Collaborateur de sécurité (m/f) pour le Centre Fermé de Vottem pour le SPF Intérieur

SPF Intérieur

Code de sélection

AFG15012

Langue

Français

Diplôme

Secondaire inférieur ou aucun diplôme

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

D

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

En tant que collaborateur de sécurité dans un centre fermé de l'Office des étrangers, vous êtes responsable de la surveillance et de la sécurité.

• Vous faites un suivi dynamique, vous exécutez les procédures de sécurité et en plus de cela, vous savez évaluer les situations de crise, afin que la sécurité des résidents, du personnel et des tiers est garantie.

• Vous êtes le point de contact permanent pour les résidents avec un accompagnement de 1ère ligne (humain, accueil égal et respectueux des résidents en vue d'un rapatriement).

• Vous intervenez dans les problèmes individuels et/ou de groupe des résidents en respectant l'esprit du règlement d'ordre intérieur.

• Vous veillez à l'ordre et à la propreté du Centre et des résidents.

• Vous rapportez aux autres services de façon à ce qu'il y ait une bonne collaboration avec les autres services et qu'un accueil décent des résidents soit réalisé.

• Vous êtes responsable du bon fonctionnement de la loge de portier afin de contribuer à obtenir un bon fonctionnement du Centre.

• Vous êtes responsable de l'accueil et de l'accompagnement des divers visiteurs ou diverses organisations destinés aux résidents ou au Centre afin de pouvoir garantir un bon accueil de ceux-ci.

Remarque: Vous travaillez en équipe (horaires de jour, nuit et week-end). Vous avez droit à une prime de risque et d'une prime pour les inconvénients ainsi qu'une prime pour les prestations irrégulières.

Plus d'info sur la fonction ?
Cemile Guclu - Attaché P&O
SPF Intérieur (Office des étrangers)
Tel.: 02/793.95.19
E-mail: cemile.guclu@ibz.fgov.be 

Attention ! Solliciter via ce mail est impossible. Veuillez lire la procédure de sollicitation via l'annonce du Selor.

Employeur

Il y a 1 poste vacant au Centre fermé de Vottem de l'Office des Etrangers (Rue Visé Voie, 1 - 4041 Vottem)

La création des centres fermés s'inscrit dans le cadre de la politique d'immigration des autorités fédérales. L'éloignement effectif d'étrangers en séjour illégal et de demandeurs d'asile déboutés constitue un élément important dans la lutte contre l'immigration illégale. Dans le cadre de la politique des étrangers, les centres ont pour mission spécifique de détenir les étrangers en vue de leur éloignement éventuel. Dans l'attente de leur éloignement, les centres sont tenus d'héberger les étrangers et de leur offrir une aide psychologique, médicale et sociale dans le respect des valeurs humaines fondamentales comme la sécurité, le respect de la vie privée, la santé, la liberté de pratiquer leur religion et l'épanouissement personnel. Dans le cadre d'un meilleur accueil des résidents qui présenteraient des
troubles comportementaux et psychologiques, une aile spécialisée est prévue au Centre fermé pour illégaux de Vottem. Le poste à pourvoir s'inscrit dans ce cadre.

L'Office des Etrangers a pour mission l'application de la loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers. L'office des Etrangers compte environs 900 membres du personnel qui travaillent pour les Services Centraux. En plus de cela environ 900 personnes sont employées dans les différents centres fermés.


Le SPF Intérieur a comme mission la préparation, et l'exécution/l'implémentation de la politique du ministre fédéral de l'Intérieur dans les domaines suivants :

• la sécurité policière et civile
• la gestion de crise
• la politique des étrangers
• l'inscription et l'identification des personnes physiques
• la gestion des aspects institutionnels et ré-glementaires et l'exercice des droits démocratiques

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous rassemblez, traitez et restituez correctement l'information dans les délais impartis.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
  • Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Compétences techniques

  • Vous disposez d'une bonne communication verbale.


Attention !    Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. 
                     Une bonne motivation est également importante. Elle aura donc une valeur plus importante dans le score final.


Atouts

  • Vous avez une connaissance de langues et cultures étrangères.
  • Vous savez travailler avec Word, Outlook et internet.
  • vous avez une connaissance des normes de sécurité et de l'assistance médicale  
    Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

  • aucune condition de diplôme



2. Aucune expérience n'est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

3. vous avez effectué vos études en francais. Lors de l'entretien, vous compléterez un document attestant de la langue de vos études. 
  

4. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau D (niveau de la sélection) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».

Offre

Conditions de travail


Vous serez engagé en qualité de Collaborateur Sécurité (niveau D) avec le barème de traitement correspondant NDT2.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 23.431,17 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Remarque :  diverses primes sont possibles ( prime de risque, allocations de désagrément, ...)


Avantages

  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • 26 jours de congé par an

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous êtes lauréats de la procédure de sélection, vous devrez vous soumettre à un examen de santé.  Un médecin du travail évaluera votre aptitude à la fonction. Vous ne pourrez entrer en service qu'avec l'accord de celui-ci.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


Tests de sélection


1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de compétence. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. Dans une première partie, vous devez répondre à une série de questions concernant des textes donnés. Dans la seconde partie de ce test, vous devez planifier un parcours pour la distribution de courriers en prenant en compte différentes informations.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. Le test est constitué de vidéos dans lesquelles une situation est présentée avec différentes réactions dans un contexte donné. Pour chaque situation, vous devez juger les réactions données quant à leur caractère approprié.


Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


Vous avez réussi ce screening générique ?
Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois (development buffer), à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
Vous êtes dispensé du screening générique.

Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
Dès le 31 mars 2015, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

Les tests seront organisés jusqu'au 27 avril 2015. Les sessions seront ouvertes au fur et à mesure. Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

J'ai une dispense pour le screening générique
A partir du 30 avril 2015, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction (parmi les choix disponibles : à supprimer si une seule date prévue) via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible à la séance souhaitée.



2. Screening spécifique à la fonction




Séance d'information (+/- 1h)

Si vous avez réussi le screening générique, vous serez invité à assister à l'une des sessions d'information organisées par le SPF Intérieur, en collaboration avec les services compétents.
Au cours des ces sessions d'information, vous recevrez tous les renseignements sur la fonction. Il vous sera également donné plus d'informations sur le procédure de sélection les recherches sur la sécurité, ...

Les sessions auront lieu aux dates suivantes (sous réserve d'éventuels changements) : 

  • 13/05/2015 
  • 18/05/2015 
  • 26/05/2015



Lieu : WTCII – Chaussée d'Anvers 59B – 1000 Bruxelles


Attention :

  • Vous serez invité à poursuivre la procédure de sélection uniquement si vous participez à l'une des sessions d'information. Votre nom sera enregistré lorsque vous prendrez part à l'une des sessions.
  • Lors de l'entrée en salle, votre identité sera controlée. Vous recevrez un formulaire de présence à completer et à signer pendant la session d'information.
  • Munissez-vous de votre carte d'identité, d'un bic et éventuellement de votre invitation sous format papier ou informatisé.
  • A l'issue de la séance, vous devez rendre votre formulaire complété et signé afin que votre présence soit enregistrée. Il vous est donc demandé d'assister à l'entièreté de la séance d'information.
  • Soyez à l'heure ! Vous ne pourrez pas prendre part à la séance d'information au delà de 30 minutes de retard.
  • Si vous ne pouvez pas être present à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous pouvez annuler vous meme votre rendez-vous dans votre compte en ligne et éventuellement vous inscrire à une autre session d'information.




Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.



2.1. Event 1: Épreuve informatisée (+/- 50 minutes)

Cette épreuve sera organisée si plus de 110 candidats ont réussi le screening générique. Via 2 tests informatisés, différentes competences seront mesurées.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 110 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante.

Cette épreuve se déroulera vers la mi juin 2015 (sous réserve). Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique ET que vous avez paryticipé à la séance d'information.
Vous trouverez un choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible le jour voulu.

2.2 Event 2 : Exercice interactif de groupe (+/-1H)

Lors de cet exercice de groupe interactif les compétences suivantes seront évaluées: gérer le stress, traiter l'information, travailler en équipe ainsi que la communication orale.

Pour réussir cet exercice vous devez obtenir au moins 18 points à 30. Tenant compte du nombre d'emplois, seuls les 60 premiers seront admis à l'épreuve suivante.

Cette épreuve aura lieu début Juillet (sous réserve de l'organisation de l'Event 2.1) ou dans la deuxième quinzaine de Juin (sous réserve, si l'event 2.1 n'est pas organisé). Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.



2.3. Event 3: Entretien (1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 18 points sur 30.

Cette épreuve se déroulera début juillet si le mod 2.1 n'est pas organisé ou lors de la 2ème quinzaine d'août si le module 2.1 est organisé.. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente et que vous faites parties des 60 premiers.
Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Vous souhaitez de plus amples informations ?


Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.

  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction (à compléter par le RS). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation lors de l'entretien.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 60 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 14 avril 2015 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Informations supplémentaires

Correspondant Selor
Sebastien Catteau
Tél.: 02/788.66.21
E-mail: sebastien.catteau@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
www.selor.be

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