FAQ - Top Skills topmanagement

Pourquoi Top Skills ?

Quel est l’objectif du projet Top Skills ?

Qu’est-ce que le projet TOP SKILLS Top management concrètement ?

Méthodologie et outils

Quelles sont les conditions de participation ?

Je suis un homme, puis je participer au projet ?

Je n’ai pas de diplôme universitaire mais j’occupe un poste de management dans le privé. Puis-je participer ?

Je réponds à tous les critères mais il me manque quelques mois d’expérience, pourrais-je y participer ?

Quand et comment m’inscrire ?

Et après l’inscription ?

Pourquoi n'ai-je pas été retenue ?

D’autres éditions de Top Skills sont-elles prévues ?

Questions, remarques, … ?

Pourquoi Top Skills ?

  • Il y a encore beaucoup trop de différences entre la situation professionnelle des femmes et des hommes.
  • Le taux de candidatures et de représentativité des femmes à des postes de management reste encore trop faible.
  • Il y a encore beaucoup trop de freins et obstacles à la carrière des femmes malgré nos actions diversité.


Quel est l’objectif du projet Top Skills ?

Le projet Top Skills se base sur les études ayant démontré qu’un bilan de compétences pouvait exercer un impact positif sur un certain nombre de variables qui ont été identifiées comme des freins aux candidatures et carrières féminines tel que le dynamisme, le sentiment d’efficacité personnelle, l’estime de soi ou encore la connaissance de soi.  

Avec ce projet, Selor souhaite : 

  • aider les femmes ayant des ambitions managériales à prendre conscience du niveau réel de leurs compétences
  • augmenter la représentativité des femmes aux  niveaux de management
  •  Identifier, afin de les faire disparaître, les obstacles qui empêchent les femmes à se porter candidates aux fonctions managériales et à faire carrière
  • Rendre la procédure de sélection pour les fonctions de management plus transparente
  • présenter sa politique de diversité et son souci de l’égalité des chances et de traitement.


Qu’est-ce que le projet TOP SKILLS concrètement ?

Dans le cadre de Top Skills Top Management, les candidates sont testées sur un certain nombre de compétences propres à une fonction de niveau top manager. Ces compétences sont les suivantes :

  • réflexion flexible et innovatrice
  • capacités de vision et d’intégration sens des responsabilités et prise d'initiative
  • convaincre et négocier
  • collaborer et  développer des réseaux

Afin de tester ces compétences, la candidate est invitée  à préparer un exercice d’analyse et de présentation qu’elle présente ensuite lors d’une interview devant un jury. A l’issue de cette épreuve, la candidate reçoit un feed-back oral concernant ses points forts et ses points de développement.

Attention: il s’agit bien d’un projet et non pas d’une sélection managériale réelle. Il ne s’agit pas non plus d’une formation ni d’un trajet de développement ou de coaching.


Méthodologie et outils

Concrètement, nous suivons les étapes suivantes :

  1. Publication de la description du projet et conditions de participation sur notre site  web et ouverture des inscriptions 
  2. Analyse et screening des cv
  3. Invitation des femmes  sélectionnées
  4. Préparation de Top Skills  (rédaction des questionnaires, préparation du cas, organisation pratique,…)
  5. Envoi d’un questionnaire préalable concernant les projets professionnels , la discrimination au travail et  l’auto-évaluation des compétences
  6. Passation des exercices d’assessment et feed-back oral
  7. Evaluation des effets de Top Skills sur la carrière des participantes et sur les obstacles ressentis (étude longitudinale poursuivie jusqu’à 3 à 6 mois après le projet).

 
Quelles sont les Conditions de participation ?

1. Etre une femme
2. Diplôme requis à la date limite d’inscription : 

être titulaire d’un diplôme de base de 2ème cycle (ex : licence/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long OU exercer une fonction de niveau A au sein de l’administration fédérale.            

3. Expérience requise à la date limite d’inscription 

 Expérience managériale dans minimum 2 des activités ci-dessous avec un  minimum de 6 ans d’expérience   par activité (ex : 6 ans d’expérience en gestion  de budget et  6 ans d’expérience en supervision d’une équipe)

    • Gestion de projet
    • Gestion de budget 
    • Supervision d’une équipe

OU minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans un même domaine d’activité (ex : RH, Finances, …) et ce quel que soit le secteur (ex : administration, entreprise privée, gouvernement, Instance européenne,…).

Je suis un homme, puis je participer au projet ?

Actuellement,  il n’est pas possible de participer à Top Skills si vous êtes un homme. En effet,  la priorité est mise actuellement sur les femmes, vu le déséquilibre important qui existe en termes de représentativité hommes/femmes au niveau des fonctions top (17% de femmes contre 83% d’hommes). Top Skills reste avant tout un projet (il ne s’agit pas d’une sélection réelle) ayant pour but de comprendre les freins qui empêchent les femmes de postuler à des fonctions managériales et rétablir l’équilibre  entre les hommes et les femmes dans  les fonctions dirigeantes.

Je n’ai pas de diplôme universitaire mais j’occupe un poste de management dans le privé. Puis-je participer ?

Pour l’instant, non.  Top Skills repose sur la simulation d’une partie d’assessment  pour des fonctions managériales telle qu’il existe chez Selor, avec ses exigences et conditions de participation. En effet, pour être fidèles aux exigences d’une véritable sélection et pour éviter de créer de faux espoirs chez les femmes (et des obstacles supplémentaires), nous nous basons sur les conditions de participation réelles pour les sélections TOP.

Je réponds à tous les critères mais il me manque quelques mois d’expérience, pourrais-je y participer ?

Nous nous montrerons flexibles si le nombre de places à remplir n’est pas atteint. Cependant, étant donné le nombre de place limité, nous ne pouvons rien vous promettre. N’oubliez pas que Top Skills revient chaque année, il y aura donc d’autres opportunités.

Quand et comment  m’inscrire ?

Top Skills Middle Management est organisé presque chaque année. Tenez notre site web à l’œil ou inscrivez-vous à notre newsletter pour être au courant des dates de la prochaine édition.

Pour vous inscrire valablement, vous devez :

  • Télécharger le ‘CV Top Standard’ en cliquant ici (ou le demander par mail à l’adresse : topskillsFR@selor.be)
  • Remplir le ‘CV Top Standard’ (aucune autre présentation ou adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée)
  • Envoyer le ‘CV Top Standard’ complété à l’adresse suivante pendant la période d’inscription : topskillsFR@selor.be (les candidatures reçues avant ou après la période d’inscription ne seront pas prises en compte).

L’inscription sera enregistrée dès la réception de ce cv complété intégralement.
Le nombre de places est limité.

Et après l’inscription ?

Vous recevrez une confirmation  de votre participation ou non au projet, environ 1 mois après la clôture des inscriptions.

Si vous êtes sélectionnée pour participer à Top Skills, nous vous communiquerons votre date de participation (suivant vos choix mentionnés dans votre cv). Pensez à bloquer au moins 3 heures et demie ce jour-là.

Pourquoi n'ai-je pas été retenue ?

Plusieurs raisons peuvent expliquer que vous n’avez pas été  retenue pour participer à Top Skills :

  • D'autres candidates correspondent mieux au profil attendu pour pouvoir participer à Top Skills
  • Il n’y a plus de places disponibles
  • Vous ne correspondez pas aux critères de participation
  • Vous n’avez pas envoyé votre cv (dans les temps) Vous n’avez pas complété votre cv de manière suffisamment détaillée et dès lors n’avez pas permis aux évaluateurs de juger votre adéquation aux critères de participation
  • Vous avez envoyé un cv différent de celui qui a été mis à votre disposition et qui est exigé dans le cadre de Top Skills et des sélections managériales réelles
  • Vous n’avez pas rempli vos données personnelles correctement (e-mail) et l’information ne vous est pas parvenue.
  • La justification de votre motivation est moins importante que celle d'autres candidates.

D’autres éditions de Top Skills sont-elles prévues ?

Top Skills est organisé presque chaque année. En effet, vu les résultats encourageants de Top Skills, Selor a décidé de  poursuivre le projet de manière continue  pour aider un maximum de femmes à dépasser leurs freins et à oser postuler à des postes de management.

Tenez notre site web à l’œil pour suivre  nos projets diversité.  

Questions, remarques, … ?

Envoyer vos questions à topskillsFR@selor.be.