Méthodologue EU-SILC (m/f) pour le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie

Pouvoir d'achat, pauvreté, environnement, migration, conjoncture: autant de thèmes cruciaux qui focalisent l'attention des Belges. Pour pouvoir objectiver les débats, des statistiques fiables sont nécessaires.

Vous avez envie de participer activement à la production de ces statistiques et de travailler pour la plus grande organisation statistique de Belgique ? Rejoignez alors l'équipe de la Direction générale Statistique - Statistics Belgium du SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie. En tant qu'organisation statistique, nous élaborons plus d'une centaine de statistiques par an qui couvrent les principales facettes de notre société.

Dans ce contexte :

• vous apportez le soutien méthodologique nécessaire aux statisticiens afin d'obtenir et de garantir les indicateurs de qualité pour l'enquête EU-SILC (Enquête sur les revenus et les conditions de vie),
• vous développez et implémentez des moyens méthodologiques efficaces afin d'améliorer le processus d'enquête et d'étudier l'impact de l'utilisation de données administratives sur la qualité des indicateurs,
• vous assurez le suivi de l'activité scientifique sur le plan de la statistique afin de maintenir à jour la connaissance des méthodes statistiques, leur utilisation et leur évolution,
• pour garantir des statistiques de qualité, vous inscrivez les missions ponctuelles dans un contexte plus large dans le but de mener au développement de nouveaux programmes statistiques au champ d'application large ou à l'implémentation de ceux existant déjà (par ex. Argus, Tramo-Seats),
• vous êtes chargé de la description mathématique d'un modèle statistique, assurez le développement de modules-software spécifiques et participez éventuellement à des conférences sur base desquelles vous effectuez une présentation à vos collègues internes,
• vous assurez la communication vers les statisticiens, en rapport avec la statistique en général et avec une attention toute particulière pour la statistique par sondage,
• vous assurez également des formations internes sur les sujets spécialisés (par ex. plan de sondage, calage, non-réponses, estimation de la variance,…),
• vous travaillez dans un environnement bilingue.
  
  

Plus d'info sur la fonction ?

Philippe HAUMONT – Conseiller RH à la DG Statistique
SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie
Tél. : 02/277 77 17
Courriel : philippe.haumont@economie.fgov.be

Plus d'info sur la procédure de sélection ?

Denis BALANT – Responsable de sélection
SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie
Tél. : 02/277 93 51
Courriel : denis.balant@selor.be

Il y a 1 poste vacant au sein du service « Méthodologie & Certification » de la Direction générale Statistique, Statistics Belgium du SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie situé à la Rue du Progrès, 50 à 1210 Bruxelles.

Pour répondre aux besoins croissants de données des utilisateurs belges et régionaux ainsi qu'aux nouvelles exigences d'Eurostat, la Direction générale Statistique souhaite s'orienter vers de nouvelles méthodes de collecte des données, notamment en tirant profit des données administratives disponibles.  C'est dans ce contexte que la fonction de méthodologue trouve toute son importance, afin d'encadrer de manière scientifique le recours à ces nouvelles sources de données et les changements méthodologiques prévus. Dans ce contexte, la Direction générale Statistique veille à répondre aux obligations européennes, notamment dans le cadre de l'enquête EU-SILC (enquête sur les revenus et conditions de vie), dimensionnée pour donner des estimations du seuil et du taux de pauvreté monétaire.

La Direction générale Statistique, Statistics Belgium est responsable des statistiques nationales de Belgique et assure la production de statistiques européennes. La mission de la DGS peut se résumer en trois mots: collecte, traitement et diffusion de données chiffrées pertinentes, fiables et commentées relatives à la société belge. Plus d'une centaine de statistiques différentes sont établies chaque année sur les facettes majeures de notre société.

Le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie regroupe la plupart des compétences économiques fédérales et a pour missions de créer les conditions d'un fonctionnement compétitif, durable et équilibré du marché des biens et services en Belgique. Pour gérer efficacement ses compétences, le SPF Economie s'est fixé des objectifs précis. Le SPF Economie veille en outre à respecter des valeurs fortes dans son travail quotidien, au service des entreprises et des consommateurs.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous accompagnez les autres, servez de modèle et les soutenez dans leur fonctionnement quotidien. 
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  
  

Compétences techniques

• Vous possédez d'excellentes aptitudes en mathématiques
• Vous avez une connaissance approfondie de la statistique mathématique et descriptive, de l'analyse statistique et de l'échantillonnage.
• Vous possédez une connaissance suffisante des méthodes de sondage (plan de sondage) et des techniques d'amélioration des estimateurs (redressement et traitement des non-réponses).
• Vous avez des connaissances de base des logiciels d'analyse statistique (ex : SAS (de préférence), SPSS)

Une bonne motivation est également importante.

Atouts

• Vous disposez d'une expérience en traitement numérique de données
• Vous disposez d'une expérience dans le domaine de l'analyse ou de l'emploi pratique des statistiques sociales.
• Vous disposez d'une bonne connaissance des statistiques de pauvreté.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

SOIT vous disposez d'un des diplômes spécifiques suivants : 

• Ingénieur civil / master ingénieur civil (toutes options)
• Licence / master  dans un des domaines suivants : mathématique, physique, sciences actuarielles, statistiques.

SOIT vous disposez d'un des diplômes suivants :

• Diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maitre (diplôme de base du 2ème cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou l'une des Communautés.
• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole Royale Militiaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

ET de plus, vous disposez de minimum 2 années d'expérience professionnelle pertinente en tant que méthodologue dans les domaines suivants :

• la définition de plans de sondage pour des enquêtes auprès de personnes,
• l'exploitation d'enquêtes par sondage y compris l'extrapolation et l'estimation de la précision des résultats.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète, en tenant compte de la "vérification des conditions de participation" sous la rubrique "procédure de sélection" et ce avant la date limite d'inscription.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque :
• • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    
    Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous
    inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).

2. Si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, téléchargez une preuve de nomination de niveau A (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si vous avez déjà téléchargé votre preuve de nomination dans votre C.V. en ligne, inutile de répéter à nouveau cette opération. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre preuve de nomination, vous pouvez contacter la personne de contact mentionnée sous « Données de contact Selor ».

Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant NA21.
 

Rémunération

Traitement de départ minimum : 41.625,39  EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages 

• possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• assurance hospitalisation avantageuse
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et offres intéressantes grâce à la  carte Fed+
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• divers avantages sociaux
• accessibilité aisée via les transports en commun
• restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
• 31 jours de congé par an 
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• possibilité de valoriser les expériences antérieures en ancienneté pécuniaire.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
 

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire, vous ne devez plus faire de stage.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Tests de sélection

1. Screening générique (environ 3h30)

Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.

Vous avez réussi ce screening générique ?

Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats.

Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?

Vous ne pourrez plus participer à ce screening spécifique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué.

Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?

Vous êtes dispensé du screening générique »


Quand les tests se déroulent-ils ?

Je n'ai pas de dispense pour le screening générique

Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

J'ai une dispense pour le screening générique

Au plus tôt 10 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez choisir en ligne vos date et heure de passation du screening spécifique à la fonction parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

2. Screening spécifique à la fonction

2.1. Event 1: Épreuve informatisée : questionnaire à choix multiple  (environ 2h30)

Cette épreuve sera organisée si plus de 15 candidats ont réussi le screening générique. Via un test informatisé, vos compétences techniques seront mesurées.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 20 points sur 40. Tenant compte du nombre d'emploi à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante.

Cette épreuve se déroulera entre le 25/09/2014 et le 02/10/2014. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi le screening générique.

2.2. Event 2: Entretien (environ 50 minutes)


L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 24 points sur 40.

Cette épreuve se déroulera entre le 10/10/2014 et le 17/10/2014. Via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Vous serez invité à faire ce choix uniquement si vous avez réussi l'épreuve précédente.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.



Compte rendu

Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.


Représentation syndicale

Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.


Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  
  Procédure
  
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)
  
  
  
• être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  
  
• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.



Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction Event 2 : interview. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie ‘screening spécifique à la fonction - Event 1 : test informatisé (QCM). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.



Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.



Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?


Une liste de 15 lauréats au maximum, valable 1 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.



Liste distincte pour personnes handicapées


Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).



Si vous n'êtes pas lauréat ?


La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au lundi 08 septembre inclus.


Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme ou d'une attestation d'inscription mentionnant clairement l'année d'étude, l'année académique et l'orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme?

Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Denis BALANT - Responsable de sélection
Tél.: 02/277 93 51
E-mail: denis.balant@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be

Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail:
info@selor.be


Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet