FAQ - Top Skills middle management

Pourquoi Top Skills ?

Quel est l’objectif du projet Top Skills ?

Qu’est-ce que le projet TOP SKILLS Middle management concrètement ?

Méthodologie et outils

Quelles sont les conditions de participation ?

Je suis un homme, puis je participer au projet ?

Je n’ai pas de diplôme universitaire mais j’occupe un poste de management dans le privé. Puis-je participer ?

Je réponds à tous les critères mais il me manque quelques mois d’expérience, pourrais-je y participer ?

Quand et comment m’inscrire ?

Et après l’inscription ?

Pourquoi n'ai-je pas été retenue ?

D’autres éditions de Top Skills sont-elles prévues ?

Questions, remarques, … ?

Pourquoi Top Skills ?

  • Il y a encore beaucoup trop de différences entre la situation professionnelle des femmes et des hommes.
  • Le taux de candidatures et de représentativité des femmes à des postes de management reste encore trop faibles.
  • Il y a encore beaucoup trop de freins et obstacles à la carrière des femmes malgré nos actions diversité.


Quel est l’objectif du projet Top Skills ?

Le projet Top Skills se base sur les études ayant démontré qu’un bilan de compétences pouvait exercer un impact positif sur un certain nombre de variables qui ont été identifiées comme des freins aux candidatures et carrières féminines tel que le dynamisme, le sentiment d’efficacité personnelle, l’estime de soi ou encore la connaissance de soi.  

Par ce projet, Selor souhaite : 

  • aider les femmes ayant des ambitions managériales à prendre conscience du niveau réel de leurs compétences
  • augmenter la participation des femmes aux sélections de management
  • augmenter la représentativité des femmes aux comités de direction
  • identifier les freins aux candidatures féminines aux sélections managériales et aux carrières des femmes pour mieux les écarter. Rendre la procédure de sélection pour les fonctions de management plus transparente
  • présenter sa politique de diversité et son souci de l’égalité des chances et de traitement.


Qu’est-ce que le projet TOP SKILLS Middle management concrètement ?

Dans le cadre de Top Skills Middle Management, les candidates sont testées sur un certain nombre de compétences propres à une fonction de niveau middle manager. Ces compétences sont les suivantes :

  • analyser l’information
  • intégrer l’information
  • conseiller
  • motiver les collaborateurs
  • développer les collaborateurs
  • organiser

Afin de tester ces compétences, la candidate est amenée à préparer un exercice d’analyse et de présentation en vue de le présenter, de manière individuelle, au cours d’un entretien devant un jury. A l’issue de cette épreuve, la candidate reçoit un feed-back oral concernant ses points forts et ses points à améliorer.

Attention: il s’agit bien d’un projet et non pas d’une sélection managériale réelle. Il ne s’agit pas non plus d’une formation ni d’un trajet de développement ou de coaching.


Méthodologie et outils

Concrètement, nous procédons comme suit :

  1. Publication de la description du projet et conditions de participation sur notre site Internet et ouverture des inscriptions 
  2. Analyse et screening des C.V.
  3. Invitation des femmes retenues
  4. Préparation de Top Skills Middle Mangement (rédaction des questionnaires, préparation du cas, organisation pratique,…)
  5. Envoi d’un questionnaire préalable concernant les projets professionnels ,de questions sur la discrimination au travail et de questions d’auto-évaluation des compétences
  6. Passation des exercices d’assessment et feed-back oral
  7. Evaluation des effets de Top Skills sur la carrière de nos participantes et leurs freins (étude longitudinale conduite 3 à 6 mois après le projet).

 
Quelles sont les Conditions de participation ?

1. Etre une femme
2. Diplôme requis à la date limite d’inscription : 

            Avoir un diplôme universitaire (licence ou master) 
            OU exercer une fonction de niveau A au sein de l’administration fédérale

3. Expérience requise à la date limite d’inscription 

 Expérience managériale dans minimum 2 des activités ci-dessous avec un minimum de 4 ans d’expérience   par activité (ex : 4 ans d’expérience en gestion de budget et  4 ans d’expérience en supervision d’une équipe)

    • Gestion de projet
    • Gestion de budget 
    • Supervision d’une équipe

OU minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans un même domaine d’activité (ex : RH, Finances, …) et ce quel que soit le secteur (ex : administration, entreprise privée, gouvernement, Instance européenne,…).


Je suis un homme, puis je participer au projet ?

Pour l’instant, il n’est pas encore possible de participer si vous êtes un homme. La priorité est mise actuellement sur les femmes, vu le déséquilibre important qui existe en termes de représentativité hommes/femmes au TOP fédéral (17% de femmes à des fonctions de top management contre 83% d’hommes). Ne perdons pas de vue qu’il s’agit d’un projet (et non pas d’une vraie sélection) ayant pour but de comprendre les freins qui empêchent les femmes de postuler à des fonctions de niveau Middle Management et à rétablir l’équilibre existant actuellement entre les hommes et les femmes dans l’accession aux fonctions dirigeantes.


Je n’ai pas de diplôme universitaire mais j’occupe un poste de management dans le privé. Puis-je participer ?

Pour l’instant, non. Le principe sur lequel Top Skills se base est la simulation d’une partie de la procédurede sélection pour des postes manageriaux telle qu’elle existe chez Selor, avec ses exigences et conditions de participation. En effet, pour être fidèles aux exigences d’une véritable sélection et pour éviter de créer de faux espoirs chez les femmes (et des freins supplémentaires), nous nous basons sur les conditions de participation actuelles pour les sélections TOP.


Je réponds à tous les critères mais il me manque quelques mois d’expérience, pourrais-je y participer ?

Nous nous montrerons flexibles si le nombre de places à remplir n’est pas atteint. Cependant, étant donné le nombre de place limité, nous ne pouvons rien vous promettre. N’oubliez pas, Top Skills revient chaque année, il y aura donc d’autres opportunités.

Quand et comment  m’inscrire ?

Top Skills Middle Management est organisé une fois par an. Tenez notre site web à l’œil ou inscrivez-vous à notre newsletter pour être au courant des dates de la prochaine édition.

Pour vous inscrire valablement, vous devez :

  • Télécharger le ‘CV Middle Standard’ en cliquant ici (ou le demander par mail à l’adresse : topskillsFR@selor.be)
  • Remplir le ‘CV Middle Standard’ (aucune autre présentation ou adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée)
  • Envoyer le ‘CV Middle Standard’ complété à l’adresse suivante pendant la période d’inscription : topskillsFR@selor.be (les candidatures reçues avant ou après la période d’inscription ne seront pas prises en compte).

L’inscription sera enregistrée dès la réception de ce C.V. complet.
Le nombre de places est limité à 40 personnes : 20 candidates francophones et 20 candidates néerlandophones. 


Et après l’inscription ?

Vous recevrez une confirmation ou une infirmation de votre participation au projet environ 1 mois après la clôture des inscriptions.

Si vous êtes retenue pour participer à Top Skills, vous êtes invitée à vous inscrire à une des dates proposées pour venir effectuer l’exercice d’assessment chez Selor. Pensez à bloquer au moins 3 heures et demie sur votre journée.


Pourquoi n'ai-je pas été retenue ?

Plusieurs raisons peuvent expliquer que vous n’êtes pas retenue pour participer à Top Skills :

  • Il n’y a plus de places disponibles
  • Vous ne correspondez pas aux critères de participation
  • Vous n’avez pas envoyé votre C.V. ou ne l’avez pas fait dans les délais prévus
  • Vous n’avez pas complété votre C.V. standard de manière suffisamment détaillée et dès lors n’avez pas permis aux évaluateurs de juger votre adéquation aux critères de participation
  • Vous avez envoyé un C.V. différent de celui qui a été mis à votre disposition et qui est exigé dans le cadre de Top Skills et des sélections managériales réelles
  • Vous n’avez pas rempli vos données personnelles correctement (e-mail) et l’information ne vous est pas parvenue.


D’autres éditions de Top Skills sont-elles prévues ?

Top Skills est organisé chaque année. En effet, vu les résultats encourageants de Top Skills, Selor a décidé de proclamer le projet de continu et de l’organiser une fois par an pour aider un maximum de femmes à dépasser leurs freins et à oser postuler à des postes de management.

Tenez notre site Internet (www.selor.be) à l’œil pour suivre les nouvelles sur les projets diversité.  


Questions, remarques, … ?

Envoyer vos questions à topskillsFR@selor.be.