Inspecteurs pour l'Inspection régionale du Logement (m/f/x)

Service public régional de Bruxelles

Code de sélection

AFB21029

Langue

Français

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

En tant qu'inspecteur au sein de l'Inspection régionale du Logement, vous effectuez un éventail de tâches diverses et spécifiques. 

Votre mission principale est de vérifier le respect des obligations en matière de sécurité, de salubrité et d'équipement dans les logements que vous visitez. Après une visite d'inspection, vous rédigez les conclusions et préparez la décision finale. Les visites se déroulent généralement en deux étapes. D'une part, vous déterminez les travaux nécessaires et, d'autre part, vous devez vérifier leur bonne exécution.

La première visite d'inspection est toujours effectuée avec un collègue. A l'issue de chaque visite, en tant que gestionnaire du dossier, vous serez responsable d'une visite de contrôle décisive qui permet la clôture du dossier d'inspection. Ensuite, vous déterminez si l'habitation est conforme ou non au code du logement. 

Très concrètement, vous effectuez les tâches suivantes : 

 

  • Vous gérez et traitez les dossiers. En tant que gestionnaire de dossiers, vous les suivez dans leur intégralité jusqu'à la décision finale.
  • Vous vous chargez de la rédaction des courriers.
  • Vous êtes la personne de contact pour le bailleur et le locataire du logement ainsi que pour les autres parties prenantes (avocats, communes, etc.).
  • Vous effectuez des visites d'inspection au cours desquelles vous contrôlez les exigences minimales du logement d'un point de vue technique et faites des photographies et des constats.
  • En fonction des vices constatés, vous rédigez une décision et une mise en demeure avec une estimation d'amende provisoire.
  • Vous répondez aux questions des bailleurs et locataires concernant les travaux de conformité demandés, la procédure, etc.
  • Vous avez un rôle de médiateur dans lequel les deux parties sont respectées et traitées de manière objective et impartiale.
  • Vous veillez au respect des interdictions à la location imposées par la DIRL. Vous vérifiez avec tous les moyens nécessaires (enquêtes sur place, contacts avec les bailleurs, services de police, etc.) si les logements ne sont pas occupés. Si c'est le cas, vous recueillez toutes les informations nécessaires à la création de dossiers pour une enquête d'initiative. Vous conservez un tableau actualisé de ces fichiers.
  • Grâce à vos contacts avec les acteurs de terrain (communes, police, associations), avec vos collègues et lors de vos tournées d'inspection, vous obtenez des informations sur les logements en infraction. Vous vérifiez ces informations et les complétez pour créer des dossiers d'enquête d'initiative.

Facteurs spécifiques à cette fonction :

Dans de nombreux cas, la première visite d'inspection constitue le premier contact avec les parties prenantes et il est nécessaire de donner une brève explication de la procédure en cours. La présence des deux parties sur le site peut parfois conduire à des situations conflictuelles.

Attention ! Vous ne pouvez participer à cette sélection que si vous avez l'expérience requise. Il n'y aura aucune exception à cette règle !

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 1 an dans le domaine de la construction au cours de laquelle au moins 1 des 6 tâches suivantes a été effectuée :

  • Installation et/ou contrôle d'installations sanitaires ou électriques ou de gaz
  • Dessin de plans techniques 
  • Suivi de chantiers
  • Etablissement d'états des lieux
  • Réalisation et/ou contrôle de travaux de construction (toiture et zinguerie, gros œuvre, etc.)
  • Contrôle des obligations en matière de sécurité, salubrité et équipements des logements

Veillez à ce que votre CV décrive vos tâches et responsabilités de manière aussi concrète et complète que possible. Soyez donc très attentif à la description de l'expérience professionnelle dans le CV. Nos responsables de la sélection utilisent ces informations pour une sélection qualitative des CV.

Plus d'info sur la fonction ?

Thierry BILLIET - Premier Attaché - Architecte 
E-mail : tbilliet@gob.brussels

 

Employeur

Il y a 4 postes vacants au sein de la Direction de l'Inspection régionale du Logement  faisant partie de Bruxelles Logement  et relevant de la Région de Bruxelles-Capitale (Place Saint-Lazare 2, 1035 Bruxelles). 

Vous travaillerez dans l'une des cellules d'inspection de la direction. Ces cellules comptent 6 personnes (1 coordinateur, 4 ou 5 inspecteurs et 1 assistant administratif) qui travaillent ensemble dans une atmosphère collégiale. 

L'Inspection régionale du Logement compte actuellement une trentaine de personnes et veille à ce que le droit de tous les locataires à un logement décent soit respecté dans la Région de Bruxelles-Capitale.

  • Dans ce contexte, elle prend les mesures nécessaires pour améliorer et moderniser les logements, de manière incitative et, si nécessaire, répressive.
  • Elle joue également un rôle social et informe le public.
  • Depuis le 1er septembre 2019, la Direction de l'Inspection régionale du Logement est aussi compétente pour rechercher, constater et sanctionner les faits de discrimination dans l'accès à un logement.

Afin de garantir le respect des normes imposées par le Code bruxellois du Logement et de lutter contre la discrimination sur le marché de la location de logements, l'inspection régionale dispose de :

  • deux (à l'avenir, quatre) cellules d'inspection avec des inspecteurs, qui vérifient l'état des logements ;
  • une cellule sociale qui s'occupe uniquement des bailleurs dont le logement ne peut plus être mis en location ;
  • une cellule juridique ;
  • une cellule administrative ;
  • une cellule financière.

 
 

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales
 

  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et les engagements et vous évitez toute forme de partialité.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques
 

  • Vous avez de bonnes connaissances en installations techniques, pathologie et normes de conformité des logements. 
  • Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible. 


Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La motivation et la compétence  en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction 
et ont une valeur plus importante dans le score final (X2).

Atouts
 

  • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et êtes prêt à travailler dans un environnement bilingue.

Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :


• Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant) délivré par une haute-école après au moins 2 ou 3 ans d'études dans une orientation géomètre ou immobilier.
• Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section architecture, dessin d'architecture, construction, dessin de construction, bureau de dessin, assistant -architecte, assistant-ingénieur, architecte d'intérieur décoration d'intérieur:
     - diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, régendat), 
     - diplôme d'ingénieur technicien.
• Diplôme de candidature/bachelier de transition en architecture.
• Diplôme de candidat ingénieur industriel/bachelier ingénieur industriel (toute orientation).
• Diplôme de candidat ingénieur civil/bachelier ingénieur civil (toute orientation).


Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
 

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : 
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
       
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : 
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription : 

Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 1 an dans le domaine de la construction au cours de laquelle au moins 1 des 6 tâches suivantes a été effectuée :

  • Installation et/ou contrôle d'installations sanitaires ou électriques ou de gaz
  • Dessin de plans techniques 
  • Suivi de chantiers
  • Etablissement d'états des lieux
  • Réalisation et/ou contrôle de travaux de construction (toiture et zinguerie, gros œuvre, etc.)
  • Contrôle des obligations en matière de sécurité, salubrité et équipements des logements

     

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription. Nos responsables de la sélection utilisent ces informations pour une sélection qualitative des CV.


 

 

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'Assistant (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B101. 
 

Rémunération


Traitement de départ minimum :29476.84 EUR (salaire annuel brut avec 1 année d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

Nous offrons un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être

  • respect de la diversité et de l'égalité des chances,
  • équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité de télétravail,
  • assurance hospitalisation,
  • cafétarias homemade proposant des repas sains et conseils diététiques,
  • événements conviviaux
  • salle de sport, massages assis, …
  • crèche de proximité

Et parce que l'aspect pécuniaire est aussi important, nous vous offrons en plus de votre salaire

  • abonnement sur le réseau de la STIB offert
  • l'abonnement de train et/ou de bus (TEC – DE LIJN) 100% remboursé
  • prime de vélo: 0,24 €/km
  • des chèques-repas d'une valeur de 8€
  • une prime linguistique après réussite d'un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts)
  • une intervention de 20€/mois pour le télétravail structurel
  • une prime de fin d'année et un pécule de vacances
     

De plus, vous bénéficiez de diverses possibilités de formation, notamment un package nouveaux
collaborateurs, des bilans de compétence, des trajets de formation sur mesure, coaching de carrière, etc.
 

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
  • être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Information importante: cette sélection concerne un organisme régional. Les accessions fédérales ne sont pas applicables dans ce contexte. Vous devez donc disposez d'un diplôme de niveau Bachelier pour entrer en service. 

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Important
 

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par voie électronique. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


 

Étapes de sélection

1. Vérification des conditions de participation


Étape 1.1: Vérification du diplôme (Voir Rubrique “Profil”)

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis comme décrit à la Rubrique “Profil”. . La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation') et sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. 

Étape 1.2 : Vérification de l'expérience requise 


Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription. . 



A quoi devez-vous être attentif ? 
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour la sélection ANB21014?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘. 


 

Screening spécifique à la fonction



Étape 2.1 : Screening spécifique - épreuve informatisée ( cas pratique)  (+/- 2h30) organisé par voie électronique.

Ce test sera organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre. 

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'une épreuve informatisée:
  - Analyser l'information

  - Communiquer par écrit

  - Connaissances en installations techniques, pathologies et normes de conformité des logements

Les résultats du cas pratique seront intégrés aux résultats de l'entretien. Votre participation à cette étape est obligatoire.


Cette épreuve se déroulera vers le 20 octobre 2021. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 


Étape 2.2 : Screening spécifique - entretien (+/-1h) organisé par voie électronique 

Ce test sera organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre. 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (sur l'ensemble des 2 étapes c'est à dire Etape 2.1 +  Etape 2.2 ).

Cette épreuve se déroulera vers la mi-novembre 2021. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez participé l'étape précédente. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. 

 

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ? 
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. 



Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


 

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@bosa.fgov.be
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue) 

     
  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l'engagement. Si vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur n'en sera pas informé automatiquement.
    Chaque fois que vous recevrez une offre d'emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d'adaptations du poste de travail. Vous devrez le compléter et l'envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection. 

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ? 
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

 

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant et vous avez besoin d'un aménagement raisonnable ?


Par exemple : vous avez besoin d'un local à part pour une pause d'allaitement ?
Prenez contact avec diversity@bosa.fgov.be (au moins 1 semaine avant la date du test) afin que nous puissions prévoir les adaptations raisonnables à temps.
 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction “Etapes 2.1 cas pratique +  2.2 entretien”. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Motivation" Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Cette liste peut aussi être consultée par d'autres organisations pour une fonction similaire. En fonction de votre classement, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Après la procédure , une liste reprenant tous les candidats ayant réussi la sélection, valable 2 ans, sera établie. 
Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 24/09/2021 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via “Mon Selor”. Nous Procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans mon Selor.

Comment télécharger votre diplôme? 
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Cette procédure est gérée par Talent Brussels
Correspondant

DEVALET Marie - Adjointe sélection
E-mail : mdevalet@talent.brussels 

Adresse et coordonnées générales

Talent Brussels
Boulevard Emile Jacqmain, 20

1000 Bruxelles