Vous effectuez des recherches, analysez et établissez des liens logiques dans les bases de données concernant des informations de nature fiscale afin d’y trouver de possibles fraudes fiscales.

  • Vous détectez des modèles de fraude d’autres risques fiscaux, et ce sur base de méthodes préétablies.
  • Vous détectez des risques grâce à des données informatiques historiques, telles que des données issues de contrôles et recouvrements antérieurs.
  • Vous analysez les liens entre les variables, les corrélations directes et indirectes, en tenant compte de variables explicatives.
  • Vous élaborez des modèles prédictifs afin de détecter les risques de fraudes et générez des listes sélectives de dossiers.
  • Vous mettez en place des statistiques, des prévisions et des simulations concernant toutes les rentrées et les sanctions fiscales.
  • Vous assurez le retour correct et rapide des données. Vous construisez et programmez un système de gestion des flux de données, afin de permettre une mise à disposition et une consultation fiable, rapide et efficace des données.
  • Vous fournissez une aide technique pour la lutte contre la fraude fiscale afin de permettre, via une meilleure compréhension de la structure des bases de données, de constater de fraudes possibles.
  • Vous aidez à rédiger des rapports et des analyses complexes des bases de données afin de permettre à l'organisation propre et aux partenaires de définir des stratégies efficaces de lutte contre la fraude.
  • Vous préparez et rédigez des profils de risques, des conseils spécialisés, des rapports et des analyses stratégiques de la fraude afin de formuler d'une part des recommandations concernant les bases de données dans le but de rédiger un profil de risques validé pourvu d'une approche du contrôle adéquate et d'autre part, dans la lutte contre la fraude, pour permettre au SPF Finances et aux partenaires de
    définir des stratégies efficaces de lutte contre cette fraude.
  • Vous suivez les évolutions dans votre spécialité afin de réagir de manière optimale aux nouvelles possibilités en tenant compte des souhaits de l'organisation. Vous tenez continuellement vos connaissances techniques et fiscales à jour.



    Plus d’info sur la fonction ?

    -En ce qui concerne les modalités de recrutements
    -Call Center Service Recrutements
    0257/257.72
    statutairefr@minfin.fed.be

    -En ce qui concerne le contenu de la fonction 

     Jean-François Smets
     0257/69 302
     jeanfrancois.smets@minfin.fed.be
Actuellement, il y a 7 postes vacants au SPF Finances au sein des diverses Administrations qui recherchent des collaborateurs pour lutter contre la fraude 

Les places vacantes se trouvent à Bruxelles.

- L’Administration générale de l’Inspection Spéciale des Impôts
- L'Administration générale des Douanes et Accises
- L’Administration générale de la Fiscalité

Le SPF Finances compte environ 28.000 collaborateurs et remplit surtout un rôle de prestataire de services pour les citoyens. En effet, le SPF Finances gère les moyens
permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que, grâce à notre travail, les citoyens peuvent être rassurés du fait que les
impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, nous veillons à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en
oeuvre ce que tout le monde utilise dans notre société : l’infrastructure, la sécurité sociale, etc.

Website : www.minfin.fgov.be et www.jobfin.be

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates. 
  • Vous prenez des décisions à partir d’informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre développement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, vous respectez la confidentialité et les engagements et vous évitez toute forme de partialité.

Compétences techniques

  • Vous avez une connaissance en analyse statistique, échantillonnage et techniques de datamining (régression, clustering, etc.)
  • Vous avez de bonnes connaissances des systèmes d'information et analyses de recherche
  • Vous disposez d'une connaissance informatique de base des logiciels d'analyse statistique

Atouts

  • Vous avez une connaissance du droit fiscal
  • Vous disposez d'une connaissance en gestion et procédures administratives


Conditions de participation


Le 14/05/2012, vous possédez :

SOIT un des diplômes suivants :

- diplôme de base de 2e cycle (p.ex. licencié/master, ingénieur …) délivré dans une qualification informatique, sciences de l'ordinateur ou électronique

SOIT une expérience professionnelle pertinente de 2 ans minimum ET un des diplômes suivants:

-diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d’enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’Etat ou l’une des Communautés
-certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master

Par expérience pertinente, on entend une expérience de deux ans minimum en tant que dataminer dans les domaines suivants :
o la modélisation des risques
o l’établissement de prévisions et de statistiques
o la détermination et détection des risques


SOIT une expérience professionnelle pertinente de 4 ans minimum ET un des diplômes suivants:
-diplôme de l’enseignement supérieur de type court (formation de base d’un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
-diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d’au moins deux années d’études
-certificats attestant la réussite des deux premières années d’études de l’Ecole royale militaire
-diplôme de l’enseignement maritime de cycle supérieur ou de l’enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
-diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d’ingénieur technicien


Par expérience pertinente, on entend une expérience de quatre ans minimum en tant que dataminer dans les domaines suivantes :
o la modélisation des risques
o l’établissement de prévisions et de statistiques
o la détermination et détection des risques




Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ avant le dernier test de sélection afin que nous puissions le valider.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d’inscription.



Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?


  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.


  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès du correspondant de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant A21.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 40.810,17 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme et/ou d’une prime de développement des compétences (via des formations certifiées)
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 26 jours de congé par an
  • valorisation possible de l'expérience antérieure
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Vérification


Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu’il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d’inscription.

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Tests de sélection

Présélection (environ 3h30):

Cette présélection est organisée en fonction du nombre de candidats retenus suite au screening des cv's.

Le premier test est un test de bac à courrier. Ce test permet d'évaluer vos compétences au niveau de la gestion de l’information et de la gestion des tâches. A partir d’une boîte e-mail , vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d’évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d’impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le second test est un test d’aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d’évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le troisième test permet d’évaluer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente plusieurs situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Le quatrième test est un questionnaire à choix multiple qui évalue les compétences techniques.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Seuls les 40 premiers lauréats seront retenus pour la suite de la procédure de sélection.

Les points obtenus ne seront pas pris en compte pour le classement des lauréats à l'épreuve comparative.


Epreuve comparative

Entretien (environ 1h+ temps de préparation):


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Un exercice technique (avec temps de préparation) permettra d'évaluer les compétences techniques (voir rubrique 'Compétences).

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20.

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d’inscription dans la rubrique ‘Données personnelles’ de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
  • être classé dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics peuvent choisir de consulter cette liste prioritairement afin d’atteindre leur quota de 3%.
  • demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d’inscription.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'entretien. 

A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat le plus âgé.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 40 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéficie de leur classement sans limite de temps.

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité à d’éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14/05/2012 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Vous devez également télécharger votre diplôme avant le dernier test de sélection afin que nous puissions le valider.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.


Télécharger votre diplôme
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant le dernier test de sélection) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Correspondant Selor 
Alain Dupret - Assistant de sélection
Tél.: 02/78.67.55
E-mail: alain.dupret@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet