Project Manager ICT (m/f/x)

L'équipe ICT qui entretient, optimalise et développe actuellement cette infrastructure est actuellement composée de deux personnes. Plus spécifiquement, l'équipe ICT est responsable des missions suivantes :

• Planning de l'infrastructure ICT : analyse du hardware actuel (serveurs, audiovisuel, les PC des utilisateurs finaux, la téléphonie,…), étude des nouvelles technologies en matière de solutions et améliorations, préparation des dossiers d'achat, analyse des offres (à la fois techniquement et administrativement) et suivi de l'exécution pratique.
• Entretien de l'infrastructure ICT : monitoring du réseau, des serveurs et du parc PC, anticipation des éventuels problèmes et résolution des problèmes effectifs. Recherche de problèmes de sécurité informatique et application de correctifs (software ou hardware).
• Helpdesking utilisateurs finaux internes et externes : résoudre les problèmes quotidiens de l'utilisateur final au centre de crise. Ceci signifie notamment répondre aux questions ICT, résoudre des problèmes liés à Windows, Office, email, imprimantes, vidéoconférence,…
• Logiciel : définir, préparer et suivre les projets internes pour les logiciels
• Planification budgétaire : analyse budgétaire des coûts liés aux projets de soft- et hardware, établir les priorités des projets sur base de l'importance et de l'impact, suivi et contrôle des factures et des contrats de maintenance.
• Gestion de projet ICT au sens large : en fonction des priorités du management et des budgets, gérer des projets de bout en bout en cherchant les solutions les plus adéquates, préparant des marchés publics, respectant les délais et mettant en place activement les solutions.

Vous êtes engagé comme Project Manager ICT. Concrètement, il s'agit d'applications principalement développées par des firmes externes dans un environnement Microsoft.
Les missions que vous accomplirez pour chacun de ses projets sont e.a. :

• Analyse des besoins des services concernés, élaboration d'une proposition de projet et prise de contact avec les entreprises
• Analyse des offres (à la fois techniquement et administrativement) et concertation avec d'autres collègues de l'équipe .
• Etre un point de contact pour les fournisseurs externes, suivre la mise en œuvre, tester le logiciel fourni, réaliser des « bugreports », énumération des « missing features » en collaboration avec les services concernés.
• Maintenance du software après livraison : fournir un support ICT aux services concernés, rédiger la documentation nécessaire pour le transfert de connaissance aux utilisateurs finaux,…
• Dans chaque stade susmentionné : documenter son travail, le projet et le fonctionnement du logiciel afin qu'en cas de problème éventuel, d'autres ICT (qui ne sont pas familiarisés avec le projet) puissent résoudre ces problèmes.

Outre cette mission de base, vous devrez pouvoir, en tant que collaborateur ICT, assurer le remplacement d'un collègue afin de garantir la continuité du service ICT. Ceci concerne alors surtout l'helpdesking interne et externe relatif à toutes sortes de problèmes ICT (informatique, vidéoconférence, téléphonie). Une éventuelle implication active est également demandée pour les autres projets ICT. Une large sphère de connaissances et d'intérêt est ici une plus-value.
Ce dernier aspect va évidemment dans les deux sens. Le nouveau collaborateur ICT ne doit pas travailler sur une île, au contraire : pour les projets software, les meilleures solutions seront recherchées en collaboration avec le service ICT du SPF Intérieur.

Dans le cadre de cette fonction, vous serez amené à prester des heures en dehors des heures normales de travail (prestation durant la nuit, le weekend et les jours fériés).

L'obtention d'un avis de sécurité positif et, ensuite, la détention d'une habilitation de sécurité sont des exigences indispensables à l'exercice de la fonction.

Vous n'entrerez en service qu'en cas d'avis de sécurité positif. En outre vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez l' habilitation de sécurité.

Formalités :

Vous acceptez de vous soumettre à une vérification de sécurité et à une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité.

Vérification de sécurité:

• Vous n'entrerez en service qu'en cas d'avis de sécurité positif.

Enquête de sécurité :

• Après votre entrée en service, l'Autorité nationale de sécurité procédera une enquête de sécurité.
• A l'issue de l'enquête de sécurité, l'autorité de sécurité statue par décision motivée sur l'octroi ou non de l'habilitation de sécurité.
  Vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez l' habilitation de sécurité.
• L'autorité de sécurité peut retirer l'habilitation de sécurité à tout moment sur la base d'informations qui lui sont présentées par les services de renseignement et de sécurité.

Plus d'info sur la fonction ?

Christophe Burnotte - Attaché
Correspondant Centre de Crise au SPF Intérieur
Tél. : 02/506.48.00
E-mail : christophe.burnotte@ibz.fgov.be

Il y a 1 poste vacant à la Direction générale Centre de Crise, du SPF Intérieur (Rue Ducale, 53 à 1000 Bruxelles).


La Direction Générale Centre de Crise (DGCC) est au service du gouvernement fédéral 24 heures sur 24 pour des dossiers relatifs à la planification d'urgence et à la gestion interdépartementale des situations d'urgence et des événements de grande ampleur.

Le Centre de crise a une infrastructure ICT très large et diverse. En matière de hardware, ceci concerne principalement le réseau et les serveurs (environnement principalement Microsoft), le réseau de téléphonie et un réseau de vidéoconférence très avancé.

Le Service Public Fédéral Intérieur a pour mission la préparation et l'exécution de la politique du ministre fédéral de l'Intérieur et de la ministre fédérale de la Politique de migration et d'asile dans les domaines suivants :

• la sécurité policière et civile (ordre public et prévention, aide à la population et gestion de crise).
• la politique des étrangers.
• l'inscription et l'identification des personnes physiques.
• la gestion des aspects institutionnels et réglementaires et de l'exercice de certains droits démocratiques, pour autant qu'ils aient trait a une compétence fédérale : certains articles de la Constitution, le Conseil d'Etat, l'emploi des langues en matière administrative, certaines élections…

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous avez une bonne connaissance des systèmes informatiques (systèmes d'exploitation, monitoring, hardware).
• Vous avez une bonne connaissance des méthodes d'automatisation Windows (Powershell, WMI) et Linux (Shell/Bash scripting). Vous avez des connaissances en développement scripts.
• Vous avez une bonne connaissance de l'Active-Directory, le DNS, DHCP et le GPO (Group Policy Object).
• Vous avez une bonne connaissance des concepts réseaux suivants : dns, dhcp, routeurs, switchs, qos, vlan, vpn…
• Vous avez une connaissance élémentaire sur les applications (bases de données, applications Web,…) et savez y effectuer des diagnostics, du debugging et des modifications.

Une bonne motivation est également importante!
Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.

Si vos compétences techniques ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.

Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Vous avez une connaissance des tendances et des évolutions du marché ICT.
• Vous avez une expérience en administration Windows (7, 2008R2, 2012) et Linux (Debian).
• Vous êtes familiarisé avec les outils de monitoring SCCM ou Nagios/Icinga.
• Vous avez des connaissances en sécurité informatique : droits d'accès, recherche dans les event-logs, patching de sécurité / hardening.
• Etant donné que vous serez amené à travailler dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.
  

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple, licence / maîtrise, ingénieurs ...) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  
• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

3. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral téléchargez votre preuve de nomination valable (niveau A2) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.
     
Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :

• Soit être doté de la classe A2
• Soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1.

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau A2 et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. Chargez votre preuve de réussite avant la date limite d'inscription et prenez contact avec la personne de contact mentionnée dans la description de fonction de sorte que vous puissiez être inscrit à cette sélection. Si vous ne le faites pas, non seulement vous ne pourrez pas participer à la sélection sur base de cette condition, mais vous ne recevrez pas non plus de dispense pour le screening générique.

Si vous avez déjà télécharger cette preuve de nomination (chez Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.  

Rémunération
Traitement de départ minimum : 42.458,73 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme.
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
• assurance hospitalisation avantageuse.
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail.
• avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
• accessibilité aisée via les transports en commun.
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées.
• garderie d'enfants durant les vacances scolaires.
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.
• 26 jours de congés par an.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en oeuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
A partir du 24 novembre 2016 (sous réserve de modification), vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction (parmi les choix disponibles : à supprimer si une seule date prévue) via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 


2. Screening spécifique à la fonction


2.1. Event 1 : Épreuve informatisée (1h30)

Cette épreuve sera organisée si plus de 15 candidats ont réussi le screening générique.

Nous mesurerons les compétences techniques à l'aide d'un questionnaires à choix multiples.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20 au total pour l'ensemble des 2 tests. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve se déroulera entre le 05 décembre 2016 et le 09 décembre 2016 (sous réserve de modification). Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez (si plusieurs dates disponibles : choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles) vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique.
N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


2.2 Event 2 : Entretien  avec étude de cas (environ 2h15)

Via une analyse de cas, et un entretien les compétences exigées seront évaluées.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 30 points sur 50. 

Cette épreuve se déroulera entre le 17 janvier 2017 et le 19 janvier 2017 (sous réserve de modification) si l'event 2.1 est organisé; dans le cas contraire, elle se déroulera entre le 20 décembre 2016 et le 22 décembre 2016 (sous réserve de modification). Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez (si plusieurs dates disponibles : choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles) vous inscrire à l'épreuve orale. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction ('event 2.2 : Entretien avec étude de cas'). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘motivation' dans le screening spécifique à la fonction ('event 2.2 : Entretien avec étude de cas'). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 10 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 14 novembre 2016 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Laurent Palmaerts - Expert administratif
Tél. : 02/500.21.64
E-mail : laurent.palmaerts@ibz.fgov.be  

Adresse et coordonnées générales
SPF Intérieur - Service d'encadrement P&O - Planning & Sélection (AFG16163)
Rue de Louvain 1
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet