• Vous êtes responsable de l’organisation de A à Z des recrutements francophones pour la Direction générale Environnement et pour la DG Animaux, végétaux et alimentation (surtout des profils universitaires scientifiques, ou juridiques / administratifs) : réunion préparatoire avec les chefs de service, conseil sur les compétences à évaluer et la manière de tester celles-ci, invitation et contact avec les candidats, rédaction des PV’s de sélection, transmission des résultats, feedback éventuel, rédaction du contrat de travail, etc.
• Vous collaborez à la préparation, et à l’évaluation des dossiers de candidature pour les promotions. Vous rédigez un PV détaillé reprenant l’argumentaire sur base duquel le classement des lauréats peut être justifié de manière objective. Vous rédigez les arrêtés royaux de promotion.
• Vous collaborez à la préparation, l’introduction, l’évaluation et la direction d’une politique cohérente au niveau des mouvements de personnel (recrutement externe/interne et sélection, mobilité interne au départ d’un autre SPF, promotions, pensions, démissions, entretiens de sortie) afin de permettre au SPF de continuer à se développer comme un organisme modèle à ce niveau.
• Vous vous tenez toujours au courant des développements et vous participez aux activités du réseau P&O dans votre domaine de connaissances. Vous faites également des comparaisons avec d’autres services publics ou organisations. En interne, vous participez à la description des processus de base et aux manuels de qualité les concernant. Vous assurez l’acquisition, la gestion et la structuration de connaissances P&O pertinentes au niveau des entrées, du transit et des sorties et d’autres formes de développement individuel, afin qu’elles puissent être partagées de façon adéquate avec les membres du personnel dirigeants et avec les collègues du service d’encadrement.

Plus d’info sur la fonction ?
LONFILS Barbara - Chef de cellule-Groupe clients DG4/DG5
Correspondant SPF SANTE PUBLIQUE, SECURITE DE LA CHAINE ALIMENTAIRE ET ENVIRONNEMENT.
Tél. : 02/524.93.89
Courriel : barbara.lonfils@sante.belgique.be

Il y a 1 poste vacant au sein du service Gestion de clients, du SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne aimentaire et Environnement (Place Victor Horta 40 bte 10 à 1060 Saint-Gilles).  

Le service Gestion Clients est composé de 4 groupes clients, qui sont notamment responsables des mouvements de personnel, des formations, des rémunérations et des conditions de travail des travailleurs de leurs clients respectifs, à savoir les différentes directions générales et les services d’encadrement du SPF SPSCAE. Le service Gestion des Clients compte une trentaine de collaborateurs. 

Le Service d’encadrement P&O souhaite développer, avec une équipe orientée clients et entreprenante, une politique d’entrée, de transit et de sortie des collaborateurs, ainsi que  l’accompagner et l’exécuter. De cette façon, nous voulons atteindre le plus possible les missions et les objectifs fixés, ceci avec des collaborateurs compétents, motivés et à la bonne place.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Atouts

• La connaissance de la deuxième langue nationale, le néerlandais est un atout.
  

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Master (2e cycle ), Enseignement Universitaire (2e cycle) ou Enseignement Supérieur de Type Long | Histoire - Art - Archéologie - Langues - Communication OU
• Master (2e cycle ), Enseignement Universitaire (2e cycle) ou Enseignement Supérieur de Type Long | Psychologie - Pédagogie - Sciences de l'éducation OU
• Master (2e cycle ), Enseignement Universitaire (2e cycle) ou Enseignement Supérieur de Type Long | Sciences Politiques et Sociales

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ avant le dernier test de sélection afin que nous puissions le valider.

2. Expérience requise à la date limite d’inscription : minimum 1 an d’expérience professionnelle appropriée dans les ressources humaines-mouvements du personnel.
Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification de l’expérience » sous la rubrique « Procédure de sélection », et ce, avant la date limite d’inscription.

Conditions de travail

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 9 mois, avec éventuelle possibilité de prolongation, dans le grade de Support / Expert (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 34502,5720 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). La valorisation de l’expérience est possible si celle-ci est relevée comme pertinente par rapport à la fonction.



Avantages

• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme et/ou d’une prime de développement des compétences (via des formations certifiées)
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• divers avantages sociaux
• 28 jours de congé par an
• possibilité de télétravail

 
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 17 août 2012.

Envoyez votre lettre de candidature dûment motivée et votre curriculum vitae, avec le numéro de référence

par e-mail : Stephanie.descamps@sante.belgique.be

ou par courrier :

SPF Santé Publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement
A l'attention de Stéphanie DESCAMPS
Place Victor Horta 40 bte 10
1060 Saint-Gilles

Postuler via Selor est impossible.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.