Vous participez à la coordination et à la maîtrise des risques de manière transversale. Pour cela, vous utilisez votre expertise technique en matière d'analyse et d'approfondissement des secteurs de risque et des risques.

Vos principales tâches sont les suivantes :
  • Vous participez aux diverses activités d'analyse de risques.
  • Vous apportez une expertise technique motivant vos choix de processus et méthodologies.
  • Vous analysez des données ou des informations d'origines diverses de manière à proposer des adaptations en matière de développement de groupes cibles, d'approches et de modèles.
  • Vous apportez un support méthodologique et un accompagnement dans différents projets de la cellule de coordination de gestion des risques.
  • Vous rédigez des documents liés aux méthodes et processus de gestion des risques.
  • Vous organisez la communication interne (collaborateurs, administrateurs généraux, etc.) et externe (autorités publiques, Cour des comptes, Commission Européenne, etc.).
  • Vous préparez et dirigez des réunions sur le thème de la gestion des risques.
  • Vous mettez à jour vos connaissances et les transmettez aux collaborateurs.
  • Vous apportez vos connaissances dans les discussions relatives à la transformation des objectifs opérationnels de la cellule coordination gestion des risques en objectifs effectifs et mesurables.
  • Vous développez un réseau d’experts en matière d’analyse des données et des risques au sein des différentes administrations générales et services d’encadrement.
  • Vous travaillez dans un environnement bilingue (Français et néerlandais) et sur base de documentations fréquemment rédigées en anglais.

Plus d’info sur la fonction ?
Jean-François SMETS
SPF Finances 
Tél. : 02 576 93 02
E-mail : jeanfrancois.smets@minfin.fed.Be

En ce qui concerne les modalités de recrutement:
Call Center Service Recrutements
Tél. :02 572 57 72
E-mai: statutairefr@minfin.fed.be

Lien vers un site intéressant: http://ec.europa.eu/taxation_customs/resources/documents/common/publications/info_docs/taxation/risk_managt_guide_en.pdf

Il y a 2 postes vacants au sein du service Gestion des Risques, du Service d'Encadrement Expertise et support stratégique, du SPF Finances, situé à Bruxelles.

Le service Gestion des Risques a pour mission de développer une expertise technique en matière de gestion des risques des différentes administrations générales et des services d’encadrement du SPF Finances.

Le service d'Encadrement Expertise et support stratégique est composé l’administration des Affaires Fiscales dont le rôle consiste à centraliser le travail législatif fiscal d’impôts (avant-projets de loi, projets de loi et propositions de loi, arrêtés royaux, etc.), réaliser des études prospectives de la fiscalité, étudier les aspects sociaux de la fiscalité, harmoniser le système fiscal, etc. Il est également composé du service d’Etudes et documentation qui a pour rôle d’effectuer des travaux préparatoires à la décision politique dans le domaine des finances publiques en mettant l’accent sur les aspects économiques des politiques budgétaire et fiscale.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que, grâce à notre travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, nous veillons à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l’infrastructure, la sécurité sociale, ...
Le SPF Finances est une grande organisation comptant environ 28.000 collaborateurs et remplissant surtout un rôle de prestataire de services pour les citoyens.

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d’informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, vous respectez la confidentialité et les engagements et vous évitez toute forme de partialité.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnel et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Maîtrise et gestion des risques: analyse fonctionnelle des risques, développement et gestion de bases de données relationnelles
  • Méthodes de gestion de projet: analyse, planning, plan de communication, gestion du changement, méthodologie de la gestion de projets (standards et outils)
  • Vous disposez de bonnes aptitudes au niveau communication orale.

Atouts

  • Vous maîtrisez la suite Office.
  • Vous maîtrisez un outil d'extraction des données (ex. SAS).
  • Vous avez une connaissance de base en fiscalité (différents impôts)


Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
  • Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master, ingénieur commercial…) délivré en sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion et en sciences commerciales par une université belge ou une Haute-Ecole après au moins 4 ans d’études

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ avant le dernier test de sélection afin que nous puissions le valider.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.


  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès du correspondant de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d’inscription : minimum 1 an d’expérience professionnelle appropriée en analyse de risques:
-analyse fonctionnelle
-développement de bases de données
-gestion de bases de données relationnelles


Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription.

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant A1.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 34.502,27 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme et/ou d’une prime de développement des compétences (via des formations certifiées)
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo  
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 26 jours de congé par an
  • valorisation possible de l'expérience antérieure
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vérification


Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Tests de sélection


1. Test informatisé (environ 3h)


Le premier test est un test de bac à courrier. Ce test permet d'évaluer vos compétences au niveau de la gestion de l’information et de la gestion des tâches. A partir d’une boîte e-mail , vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d’évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d’ impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le second test est un test d’aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d’évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le troisième test permet d’évaluer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente plusieurs situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20 à l'ensemble de l'épreuve et au moins 10/20 à chaque test. Seuls les 18 premiers lauréats seront retenus pour la suite de la procédure de sélection.


2. Entretien (environ 1h + temps de préparation):

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Les compétences techniques (voir rubrique 'Compétences') seront évaluées à l'aide d'un cas composé de deux parties (l'une concerne la gestion de projet, l'autre concerne la gestion des risques). 

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20.


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d’inscription dans la rubrique ‘Données personnelles’ de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
  • être classé dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics peuvent choisir de consulter cette liste prioritairement afin d’atteindre leur quota de 3%.
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d’inscription.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'entretien. 

A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat le plus âgé.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 18 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéficie de leur classement sans limite de temps.

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité à d’éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 23/04/2012 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Vous devez également télécharger votre diplôme avant le dernier test de sélection afin que nous puissions le valider.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Télécharger votre diplôme
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant le dernier test de sélection) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Correspondant Selor
Ludivine Lindekens- Assistante de sélection
Tél.: 02/788 67 58
E-mail: ludivine.lindekens@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet