• Vous assistez l’inspecteur-directeur, chef de la Direction B - Contrôles Législation fédérale dans la coordination des contrôles (y compris les propres contrôles sur place) de législations spécifiques (principalement en matière de crédit à la consommation).
• Vous vous chargez de l’analyse de première ligne du respect de la législation, vous donnez des avis oraux et écrits aux acteurs économiques et menez des visites d'inspection afin de vérifier le respect des réglementations et législations précises. Vous constatez les infractions et les manquements. En cas d'infraction ou de manquement, vous conseillez les contrôleurs et les clients externes, faites rapport à la direction et avertissez ou verbalisez les acteurs économiques. Vous collaborez de manière indépendante avec les instances compétentes sur le terrain et vous vous positionnez en médiateur entre les acteurs économiques.
• Vous suivez les résultats des enquêtes générales sectorielles spécifiques effectuées par le personnel de contrôle afin de surveiller/améliorer la qualité du travail et donner des avis en interne.
• Vous préparez des projets de réponses aux questions parlementaires, partagez vos connaissances avec d'autres en vue de formuler des avis actualisés et signalez des points problématiques de la législation.
• Vous suivez les changements de la législation ou de la réglementation afin d’acquérir, au sein de la Direction générale, les connaissances nécessaires, les transposer dans des documents de travail (gestion des connaissances).
• Vous collaborez à l’implémentation du plan de management du Directeur général, concevez et mettez au point des procédures et des instructions en matière de contrôle au sujet de la matière du crédit à la consommation afin de faire intervenir de façon uniforme le personnel de contrôle et ainsi préserver les intérêts des acteurs économiques.

Plus d’info sur la fonction ?
Brigitte Vandecavey - Conseiller
Direction générale Contrôle et Médiation - Contrôle législation fédérale
Correspondante SPF Economie
Tél. : 02/277 73 66
E-mail : brigitte.vandecavey@economie.fgov.be

Il y a 1 poste vacant à la Direction générale Contrôle et Médiation – Directions Spécialisées Centrales - DB : Contrôles Législation Fédérale - Contrôle Services Financiers du SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie (Rue du Progrès, 50 à 1210 Bruxelles)

L’inspecteur de la cellule financière (Direction B - DB) va devoir exécuter des enquêtes auprès d’acteurs financiers déterminés dans le cadre des domaines de compétence de la Direction générale du Contrôle et de la Médiation (DGCM).

Les diverses matières pour lesquelles la cellule financière de la Direction générale Contrôle et Médiation est compétente sont entre autres, l’examen et le contrôle de la loi relative au crédit à la consommation (LCC), les enregistrements des contrats de crédit auprès de la Banque Nationale (CCP), la loi sur les services de paiement (LSP), la loi sur le recouvrement amiable de dettes dans le cadre des contrats de crédit et la loi sur les pratiques du marché pour ce qui concerne les relations entre les prestataires de services financiers et les consommateurs.

Le Service Public Fédéral Economie, PME, Classes moyennes et Energie regroupe la plus grande partie des compétences économiques fédérales.

Dans cette optique, le Service Public Fédéral Economie, PME, Classes moyennes et Energie entend contribuer activement à la mise en place, en Belgique, d’une politique économique efficiente, soucieuse de promouvoir la compétitivité de nos entreprises, tout en préservant les justes équilibres socio-économiques que requiert une gestion correcte du Marché des Biens et des Services, aire de prédilection de ce SPF.

Le SPF, composé de 9 Directions générales opérationnelles et de 4 Services d’encadrement, travaille donc constamment dans un souci d’efficacité.

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, acceptez les procédures et les instructions.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous avez une connaissance approfondie de la législation/réglementation : vous savez distinguer le droit civil du droit pénal.
  Les législations relevant des attributions de la Direction générale du Contrôle et de la Médiation portent d'une part sur la protection du consommateur et d'autre part sur les obligations des entreprises. La protection du consommateur comprend principalement la loi sur les pratiques du Marché, la loi sur le crédit à la consommation ou encore la loi portant sur la société de l'information. Tandis que le volet obligations des entreprises vise les législations relatives à la Banque-Carrefour des Entreprises, aux aptitudes entrepreneuriales ou encore au repos hebdomadaire et les heures d'ouverture. 
• Vous êtes doté de bonnes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles : vous êtes capable de rédiger des idées et des opinions de manière claire et structurée, de façon à ce que le message soit compris par le groupe-cible. Vous êtes également capable d'exprimer des idées et des opinions dans un langage clair.

Atouts

• La motivation, l’intérêt et les affinités pour les domaines d’activités en général de notre SPF, ainsi que la connaissance de la seconde langue nationale, constitueront de réels atouts.
• Vous disposez d'un permis de conduire B pouvant être utile lors des éventuels déplacements demandés par la fonction.
  

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Licence/master en droit ou docteur en droit
• Licence/master en économie - commerce - gestion

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ avant le dernier test de sélection afin que nous puissions le valider.

2. Vous rentrez dans les conditions 'Conventions premier emploi' Rosetta (moins de 26 ans).

Conditions de travail

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 mois maximum (Conventions premier emploi Rosetta) dans le grade d'expert (niveau A), avec l’échelle de traitement correspondante (A1).
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 34.502,57 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

Le SPF Economie offre un cadre de travail dynamique et de nombreuses possibilités de formation et d’évolution. En tant que collaborateur, vous êtes confronté à des sujets d’actualité (ex. Banque-Carrefour des entreprises, modernisation de la législation économique, datawarehouse, Observatoire de l’énergie, concurrence, propriété intellectuelle, …) et vous façonnez le paysage économique.

Travailler pour les services publics fédéraux vous offre les avantages non négligeables suivants:

• transport domicile-travail gratuit,
• prime de bilinguisme,
• plusieurs possibilités internes et externes de formation,
• carte FED+ avec divers avantages (événements, réductions, musées, ...),
• équilibre entre le travail et la famille (horaire variable).

Si vous travaillez pour le SPF Economie, vous bénéficiez en outre des privilèges suivants :

• 26 jours de congé (avec 5 jours de dispense de service supplémentaires par an);
• une association du personnel (qui organise chaque année une journée sportive),
• une enquête de satisfaction du personnel par laquelle le SPF Économie entend répondre au maximum aux besoins de ses collaborateurs;
• horaire flexible entre 7h30 et 18h30 avec la possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées, à concurrence de max. 12h/mois (1jour½).
• un service social et médical pour le bien-être des fonctionnaires et leur permettre de gagner du temps:
• service social (carte sportive, assurance hospitalisation, avocat, …), 
• service médical (docteur, y compris la médecine préventive, dentiste, diététicien, etc.);

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 5 juillet 2012 inclus.

Envoyez votre lettre de candidature dûment motivée et votre curriculum vitae, avec le numéro de référence

par e-mail : chloe.campenaire@economie.fgov.be

ou par courrier :

SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie
A l’attention de Chloé Campenaire
City Atrium C - Bureau 4A04
Rue du Progrès, 50
1210 Bruxelles

Postuler via Selor est impossible.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
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