Directeur Général du Service des soins de santé (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

• Assurer la direction générale du Service des soins de santé afin de réaliser les missions légales de ce Service ;
• Concevoir et coordonner les plans stratégiques et opérationnels pour ce service ;
• Assister la direction générale de l'INAMI dans la gestion journalière ainsi que dans le développement et la réalisations des objectifs stratégiques de l'Institut.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Le titulaire de la fonction est membre du Conseil de direction et du Comité de direction de l'INAMI ; 
• Le titulaire de la fonction est membre du Comité de concertation de base de l'INAMI; 
• Le titulaire de la fonction siège au Comité général de gestion ; 
• Le titulaire de la fonction fait rapport au Comité de direction de l'INAMI en ce qui concerne la gestion journalière du Service des soins de santé et l'exécution du contrat d'administration ; 
• Le titulaire de la fonction dirige les responsables des directions et les collaborateurs de staff du Service des soins de santé; 
• Le titulaire de la fonction dirige le staff général du Service des soins de santé et assure la réalisation de l'exécution du service fédéral au public ;
• Le titulaire de la fonction se concerte et collabore avec les autres services de l'INAMI au sujet de problèmes et de projets communs ;
• Le titulaire de la fonction siège au Conseil général et au Comité de l'assurance.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

• Le titulaire de la fonction représente le Service des soins de santé ;
• Le titulaire de la fonction conseille la cellule stratégique du ministre des Affaires sociales et de la Santé publique en matière d'assurance soins de santé ;
• Le titulaire de la fonction entretient des contacts avec la cellule stratégique du ministre des Affaires sociales et de la Santé publique et avec les autres services de santé fédéraux via le comité de management.

Relations externes à l'autorité fédérale :

• Le titulaire de la fonction entretient des relations avec les acteurs divers impliqués dans la gestion et l'exécution de l'assurance obligatoire soins de santé : les organismes assureurs, les dispensateurs de soins individuels mais également au sein de leur organisation représentative, qu'ils s'agisse des organisations représentatives des employeurs, des indépendants ou des travailleurs, ainsi que des organisations de patients ;
• Le titulaire de la fonction représente le Service des soins de santé dans ses relations avec les instances nationales et internationales. Il participe activement aux symposiums, congrès et conférences internationaux, en dirigeant des séminaires et en donnant des exposés.

Finalités

Finalités permanentes :

• En tant que membre du Comité de direction de l'INAMI et conseiller stratégique, assister l'Administrateur général lors de l'élaboration et l'exécution du contrat d'administration et du plan stratégique. Ceci implique la conception et le suivi de différents plans opérationnels, la coordination des activités et le reporting ;
• En tant que responsable d'une direction générale, assurer une gestion du personnel efficace et une gestion efficiente des moyens des différentes directions du Service des soins de santé, en vue de réaliser les objectifs stratégiques de l'Institut et les objectifs opérationnels du Service des soins de santé; 
• Diriger, motiver, évaluer et stimuler le développement des membres du staff et des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés et les processus de réforme requis ; 
• Diriger le personnel de façon humaine, en étant attentif à l'obtention des résultats mais également au bien-être et à l'épanouissement des collaborateurs ; 
• Faire rapport à la Direction générale sur l'utilisation des moyens octroyés, la gestion générale et l'exécution des missions du Service des soins de santé; 
• Ensemble avec les membres du staff du service des soins de santé, développer une vision quant au rôle et à l'organisation efficiente de l'assurance obligatoire soins de santé; 
• Préparer des recommandations au sujet de la gestion de l'assurance obligatoire soins de santé et répondre aux questions du Gouvernement et du Parlement ; 
• Prendre activement part aux réunions de la Conférence interministérielle Santé publique; 
• Etre responsable de la préparation et du développement des propositions d'adaptation de la réglementation concernant l'assurance obligatoire soins de santé ; 
• Organiser la concertation nécessaire pour la gestion et l'exécution de l'assurance obligatoire soins de santé ; 
• Etre responsable de l'exécution des décisions du Conseil général et du Comité de l'assurance du Service des soins de santé ; 
• Organiser la coordination des fichiers de références et de données gérés par le Service ;
• En tant que change manager et sponsor de projet, conduire le service des soins de santé sur le chemin de sa modernisation continu en mettant en place les réformes réglementaires et structurelles nécessaires et en prévoyant les processus, les moyens (ICT, humains, ..), les ressources, l'évaluation de la performance (tableaux de bord), le reporting, la concertation, les synergies avec les partenaires, le suivi des recommandations, etc.. ;

Finalité temporaire :

• Coordonner et élaborer les projets du Contrat d'administration en cours, en collaboration avec les chefs de projet et les membres du staff du service des soins de santé, et - le cas échéant- les autres services de l'Institut.

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Mr Jo DE COCK
Administrateur général
Tél. : 02/739 70 00
E-mail : Jo.DeCock@riziv.fgov.be

Mr Benoit COLLIN
Administrateur général adjoint
Tél.: 02/739 74 44
E-mail : Benoit.Collin@inami.fgov.be

Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél. : 02/790.59.24
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Description de l'institution :

L'INAMI est un acteur-clé de la sécurité sociale. Il remplit une double mission :

• Nous veillons à ce que chaque assuré social, quelle que soit sa situation, ait effectivement accès aux soins de santé de qualité qui sont nécessaires (accessibilité) et obtienne un remboursement. Ces soins de santé doivent être efficaces et dispensés aux tarifs convenus (sécurité tarifaire).
• Nous veillons à ce que les assurés sociaux, travailleurs salariés et indépendants, reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d'incapacité de travail ou de maternité/paternité. Nous garantissons que de réelles opportunités de réinsertion au terme de l'incapacité de travail leur soient offertes.

L'INAMI est structuré en six services : cinq services opérationnels et les Services généraux de support. Chaque Service dispose de structures administratives qui lui sont propres.

La fonction de directeur général est vacante au Service des soins de santé.

Le Service des soins de santé gère l'assurance soins de santé :

• Nous fixons les conditions pour le remboursement des prestations de santé.
• Nous élaborons le budget, contrôlons ses dépassements et en vérifions les comptes.
• Nous donnons des informations aux dispensateurs de soins, notamment sur les honoraires ou les prix et les règles à appliquer.
• Nous encourageons une meilleure qualité des soins de santé.
• Nous organisons la concertation entre les différents partenaires (dispensateurs de soins, mutualités, milieux scientifiques, etc.).
• Nous suivons la performance des soins de santé et générons des informations politiques à partir de données.

Envergure :

Le titulaire de la fonction est responsable de la direction de 315 collaborateurs et veille à l'utilisation correcte du budget du secteur des soins de santé (28,5 milliards EUR).

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• Bonne connaissance des matières juridiques, médicales, économiques ou actuarielles en lien avec les problématiques des soins de santé. 
• Bonne compréhension de la gestion paritaire et des mécanismes de répartitions budgétaires au sein de la sécurité sociale. 
• Bonne connaissance des acteurs pertinents dans les domaines traités par sa Direction générale. 
• Bonne compréhension des défis qui attendent le service des soins de santé.
• Bonne compréhension des outils modernes de management.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

« Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor ».

A la date limite d'inscription, vous devez

• être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
• ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
• Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
• Par expérience professionnelle utile, on entend une expérience dans les domaines spécifiques de la santé publique, et/ou de la santé, et/ou de la sécurité sociale, et/ou de l'assurance soins de santé.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 146.230,61 euros (Bande 5)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management ainsi qu'à la désignation et à l'exercice de fonctions d'encadrement et de fonctions de direction dans les institutions publiques de sécurité sociale.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 24/08/2017, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire