• Je voert kleine onderhoudswerken en herstellingen (sanitair, verwarmingstoestellen, meubilair, schilderwerken, elektriciteit, metselwerken) uit in het vakantiecentrum, zowel binnen als buiten.
• Je detecteert en meldt ernstige problemen aan de centrumverantwoordelijke.
• Je onderhoudt de terreinen en plantsoenen van het vakantiedomein (groenonderhoud).
• Je controleert en staat in voor het onderhoud van de machines en de technische installaties.
• Je onderhoudt het buitenzwembad volgens de wettelijke normen.
• Je onderhoudt en beheert het materieel en materiaal.
• Je doet een behoeftebepaling in samenspraak met de centrumverantwoordelijke voor de aankoop van wisselstukken teneinde de herstelling uit te voeren of te laten uitvoeren.
• Je verhuist materieel en zorgt voor de schoonmaak van de infrastructuur.
• Je leeft de normen inzake veiligheid, preventie en hygiëne na.
• Je verdeelt dagelijks de taken onder het technisch personeel.
• Je volgt ook de taken van de collega’s op en stuurt bij waar nodig, teneinde een goede kwaliteit van de afgewerkte taken te kunnen garanderen.

Meer info over de jobinhoud?
Petra Termote - Verantwoordelijke vakantiecentrum 't Liefoord te Koksijde
Contactpersoon Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA)
Tel.: 058/51.36.55
E-mail: petra.termote@cdsca.be

Er is 1 plaats vacant bij het Vakantiecentrum 't Liefoord van de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Landsverdediging (Robert Vandammestraat 65, 8670 Koksijde - Wegbeschrijving).

Je komt dus terecht bij de Afdeling Vakanties die instaat voor de organisatie, het aanmoedigen en vergemakkelijken van reizen en verblijven in binnen- en buitenland. Haar directie stelt zich tot taak het behoud te verzekeren van het sociaal karakter van de verblijven in de centra in België en van de vakanties voor jongeren voor gans het personeel van Defensie alsook voor de geïntegreerde politie.

Het team te Koksijde bestaat uit 2 administratieve- en 6 technische medewerkers. De algemene leiding berust bij de verantwoordelijke van het vakantiecentrum.

De Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA) is een instelling van openbaar nut onder de controle van de Minister van Landsverdediging. De instelling heeft tot opdracht te voorzien in de sociale en culturele behoeften van de militairen en hun gezin.
De kerntaken van CDSCA zijn: de sociale dienstverlening, de kinderdagverblijven, de sociale huisvesting, de welfare en de sociale vakantiesector.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je zoekt, verwerkt en geeft correct grote hoeveelheden gegevens weer binnen de beschikbare termijn.
• Je gaat om met problemen en lost ze zelfstandig op, je zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je geeft duidelijke instructies, volgt resultaten van medewerkers op en stuurt deze bij en zorgt ervoor dat iedereen zich gepast gedraagt.
• Je drukt je zowel schriftelijk als mondeling op een duidelijke en begrijpelijke manier uit.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier. Je levert hen een persoonlijke dienstverlening en je onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer en in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, je respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en je vermijdt elke vorm van partijdigheid.  
• Je zet je ten volle in voor het werk door steeds het beste van jezelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking.

Technische competenties

• Je hebt een basiskennis van electriciteits-, sanitair - en schilderwerken, houtbewerking, veiligheids-en hygiënenormen, groenonderhoud en kleine metselwerken

Opgelet! De competenties die in het vet staan, zijn uitermate belangrijk voor de functie. Ze wegen dan ook meer door in de eindscore.


Niet vereist, wel een troef

• Vermits de vakantiegangers evengoed franstalig kunnen zijn, is de kennis van het Frans een meerwaarde.
• Vermits het vakantiecentrum gevestigd is te Koksijde, is woonachtig zijn in de regio een bijkomend voordeel.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
  
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Geen  diplomavereisten.

2. Opleidingsattest vereist:

Laad een opleidingsattest op in je online-cv in 'Mijn Selor' waaruit blijkt dat je je studies in het Nederlands hebt gedaan. Doe dit vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

3. Vereiste leeftijd op de uiterste inschrijvingsdatum:

Minimum 18 jaar

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als technisch medewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal DT2.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 20.800,00 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• opleiding, ontwikkelings- en loopbaanperspectieven
• 26 dagen verlof op te nemen rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• gratis hospitalisatieverzekering en voordelige formule voor gezinsleden
• gratis medische zorgen en tussenkomst in medicijnen via het systeem aangenomen geneesheren Defensie
• maaltijdcheques van 4 EUR per gepresteerde dag
• een GSM voor dienstgebruik
• rechthebbende van de diensten aangeboden door de CDSCA (o.a. kinderopvang, vakantiecentra in België, korting op reizen georganiseerd door touroperator)
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of premie voor competentieontwikkeling (via gecertificeerde opleidingen
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• sociale voordelen aangeboden door de interne sociale dienst.
  

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selectietesten

Vergelijkende selectie:

1. Computergestuurd gedeelte (ongeveer 3u):

De eerste test is een een meerkeuzevragenlijst. De technische competenties (zie het luik "Profiel") voor de job worden geëvalueerd via deze  meerkeuzevragenlijst. 

De tweede test is een vaardigheidstest en peilt naar je algemeen technisch redeneervermogen.

Om te slagen dien je ten minste 10 punten op 20 te behalen voor elk test afzonderlijk en 24 punten op 40 in totaal. 

Enkel de eerste 12 geslaagden voor deze proef zullen opgeroepen worden om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.

2. Interview met technische vragen (1 u en de nodige voorbereidingstijd):

Om organisatorische redenen zal dit selectiegedeelte plaatsvinden in het vakantiecentrum 't Liefoord in Koksijde.

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of jouw competenties (zie het luik 'Profiel') overeenstemmen met de vereisten voor de functie. Jouw motivatie, interesse voor de functie en affiniteit met het domein zullen eveneens bevraagd worden. Tijdens het interview zal er extra gewicht gegeven worden aan de competentie "medewerkers aansturen".

Het interview wordt voorafgegaan door technische vragen waarop tijdens het interview dieper kan ingegaan worden.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 36 punten op 60 behaalt. 

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan, vóór de uiterste sollicitatiedatum, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten kunnen ervoor kiezen om deze lijst bij voorrang te raadplegen om het quotum van 3% te bereiken.
• Selor infomeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview met technische vragen.

Bij gelijke punten krijgt de oudste geslaagde voorrang.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 12 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). Als je als persoon met een handicap in deze lijst bent opgenomen, behoud je je rangschikking zonder beperking in de tijd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 27 augustus 2012.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor’ zit. Je moet ook je diploma opladen vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Contactpersoon Selor
Nicole Van Den Houwe - Selectieassistente
Tel.: 02/788.66.14
E-mail: nicole.vandenhouwe@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel

www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving