Inspecteur social (m/f/x) pour le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

- Vous effectuez des contrôles dans les entreprises et sur chantiers, principalement dans le cadre des relations de travail entre employeurs et travailleurs.
- Vous examinez des données et analysez des dossiers existants et nouveaux afin de préparer les contrôles.
- Vous entrez en contact avec des employeurs et des travailleurs, des organisations syndicales, des instances judiciaires (principalement les auditeurs du travail), des avocats et d'autres services d'inspection.
- Vous émettez des avis et donnez des informations de façon verbale et écrite aux employeurs et/ou aux travailleurs concernant leurs droits et obligations et, dans le cadre de certains différends, vous avez une mission de conciliation.
- Vous veillez au respect de certaines obligations de l'employeur envers l'Etat. Ainsi, en collaboration avec des services d'inspection sociale et fiscale, vous serez amené à combattre la fraude sociale, le plus souvent de manière répressive.
- En fonction de la gravité des infractions constatées, vous donnez des avertissements, vous fixez des délais pour régulariser la situation ou vous rédigez des procès-verbaux d'audition qui seront portés à la connaissance des magistrats en vue de poursuites judiciaires.
- Vous effectuez des tâches administratives et gérez des dossiers complexes.
- Vous développez continuellement votre connaissance de la législation. Des formations complémentaires et permanentes vous sont proposées dans ce but.

L'exercice de cette fonction implique que vous vous déplaciez de manière autonome vers les entreprises pour y effectuer des inspections.

La fonction implique également une flexibilité des horaires de travail. En effet, vous organisez votre horaire vous-même, mais il arrive parfois que vous deviez effectuer des contrôles le soir, la nuit ou le weekend.


Plus d'info sur la fonction ?

Damien DELATOUR – Conseiller - inspecteur social directeur
SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Tél. : 02/233.48.19
E-mail : damien.delatour@emploi.belgique.be

Si vous souhaitez avoir une meilleure image de la fonction, allez voir les témoignages de vos futurs collègues via ce lien.

Il y a 4 postes vacants auprès des directions extérieures du Contrôle des lois sociales du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) (siège central situé Rue Ernest Blérot 1, 1070 Anderlecht).

Vous serez affecté dans une de ces directions extérieures en fonction des besoins du service, en fonction de votre classement à la fin de la sélection et en fonction de vos préférences géographiques.

La Direction Générale du Contrôle des lois sociales a pour mission générale d'assurer le respect de la mise en œuvre des politiques en matière de relations collectives et individuelles du travail en jouant un rôle d'information, de conseil, de prévention et de répression.

La Direction générale du Contrôle des lois sociales comprend 42 directions extérieures, réparties sur 21 localisations. 12 en région flamande, 8 en région wallonne (dont 1 pour la région de langue allemande) et 1 pour la région de Bruxelles-Capitale. Ces directions extérieures exercent leurs compétences sur un territoire déterminé.

La plupart des directions ont pour mission la surveillance de la réglementation relative à la protection des travailleurs, certaines travaillent plus particulièrement dans le secteur du transport, ou bien se centrent sur la détection de la fraude sociale, ou encore la lutte contre le dumping social, principalement transfrontalier.
L'inspecteur social fait partie d'une équipe d'inspecteurs et d'agents administratifs, encadrés par un inspecteur social chef de direction.

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale est le garant des équilibres entre travailleurs et employeurs dans leur relation de travail, dans une économie de marché socialement contrôlée. Il assure la protection et la promotion du bien-être au travail. Il participe activement au développement de la législation sociale tant sur le plan national qu'international.
Consultez le site www.emploi.belgique.be pour de plus amples informations.

Compétences comportementales

• Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information. 
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions. 
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. 
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité. 
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances. 
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 
• Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées. 
• Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Compétences techniques

• Vous êtes capable de comprendre, d'assimiler et d'appliquer des textes réglementaires dans le domaine du droit du travail.
• Vous vous exprimez oralement de manière claire, correcte et compréhensible.

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importante pour la fonction. Celles-ci ont une valeur plus importante dans le score final (X2).


Atouts

• Etre titulaire du permis de conduire B représente un atout important pour la fonction vu le grand nombre de déplacements à effectuer.
• Faire preuve de flexibilité dans son temps de travail (prestations irrégulières : soirées, nuits et week-ends).
• Une connaissance de base du néerlandais et de l'anglais.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
• diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
• certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
• diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
• diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

3. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez votre preuve de nomination valable au niveau B (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus.

Le poste vacant est un poste de niveau B - Expert technique. Vous devez donc :

• Etre doté du niveau B

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

Si vous avez réussi la partie spécifique d'une sélection d'accession de niveau B et que vous êtes sur la liste des lauréats vous pouvez, sur base de cette réussite, participer à cette sélection. Chargez votre preuve de réussite avant la date limite d'inscription et prenez contact avec la personne de contact mentionnée dans la description de fonction de sorte que vous puissiez être inscrit à cette sélection. Si vous ne le faites pas, non seulement vous ne pourrez pas participer à la sélection sur base de cette condition, mais vous ne recevrez pas non plus de dispense pour le screening générique.

Si vous avez déjà téléchargé cette preuve de nomination (chez Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération.

Conditions de travail

Vous serez engagé comme expert technique (niveau B) avec l'échelle de traitement correspondante B1.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 27.568,64 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

Indemnités : (Ces montants sont des indemnités et donc pas soumis à l'impôt)

• indemnité de bureau de 119.61 EUR net par mois (l'inspecteur est obligé d'aménager un bureau à son domicile)
• indemnité de téléphone de 37.88 EUR net par mois
• indemnité forfaitaire pour frais de séjour de minimum 208.71 EUR net par mois
• indemnité kilométrique pour les déplacements de service avec propre voiture (dans un contingent kilométrique limité)

Particularités liées à la fonction :
Votre résidence administrative dépend de votre lieu de travail. Vous vous rendez au bureau de la direction pour les réunions de service, les réunions d'équipe, les concertations avec le directeur, les discussions avec des collègues, l'expédition des lettres et des rapports, les permanences, …
Pour un emploi dans une direction bilingue (Bruxelles et Verviers-germanophone) la connaissance élémentaire de l'autre langue est exigée et vous devez disposer d'un certificat linguistique pour pouvoir être nommé.

Avantages liés à la fonction :
• Mise à disposition d'un GSM de service, d'un ordinateur portable, d'une imprimante et d'une connexion internet à domicile
• Fourniture des vêtements de sécurité (casque, chaussures, bottes, veste)
• Assurance omnium complémentaire pour les déplacements professionnels avec le véhicule personnel
• Compensation (en rémunération ou en heures de récupération) pour les prestations effectuées le weekend ou la nuit

Avantages en tant qu'agent fédéral :
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail
• Indemnités en cas d'utilisation de la bicyclette pour les déplacements domicile-travail ou dans le cadre des missions à accomplir
• Contribution de l'employeur pour l'assurance hospitalisation
• Accès à de nombreuses formations tout au long de l'emploi
• Possibilités d'évolution de carrière : changement de fonction ou promotion au niveau supérieur, au sein de votre propre service ou vers une autre organisation fédérale


Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• Avoir la nationalité belge
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
• Disposer du brevet linguistique de connaissance élémentaire de l'autre langue pour les direction bilingue (Bruxelles et Verviers-germanophone)

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Tests de sélection

1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique
Au plus tôt le 21/11/2016, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction - event 1 : Epreuve informatisée via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG16212?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1 : Épreuve informatisée (3h)


L'épreuve informatisée est composée de deux tests.

Via un questionnaire à choix multiples, votre capacité de compréhension, d'assimilation et d'application des textes réglementaires dans le domaine du droit du travail sera vérifiée (voir compétences techniques) - le texte réglementaire suivant sera mis à votre disposition le jour de l'épreuve  (cliquez sur le lien pour télécharger):

• Loi du 06/06/2010 introduisant le Code pénal social (Art.16 à 95)

Afin de préparer l'épreuve, il est vivement conseillé de consulter ce texte.


Via un test des dossiers, les compétences ‘Analyser l'information' et ‘ Résoudre des problèmes' seront évaluées.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20, à chaque test, et vous obtenez au moins 10 points sur 20, au total.

Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 40 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Cette épreuve est commune avec l'épreuve ‘screening spécifique à la fonction – Event 1' des sélections ANG16212. Si vous participez également à cette sélection, vous ne devez présenter qu'une seule fois les tests de cet Event 1.

Cette épreuve se déroulera 1 jour entre le 28/11/2016 et le 02/12/2016 (cette période est sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. 


2.2. Event 2 : Entretien (1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 18 points sur 30.

Cette épreuve se déroulera durant le mois de janvier 2017 (cette période est sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction - event 2 : Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - event 1 : Epreuve informatisée. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 40 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 31 octobre 2016 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Lionel Graux - Expert sélection
Tél. : 02/233.42.79
E-mail : lionel.graux@emploi.belgique.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet