Directeur Ressources humaines (m/f) pour le Département de l'Instruction Publique de la Ville de Bruxelles

Le Directeur des RH implémente à tous les niveaux du Département des processus RH et supervise l'ensemble des processus relatifs à la carrière des agents, notamment en pilotant une cellule d'environ 25 personnes.

Ses tâches, compétences et responsabilités sont d'ordre stratégique. Il/elle planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle les activités de son département. Il participe aux côtés du directeur général au développement de la vision stratégique du département.

• Elabore et met en œuvre les politiques et programmes en matière de recrutement et sélection du personnel, formation du personnel, organisation de formations, description de fonctions, évaluation du personnel, mise en place d'un management par objectif et de processus d'évaluation, initiatives de team building, accueil et parrainage des nouveaux agents
• Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans l'application des procédures concernant la gestion du personnel
• Participe au développement de la communication interne des informations relatives à la Ville de Bruxelles et à ses composantes
• Participe et assure la promotion des actions en relation avec la sécurité, la santé et le bien-être sur les lieux de travail
• Participe et prépare les concertations et négociations avec les organisations représentatives du personnel (comité de négociation et de concertation, délégués du personnel, commissions paritaires locales) et les organisations syndicales
• Gestion d'une équipe d'environ 25 agents.

Le Département de l'Instruction Publique est chargé d'organiser l'enseignement de la Ville, dans les deux rôles linguistiques, tant du point de vue pédagogique que du point de vue des moyens financiers et autres à mettre en œuvre. Ce département compte environ 5000 agents et plus de 35000 élèves. Les bibliothèques et les activités parascolaires font également partie de ses attributions.

Veuillez visiter le site web de la Ville de Bruxelles pour plus d'informations.

• Vous avez le sens des responsabilités et faites preuve d'une capacité de gestion autonome
• Vous possédez de bonnes capacités interrelationnelles
• Vous êtes un bon négociateur et faite preuve d'aisance dans votre communication orale
• Vous êtes capable d'élaborer une vision stratégique et de la décliner en objectifs opérationnels
• Vous possédez de bonnes capacités organisationnelles
• Vous pouvez gérer et motiver une équipe de collaborateurs, vous êtes un manager coach
• Vous maitrisez les outils de pilotage RH

Conditions à remplir

• Diplôme donnant accès aux emplois de niveau A dans les services publics fédéraux ou, pour le personnel d'autres administrations, être titulaire d'un grade au moins équivalent au rang A4 à la Ville de Bruxelles. (L'équivalence de rang est déterminée par le maximum de l'échelle de traitement attachée au grade. Si ce maximum est égal ou supérieur au maximum de l'échelle A4 à la Ville, la condition d'accès en cause est remplie. S'il est inférieur, la candidature ne peut être retenue.)
• Expérience dans une fonction dirigeante à niveau universitaire
• Faire preuve d'une expérience dans une fonction similaire en management des ressources humaines, connaissance et expérience en développement de projets HRM et en management axé sur la réalisation d'objectifs. Une familiarisation avec le domaine des descriptions de fonction, de l'élaboration de plans de formation et du management par objectif est considérée comme un avantage

Une fonction stimulante au contenu riche et varié, au sein d'une institution attentive à la qualité des services rendus au public.

Outre un salaire conforme au barème, cet emploi est assorti des avantages suivants : remboursement partiel des abonnements STIB et SNCB, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

La Ville de Bruxelles poursuit sa politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des chances. Elle est avant tout à la recherche de talents et reste ouverte à toute candidature des personnes handicapées et non handicapées.

Une présélection aura lieu sur base du c. v., des conditions d'admission à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises.

La première épreuve, non éliminatoire, est organisée par un assessment center.

La seconde épreuve a lieu devant un jury. Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant celle-ci, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière. La procédure dure en moyenne trois mois.

Adressez votre lettre de motivation + CV pour le vendredi 26 septembre 2014 au plus tard à T BRUSSELS HR SERVICES (www.tbrussels.be), Rue Royale 145, 1000 Bruxelles ou par e-mail: candidat-recruitment@tbrussels.be. Les candidats retenus seront contactés par e-mail le 03/10/2014 au plus tard.

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be