Directeur général Contrôle des lois sociales (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Contribuer au développement d'une vision stratégique et coordonner la mise en œuvre des plans stratégiques et des plans opérationnels en matière de contrôle des Lois sociales, afin de donner forme à la politique de l'administration fédérale dans ce domaine.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Rapporte au Président du comité de direction du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. 
• Participe au comité de direction du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et contribue à la rencontre des objectifs du contrat d'administration et du plan d'administration. 
• Dirige l'ensemble de la direction générale Contrôle des Lois sociales. 
• Coopère avec les autres services (opérationnels et d'appui) du département, et plus particulièrement 
• La DG relations individuelle de travail. 
• La DG relations collective au travail. 
• Les directions des études et des amendes administratives des services du Président.
• La DG Contrôle du Bien-être au travail.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• Fournit des avis en matière de nouveaux projets de règlement à la cellule stratégique du Ministre de l'Emploi et au secrétaire d'état pour la lutte contre la fraude sociale 
• Fournit un avis aux autorités sur l'application des lois et règlementations contrôlées par le CLS ; cela peut concerner des données chiffrées, mais aussi des lacunes dans la législation ou la réglementation 
• Représente la direction auprès des autres services publics fédéraux, plus particulièrement 
• Le SPF Justice.
• Le SPF sécurité sociale.
• Les parastataux de sécurité sociale (ONEm, ONSS, INAMI, INASTI, …).
• Collabore avec d'autres SPF ou institutions publiques à des projets relatifs aux objectifs de la direction et en particulier avec le Service d'information et de recherche sociale (SIRS).
• Assure la présidence de la Commission des Bons offices pour le personnel des ambassades.

Relations externes à l'autorité fédérale :

• Assure la concertation et la collaboration externes dans les domaines de compétence de sa Direction générale.
• Représente la Direction générale auprès d'autres services publics et organisations et coopère au niveau national et international avec :
• L'organisation internationale du travail (OIT) et le bureau international du travail (BIT). 
• Le collège des hauts responsables de l'inspection du travail (CHRIT). 
• Le réseau international d'institutions de formation dans le domaine du travail (RIFFT). 
• Les services d'inspection des autres pays de l'Union européenne, et plus particulièrement la France (accords franco-belge), les Pays-bas et le Luxembourg, Le Portugal, la roumanie, la pologne et la Bulgarie. 
• Les régions et les services d'inspection sociale organisés par region.
• La Smals, organisation ICT commune des institutions publiques belges dans la sécurité sociale.

Finalités

Finalités permanentes :

• Développer une vision du rôle et de l'organisation de la direction générale dans la surveillance de l'application des lois, arrêtés et textes réglementaires pris en matière de relations individuelles et collectives de travail, en cohérence avec la vision et les valeurs développées au sein du SPF, et en vue de soutenir l'approfondissement de l'Europe sociale. 
• Participer au développement, à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'adaptation des lignes politiques concernant les missions définies dans l'A.R. créant le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. 
• Compte tenu des moyens octroyés, organiser et diriger les services, afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF découlant du contrat d'administration ainsi que l'accomplissement des activités récurrentes découlant des missions du service. 
• Mettre en place et suivre le système de contrôle interne au sein du service. 
• Diriger, motiver, évaluer et développer les compétences des collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs fixés. 
• Assurer et superviser la préparation, la réalisation, l'évaluation et l'optimisation des différentes actions de contrôle sur l'application de la réglementation et des conventions collectives du travail, ainsi que la lutte contre la fraude sociale et le dumping social. 
• Assurer et superviser la préparation, la réalisation, l'évaluation et l'optimisation des actions de conciliation ou de sanction dans les relations individuelles et collectives de travail. 
• Assurer et développer les rôles de conseil et d'information à l'égard des employeurs et des travailleurs, ainsi qu'à leurs organisations, sur les réglementations concernées et les conventions collectives du travail.

Finalités temporaires :

• Participer aux groupes de travail pour le re-design des services d'inspection au niveau fédéral. 
• Implémenter les accords concernant ce re-design : au niveau organisationnel et du contenu. 
• Piloter les projets de modernisation et de changement organisationnel au sein de la direction générale pour améliorer son fonctionnement et aligner l'organisation de la direction générale sur les objectifs de la politique de contrôle, ainsi qu'optimiser les processus de travail, notamment en fonction de l'utilisation croissante du procès-verbal et dossier électroniques.
• Préparer la convergence des missions et actions sur le terrain avec la direction générale du contrôle du bien-être au travail du SPF Emploi, travail et concertation sociale.
• Participer à l'élaboration du contrat d'administration du SPF en vue de préserver l'unité de fonctionnement des services déconcentrés.

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Madame Pascale CADIAT
Directeur du Service d'encadrement Personnel et Organisation
Tél. : 02/233.42.83
E-mail : pascale.cadiat@emploi.belgique.be

Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél. : 02/790.59.24
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale est le garant des équilibres entre travailleurs et employeurs dans leur relation de travail, dans une économie de marché socialement contrôlée. Le SPF assure la protection et la promotion du bien-être au travail et participe activement au développement de la législation sociale tant sur le plan national qu'international.

Pour plus d'information, vous pouvez consulter le site web de notre département : www.emploi.belgique.be  

La fonction Directeur général Contrôle des lois sociales dirige une des six Directions générales verticales du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

La Direction générale du Contrôle des lois sociales a pour mission générale d'assurer le respect de la mise en œuvre des politiques en matière de relations collectives et individuelles du travail en jouant un rôle d'information, de conseil, de prévention et de répression.

La Direction générale du Contrôle des lois sociales comprend 41 directions extérieures, réparties sur 21 localisations : 12 en région flamande, 8 en région wallonne (dont 1 pour la région de langue allemande) et 1 pour la région de Bruxelles-Capitale. Ces directions extérieures exercent leurs compétences sur une juridiction déterminée, mais elles sont compétentes pour tout le territoire belge.

La plupart des directions ont pour mission la surveillance de la réglementation relative à la protection des travailleurs. Certaines travaillent plus particulièrement dans le secteur du transport, ou bien se centrent sur la détection de la fraude sociale, ou encore la lutte contre le dumping social.

Envergure :

• Budget
• Frais de fonctionnement : 692.000 €
• Frais de personnel : 19.823.000 €
• Personnel
• Nombre d'agents dans la direction générale : 401
• Nombre d'agents qui rapportent directement au titulaire de la fonction : 2 A4 et 7 A3
• Nombre d'agents qui rapportent indirectement au titulaire de la fonction.
• 55 niveaux A inspecteurs sociaux chefs de direction
• 267 niveaux B dont 253 contrôleurs sociaux
• 57 niveaux C
• 16 niveaux D
• En 2017 le service recevra le renfort de 17 inspecteurs sociaux de niveau B
• Autres données quantitatives pertinentes par rapport à la fonction (ex. nombre de dossiers, nombre de bénéficiaires, …) 
• 37.200 irrégularités constatées 
• 24.300 établissements contrôlés 
• 30.900 enquêtes, dont 6.900 émanaient de plaintes déposées 
• 6.800 procès-verbaux 
• 43.763.000 € de cotisations sociales régularisées

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Connaissance du contexte politique et social belge et international quant aux problématiques du droit du travail, de la concertation sociale et du monde de l'inspection (domaine, environnement, activités, etc.).
• Compréhension des différentes stratégies qui sous-tendent les missions du SPF.
• Connaissance des acteurs pertinents dans le domaine du droit du travail, dans le domaine de la concertation sociale au niveau des entreprises et des organismes de conciliation (fédérations patronales, représentants syndicaux) et dans le monde de l'inspection fédérale et régionale et être en mesure d'établir des relations constructives avec ces derniers.
• Compréhension des problématiques liées au respect et au contrôle des réglementations du travail, sur les plans national et européen.
• Connaissance des matières et réglementations liées aux missions de la Direction générale.
• Etre capable de développer une vision stratégique en ce qui concerne la problématique du contrôle du respect de la législation sociale au sein des entreprises.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

« Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor ».

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
• Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans chacun des deux domaines suivants, tant au niveau national et/ou international :
• en tant qu'acteur dans le domaine des relations individuelles et collectives de travail.
• dans le domaine de l'interprétation et de l'application du droit du travail.
  

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 146.230,61 euros (Bande 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve

1. de la réussite du test Art 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une tâche qui doit assurer le maintien de l'unité de jurisprudence ;
2. ET de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue.  Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.  

Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

• Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (Art 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (Art 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.
• Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces tests. 
• Si vous échouez à l'article 11 bis (unité de jurisprudence),  vous pourrez le représenter sans période de développement de compétences
• Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement).  Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de ces épreuves.
Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.
Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

• Affaires administratives
• La langue de votre diplôme
• La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
• « Article 11 bis » ou « Article  10 bis »

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 22/08/2017, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire