Dataminer (m/v) voor de FOD Financiën en de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie

• Je doet opzoekingen, analyses en vaststellingen van logische verbanden in de gegevensbanken om zo statistieken op te stellen alsook risico's en opportuniteiten te identificeren dankzij oude computergegevens.
• Je maakt statistieken, voorspellingen en simulaties op.
• Je analyseert de verbanden tussen de variabelen, de directe en indirecte correlaties, rekening houdend met verklarende variabelen.
• Je verwerkt en analyseert gegevens om zo trends te ontdekken of beslissingen uit te werken, vanuit de basisinformatie.
• Je werkt voorspellende modellen uit om de foutrisico's op te sporen.
• Je garandeert de correcte en snelle terugkeer van gegevens. Je maakt een systeem voor het beheer van de gegevensstromen om tot een betrouwbare, snelle en doeltreffende terbeschikkingstelling en raadpleging van gegevens te komen.
• Je levert technische bijstand om fouten te kunnen vaststellen dankzij een beter begrip van de structuur van de gegevensbanken.
• Je helpt bij het opstellen van complexe rapporten en analyses met betrekking tot gegevensbanken om de eigen organisatie en de partners toe te laten doeltreffende strategieën te bepalen.
• Je volgt projecten op met het oog op de integratie van nieuwe databronnen in de datawarehouse.
• Je onderzoekt methoden, werkt ze uit en beveelt ze aan om zo de verwerking en de interpretatie van statistieken te verbeteren.
• Je werkt samen met de dienst die voor de verspreiding verantwoordelijk is zodat de interne diensten, de gespecialiseerde instellingen of het grote publiek over relevante informatie kunnen beschikken.
• Je voert een schakelfunctie uit en zorgt voor de relaties met de externe leveranciers van gegevens en de bestemmelingen van studies (klanten) om zo kwalitatieve prestaties binnen de afgesproken termijnen te garanderen.
• Je vertegenwoordigt je algemene directie naar de interne en externe actoren toe.
• Je volgt de evoluties binnen je vakgebied op om optimaal in te spelen op nieuwe mogelijkheden, rekening houdend met de wensen van de organisatie. Je houdt je technische kennis voortdurend up to date.
• Je werkt in een tweetalige omgeving.

Meer info over de jobinhoud?

Bij de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
Dominique De Baets - Adviseur-generaal bij de Algemene Directie Statistiek - Statistics Belgium
Contactpersoon FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie 
Tel.: 02/277.71 04
E-mail: dominique.debaets@economie.fgov.be

Bij de FOD Financiën
Dierk Op 't Eynde - Coördinator Datamining
Contactpersoon FOD Financiën
Tel.: 02/578.45.19
Email: dierk.opteynde@minfin.fed.be


Meer info over de selectieprocedure?

Bij de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
Frédérique Delcart - Selectieverantwoordelijke
Contactpersoon FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
Tel.: 02/277.94.42
Email: frederique.delcart@economie.fgov.be

Bij de FOD Financiën
Call Center Dienst Wervingen
Tel.: 02/572.57.72
Email: infojobs@minfin.fed.be

In functie van je rangschikking en voorkeuren, wordt je in een van de volgende betrekkingen, binnen een van de volgende FOD/diensten, tewerkgesteld:

1. FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie:

Er is 1 betrekking vacant bij de Thematische Directie Samenleving van de Algemene Directie Statistiek, Statistics Belgium van de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie, (Vooruitgangstraat 50 in 1210 Brussel).

Om aan de groeiende behoeften aan gegevens van de Belgische en regionale gebruikers en aan de nieuwe eisen van Eurostat te beantwoorden, wenst de Algemene Directie Statistiek zich op nieuwe verzamelingsmethoden te concentreren, namelijk aan de hand van de beschikbare administratieve gegevens. De functies van Dataminers zijn in dit kader van belang aangezien die het gebruik van die nieuwe databronnen en de voorziene methodologische veranderingen op wetenschappelijke manier moeten omkaderen. In deze context waakt de Thematische Directie Samenleving er over dat er aan de Europese verplichtingen wordt voldaan, namelijk in het kader van de EU-SILC enquête (enquête over de inkomsten en de leefomstandigheden), die het monetair armoedepercentage en het armoedegrens moet schatten. 

De Algemene Directie Statistiek, Statistics Belgium heeft in België de verantwoordelijkheid voor de nationale statistieken. Daarnaast is de AD Statistiek ook belast met de productie van Europese statistieken. Drie woorden vatten de basisopdracht van de AD Statistiek perfect samen: verzamelen, verwerken en verspreiden van pertinente, betrouwbare en geduide cijfergegevens over de Belgische samenleving. Meer dan honderd verschillende statistieken worden elk jaar geproduceerd over de belangrijkste aspecten van onze samenleving.

De FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie groepeert het merendeel van de federale economische bevoegdheden en heeft de bedoeling de voorwaarden te scheppen voor een competitieve, duurzame en evenwichtige werking van de goederen- en dienstenmarkt in België. Om deze bevoegdheden efficiënt te beheren, heeft de FOD Economie een duidelijke opdracht en visie vooropgesteld. Bovendien ziet de FOD Economie erop toe sterke waarden in zijn dagelijks werk na te leven, ten dienste van ondernemingen en consumenten.
 
2. FOD Financiën:

Er zijn 8 betrekkingen vacant bij de FOD Financiën in de verschillende administraties die, in het kader van de strijd tegen fraude, op zoek zijn naar medewerkers.

De betrekkingen situeren zich in Brussel, in de volgende algemene administraties:

De Algemene administratie van de Bijzondere belastinginspectie

De Algemene administratie van de Douane en Accijnzen

De Algemene administratie van de Fiscaliteit

De FOD Financiën telt een 28.000-tal medewerkers en vervult vooral een dienstverlenende rol voor de burgers. De FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Dat wil zeggen: dankzij het werk van de FOD kunnen mensen erop vertrouwen dat belastingen, rechten en taksen op een correcte en rechtvaardige manier worden geïnd. Bovendien zorgt de FOD Financiën ervoor dat de middelen efficiënt worden verdeeld om datgene te realiseren waarvan iedereen in onze samenleving gebruik maakt: infrastructuur, sociale zekerheid, enz.

Website: www.minfin.fgov.be en www.jobfin.be  

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je geeft advies aan jouw gesprekspartners en je bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van jouw expertise.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Technische competenties

• Je hebt kennis van statistische analyse, steekproefonderzoek en dataminingtechnieken (regressie, clustering, analyse van hoofdzakelijke componenten, enz.)
• Je hebt een goede kennis van informaticasystemen en researchanalyses.
• Je hebt een diepgaande kennis van software voor statistische verwerking van gegevens (bv.: SAS, SPSS) en een goede kennis van een reportingsoftware (bv.: Business Objects, R, Stata, Demetra,…).
• Je hebt een goede kennis van de databases die gebruikt worden voor de productie van officiële statistieken.
• Je bent vertrouwd met data modeling en de exploitatie van databases.
• Je beheert de technieken van resultaatvalidatie.
• Je voelt je aangetrokken tot het opstellen van technische en vulgarisatie documentatie.
  

Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen dan ook harder door in de eindscore. Een goede motivatie is ook noodzakelijk.

Niet vereist, wel een troef

• Je vertoont een uitgesproken belangstelling ofwel voor de fiscale materies, ofwel voor de maatschappelijke thematieken.
• Je hebt een goede kennis van de grootste actoren en de economische uitdagingen alsook van administratieve procedures en beheer.
• Je hebt een goede kennis van informaticatoepassingen (MS Office, beheer van bestanden, …).
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma en ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

OFWEL bezit je een relevante professionele werkervaring van minimum twee jaar EN één van de volgende diploma's:

• diploma van licentiaat/master, burgerlijk ingenieur, burgerlijk ingenieur – architect, bio – ingenieur, geaggregeerde van het onderwijs, arts, doctor, apotheker, meester, industrieel ingenieur, handelsingenieur, architect, erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat (basisopleiding van 2 cycli), of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissie
• getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire school en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat.

Wat betreft de relevante werkervaring, verwachten we een ervaring van minimum twee jaar als Dataminer in de volgende domeinen:

• opstellen van voorspellingen en statistieken
• bepaling, opsporing en modellering van risico's
• gebruik van databases, namelijk in het kader van de wetenschappelijke onderzoeken.

OFWEL bezit je een relevante professionele werkervaring van minimum vier jaar EN één van de volgende diploma's: 

• diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
• getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School.
• Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.

Wat betreft de relevante werkervaring, verwachten we een ervaring van minimum vier jaar als Dataminer in de volgende domeinen:

• opstellen van voorspellingen en statistieken
• bepaling, opsporing en modellering van risico's
• gebruik van databases, namelijk in het kader van de wetenschappelijke onderzoeken.

In het kader van deze selectie werd een afwijking gevraagd in verband met het vereiste diploma dat toegang tot deze procedure geeft. De Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten stemde daarmee in op basis van artikel 16, lid 2, 1° van het KB van 2 oktober 1937.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je bewijs van benoeming op niveau A of B (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen. Als je twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van Selor die vermeld wordt bij ‘Contactgegevens Selor'.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen. 

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 41.625,39 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week.
• mogelijkheid tot het valideren van vorige werkervaringen
• mogelijkheid tot telewerk.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Je kan via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor de functiespecifieke screening.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG14252?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (90min)

Via deze geïnformatiseerde testen word je numeriek en abstract redeneervermogen gemeten.

Deze proef wordt georganiseerd als er na de generieke screening meer dan 40 kandidaten overblijven.


Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt voor beide testen samen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 40 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.

Deze proef is gemeenschappelijk met de 'Functiespecifieke screening Event 1'-proef van de selectie ANG14262. Als je ook deelneemt aan die selectie, zal je de testen van dit event 1 dus slechts 1 keer afleggen.

Deze proef zal doorgaan in de eerste helft van september. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening.


2.2. Event 2: Interview (ongeveer 50min):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Deze proef zal doorgaan begin september (zonder module 2.1) of eind september (met module 2.1). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening event 2: interview.Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte functiespecifieke screening event 1: computergestuurde proef voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 40 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 25 augustus 2014.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Frédérique Delcart - Selectieverantwoordelijke
Tel.: 02/277.94.42
E-mail: frederique.delcart@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving