• Le transport urgent de malades ou de blessés (plus de 80% des interventions)
  • Les missions telles que la lutte contre l'incendie, les secours techniques, les secours en cas d’explosion, les désincarcérations, les menaces d’effondrement, les interventions lors de fuite de gaz ou de produits chimiques, en cas d’inondation, de catastrophe naturelle ou technologique et de dégagement de vapeur, le dégagement de personnes coincées, la vidange de caves inondées, la neutralisation d’hydrocarbures, la destruction de nids de
    guêpes, etc.
  • Selon leurs qualifications et les nécessités de service dans la caserne de l’Héliport et les différents postes avancés, les sapeurs-pompiers ambulanciers sont répartis au sein du service opérationnel. Selon les besoins et en dehors des missions urgentes, des tâches techniques peuvent être confiées aux sapeurs-pompiers (entretien des bâtiments ou des véhicules du service)
  • Le SIAMU compte aussi quatre équipes d’intervention spécialisées dirigées par des officiers : les plongeurs, l’équipe TAG (Team Anti-Gaz), l’équipe RISC (Rescue in Safe Conditions) et l’équipe cynophile (Rescue Dog).

La formation est entretenue par un recyclage permanent et obligatoire. La condition physique joue un rôle important et vous devrez continuer à vous entraîner. Plusieurs équipes sportives dans différentes disciplines participent à des rencontres nationales et internationales.

Le métier de sapeur-pompier ambulancier est ouvert aux hommes et aux femmes.

Plus d’info sur la fonction ?

Mario Sablon - Responsable du service du Personnel
SIAMU
Tél. : 02/208.86.04
Courriel : msablon@firebru.irisnet.be

Il y a 120 postes qui seront déclarés vacants dans le courant des trois prochaines années auprès du SIAMU , Avenue de l'Héliport 15 à 1000 Bruxelles.

Le Service d’Incendie et d’Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale est un organisme d’intérêt public de type A dépendant du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale. Il est chargé de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et de leur transport vers les institutions hospitalières. Le SIAMU est également chargé des missions confiées aux services d'incendie par l'arrêté royal du 7 avril 2003 sur la sécurité civile (recherche et dégagement de personnes ou d'animaux, dégagement de la voie publique après accident ou tempête, secours et assistance en cas d'inondation, intervention en cas de pollution chimique, nucléaire ou par hydrocarbure, neutralisation ou destruction de nids ou d'essaims d'insectes, mise en place de dispositifs préventifs en cas de manifestations publiques, missions internationales de secours, etc...). En outre le SIAMU est tenu de donner des avis en matière de prévention, ce qui implique l'étude approfondie de projets de construction ou de rénovation de bâtiments publics ou privés, d'hôpitaux et de maisons de retraite, de stations de métro, de tunnels, etc ...
Enfin, le SIAMU co-gère le Centre de Secours 100-112, coeur stratégique qui recueille tous les appels au secours de la Région de Bruxelles-Capitale et de quelques communes avoisinantes pour ensuite les diffuser auprès des équipes de secours.
Les sapeurs-pompiers ambulanciers travaillent principalement sur le territoire de la Région bruxelloise (19 communes) mais il arrive fréquemment que des interventions soient nécessaires à l’aéroport de Bruxelles-National ou en vertu de l’aide adéquate la plus rapide, dans les communes avoisinantes.

Compétences


Compétences comportementales
  • Vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, vous acceptez de vous conformer aux procédures et aux instructions
  • Vous vous impliquez entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de vous-même, en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d'opposition
  • Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique
  • La formation implique aussi des apprentissages théoriques et il est donc indispensable que vous soyez prêt à suivre des cours et ensuite à vous soumettre aux contrôles des connaissances acquises. Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
  • Vous comprenez des informations importantes, pouvez travailler avec de l'information floue et estimez correctement vos connaissances
  • Vous vous exprimez tant par écrit qu'oralement de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
  • Vous utilisez les moyens disponibles et effectuez les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique

Compétences techniques

  • La fonction étant physiquement exigeante, il est indispensable d’être en bonne santé et en bonne condition physique
  • Vous avez de bonnes connaissances de la topographie de la Région de Bruxelles-Capitale (artères et voiries, lieux publics, installations sportives, gares, ...)

Atouts

  • Compte tenu des particularités de la fonction, des connaissances et des compétences techniques ou de bonnes capacités manuelles sont les bienvenues

Conditions de participation

1. ETRE AGE DE 18 ANS A LA DATE DU 26 MARS 2012

2. Diplôme requis à la date limite d’inscription :
  • diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire inférieur ou certificat de qualification de la quatrième année de l'enseignement secondaire ou de la cinquième année de l'enseignement secondaire spécial
  • diplôme des cours secondaires inférieurs
  • certificat de formation professionnelle délivré par le FOREM, l'IBFFP, le VDAB, l'ADG, les Forces armées, par un centre de formation des classes moyennes ou par un centre subsidié par le Fonds communautaire pour l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées ou attestant des capacités acquises délivré dans le cadre de la législation relative à l'apprentissage industriel
  • certificat de réussite de la quatrième année accomplie dans un centre d'Education et de Formation en Alternance

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ avant le dernier test de sélection afin que nous puissions le valider.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?
  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.


  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès du correspondant de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Sapeur-pompier ambulancier (niveau D) avec le barème de traitement correspondant D151.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 27122,61 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires comprises) + allocation forfaitaire de garde 

Avantages
  • allocation de bilinguisme en cas de réussite des épreuves adéquates
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre en dehors et durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • abonnement STIB offert
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo (trajet domicile - lieu de travail)
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité des casernes et postes aisée via les transports en commun
  • 35 jours de congé par an + jours de compensation

Horaire

A l'exception des périodes de formation, l'horaire des pompiers implique une garde de 24 heures suivie de 72 heures de repos. Les services opérationnels travaillent en service continu, donc aussi le samedi, le dimanche et les jours fériés.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • mesurer au moins 1m60
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
  • satisfaire aux conditions médicales d'aptitudes prévues par l'arrêté ministériel du 2 mars 2012 et par l'arrêté royal du 28 mai 2003
  • être titulaire du permis de conduire de type B (conduite manuelle)
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

SEANCE D'INFORMATION : 1h


Les candidats inscrits ont l'obligation de participer à une séance d'information organisée au sein de la Caserne de l'Etat major, Avenue de l'Héliport 15 à 1000 Bruxelles. Les candidats recevront une fiche de présence à compléter et à renvoyer, au plus tard le 4 mai 2012 à Selor pour participer à la suite de la procédure. Vous recevrez également une copie du formulaire médical type à transmettre pour pouvoir participer aux épreuves physiques.
Vous recevrez une invitation à vous inscrire à cette séance d'information directement dans votre boîte mail après votre inscription. 

TESTS DE SELECTION 


Sélection comparative:



1. Tests physiques
:

Ces épreuve seront organisées par le SIAMU et pour des raisons pratiques pourraient se dérouler sur plusieurs jours.
Les candidats devront fournir un formulaire médical attestant qu'ils sont aptes à exécuter les exercices suivants :
  • Exercice d'équilibre
  • Tractions des bras
  • Exercice de souplesse
  • Flexsions du tronc
  • Step test
  • Résistance à la claustrophobie
  • Course de 2400 m
  • 100m de nage libre
  • Monter et descendre à l'échelle aérienne
Vous trouverez la description des exercices dans le document ci-joint.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50% des points dans chaque partie 60 points sur 100 au total. Seuls les 500 premiers lauréats seront retenus pour la suite de la procédure de sélection.

2. Test informatisé (3h30) :

Cette épreuve consiste en un test informatisé visant à évaluer un certain nombre de compétences requises pour la fonction et comprend 4 parties :
  • un ou plusieurs tests de raisonnement
  • un questionnaire à choix multiple portant sur la topographie de Bruxelles (artères et voiries, lieux publics, installations sportives, gares, ...)
  • un questionnaire à choix multiple portant sur la connaissance des institutions bruxelloises
  • un questionnaire à choix multiple portant sur la connaissance du SIAMU et ses missions
  • un questionnaire à choix multiple portant sur vos connaissances technologiques

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50% de spoints dans chaque partie et 60 points sur 100 au total. Seuls les 240 premiers lauréats seront retenus pour la suite de la procédure de sélection.

Les candidats seront, en outre, invités à compléter un questionnaire de personnalité qui servira à préparer l'épreuve orale.

3. Assesment (environ 45min):

Cet exercice consiste en une épreuve pratique à caractère technique à réaliser en groupe de 4 à 6 candidats.
Il sera organisé par le SIAMU.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100.

4. Entretien (environ 45min):


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec la fonction.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien ainsi que les données recueillies lors du test de personnalité.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100.


Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

Examen médical
Vu le contenu particulier des tâches de cet emploi à risque, le SIAMU exige que les lauréats se soumettent à un examen médical avant leur entrée en fonction (cf arrêté ministériel du 2 mars 2012 et arrêté royal du 28 mai 2003). Les résultats de cet examen médical détermineront si vous êtes en mesure d’exercer cet emploi.
Renseignez-vous au mieux sur les conditions d’affectation (aptitudes physiques) avant de postuler. Nous insistons sur le fait que ces conditions d’affectation sont spécifiques à cette sélection et ne constituent nullement une règle générale.

Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles
Les aménagements raisonnables au sens de la loi du 10 mai 2007 ne sont pas toujours possibles ; en effet, vu la nature essentiellement opérationnelle de ces emplois, ceux-ci sont exemptés de la règle exigeant 3% de personnes handicapées dans l’effectif d’un service public (voir à ce sujet l’article 3 de l’arrêté royal portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement).

Par ailleurs, la nature essentiellement opérationnelle de ces emplois implique également un examen médical obligatoire et rend l’aménagement du poste de travail sans pertinence en l’espèce. Il convient donc de noter que, pour les raisons qui précèdent, tous les « aménagements raisonnables » lors de cette procédure de sélection ne pourront être accordés.

Demander des aménagements raisonnables
Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez solliciter un aménagement de la procédure de sélection, indiquez-le dans votre C.V. en ligne dans vos « Données personnelles ». Vous pouvez y préciser les possibilités dont vous voulez faire usage. N’oubliez pas que tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles, comme indiqué ci-dessus.

Vous nous communiquez le plus rapidement possible une attestation adéquate en la chargeant dans le volet « Handicap » ou en l’envoyant à Selor, Diversité, Boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles, en précisant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection AFG12020.

D’autres questions ?

Concernant les aménagements de la procédure de sélection ? Contactez diversity@selor.be.
Concernant l’emploi, les conditions d’affectation et l’examen médical ? Prenez contact avec le SIAMU par e-mail à l’adresse :msablon@firebru.irisnet.be.

« " 

 

Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus aux parties 2,3 et 4.

A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie 4, subsidiairement, à la partie 2, et, subsidiairement à la partie 1.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste. Le SIAMU admettra des groupes de lauréats au stage en fonction des places vacantes. 

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 120 lauréats au maximum, valable 3 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéficie de leur classement sans limite de temps.

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité à d’éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Vous devez également télécharger votre diplôme avant le dernier test de sélection afin que nous puissions le valider.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.
Correspondant Selor 
Mercedes Bellemans - assistante de sélection
Tél.: 02/788.66.17
E-mail:mercedes.bellemans@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet