bon fonctionnement et qui permettront également d'évaluer objectivement leur efficience et leur efficacité de même que leur charge de travail et la maîtrise de celle-ci ;
  • Évaluer de manière continue le fonctionnement de l'Administration des Services patrimoniaux et innover en transposant les techniques existantes ou perfectionnées dans son propre domaine de travail.

Finalités temporaires :

  • Collaborer à la rédaction des objectifs stratégiques ou opérationnels définis dans le contrat d'administration et le plan d'administration dont la responsabilité de la réalisation est confiée au titulaire de la fonction de management;
  • Ancrer l'opérationnalisation de la nouvelle structure au sein de l'Administration des Services patrimoniaux (gestion du changement organisationnel);
  • Réévaluer les missions actuelles de l'Administration des Services patrimoniaux en tenant compte de la politique stratégique du Ministre des Finances, du Président du Comité de direction et de l'Administrateur général de la Documentation patrimoniale.

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mr. Wouter DE RYCK
Administrateur général de la Documentation patrimoniale du SPF Finances
Tél. : 02/576.66.01
E-mail : wouter.deryck@minfin.fed.be

Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél. : 02/790.59.24
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

L'exécution des missions fondamentales du SPF Finances se situe toujours au point d'équilibre délicat entre les droits et les devoirs dévolus aux citoyens ou aux entreprises aux termes de la loi.

Le SPF Finances assume par ailleurs des missions diverses dans les domaines fiscaux, financiers, et autres. Aussi importe-t-il que chacun comprenne bien notre rôle et notre ambition. Tel est l'objet des points qui suivent.

Le SPF Finances est chargé de différentes missions :

  • prélever les impôts, de manière juste et dans les temps. Il veille à ce que chaque contribuable paie ce dont il est redevable et que cela se déroule de manière correcte et équitable ;
  • assurer l'équilibre de la Trésorerie de l'État et la gestion de la dette active ainsi que le suivi des questions économiques et financières, en soutien à la politique gouvernementale en la matière ;
  • dans le cadre de la circulation juridique des biens, garantir la sécurité juridique en conservant la documentation patrimoniale ;
  • exercer un contrôle sur les importations, les exportations et le transit des biens ainsi que contribuer à la réglementation du marché et à la sécurité économique, à la protection de la santé publique et de l'environnement et à la sécurité des personnes et des biens ;
  • contribuer à éviter et lutter contre toute forme de fraude dans les domaines pour lesquels le SPF est compétent ;
  • fournir un soutien politique en ce qui concerne les domaines qui relèvent de la "mission" du SPF. Y inclus également: la rédaction de législation fiscale et financière.

La mission du SPF Finances est limitée à l'autorité fédérale, exception faite de la réglementation spécifique.

Envergure :

Taille de l'organisation :

  • Nombre de collaborateurs au sein du SPF Finances : 19.873 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale: 3.435 ETP
  • Nombre de collaborateurs au sein de l'Administration des Services patrimoniaux : 150 ETP

Budget :

  • Budget de fonctionnement total de l'Administration des Services patrimoniaux : 9.163.000 €
  • Budget de travail propre : 279.000 €

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Avoir une bonne connaissance et compréhension des principes de management moderne ;
  • Avoir une connaissance de base de la réglementation se rapportant aux missions de l'Administration générale de la Documentation patrimoniale ; 
  • Avoir une bonne connaissance de la législation se rapportant aux missions de l'Administration des Services patrimoniaux ;
  • Avoir une bonne connaissance du cadre institutionnel belge, principalement au niveau de la relation du SPF Finances à travers des autres acteurs publics plus particulièrement en ce qui concerne le domaine de la Documentation patrimoniale et plus spécifiquement des Services patrimoniaux;
  • Avoir une bonne compréhension du processus décisionnel politique ;
  • Être capable de traduire la politique et les enjeux se rapportant aux Services patrimoniaux en objectifs stratégiques et opérationnels pour l'Administration des Services patrimoniaux.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez être titulaire d'une fonction de niveau A depuis au moins six ans (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »)
Si vous n'êtes pas titulaire d'une fonction de niveau A depuis au moins six ans, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor »)
  • et avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience, au niveau national et/ou international, dans le domaine de la matière patrimoniale et/ou dans le domaine de vente, d'achats et de gestion des biens immobiliers et/ou mobiliers. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 109.622,43 euros (Bande 3)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES


Pour pouvoir exercer cette fonction de management, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue adaptée à l'évaluation vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive (lecture et analyse de textes complexes) de cette langue, dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ce test car, si vous échouez, vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. “Article  10 bis”

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 25/10/2017, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

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