Les femmes demeurent encore sous-représentées dans les fonctions de management et ce, quel que soit le domaine, le secteur ou le pays. Cela concerne principalement les fonctions avec un large pouvoir de décision et de grandes responsabilités. Ainsi, au sein de l’administration fédérale, seulement 26 % des top managers sont des femmes.

Top Skills : plus de femmes dans les fonctions top

Top Skills est la campagne annuelle de Selor afin d’encourager les femmes avec de l’expérience à postuler pour les fonctions de top management dans l’administration fédérale.

Concrètement, il s’agit de fonctions à mandat qui font l’objet d’une procédure distincte chez Selor. Parmi celles-ci, citons des fonctions comme celle de président d’un service public fédéral, de directeur (général) d’un service ou d’un département …

Participer gratuitement à un assessment de management

Cette année encore, les femmes ayant des ambitions managériales pourront participer gratuitement en novembre à une simulation d’assessment de management qui leur permettra de mieux cerner leurs forces et leurs points de développement. C’est aussi l’occasion pour elles de se familiariser avec la procédure pour les fonctions de top management. Cette épreuve est ouverte aux femmes avec une expérience de management de plus de 6 ans ou avec une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction de niveau A au sein de l’administration fédérale.

Nouveautés en 2017 : séance d’info & réseautage

Le succès des années précédentes et le feed-back positif des participantes ont incité Selor à enrichir l’édition de cette année. Comme nouveauté cette année, Top Skills commencera ainsi par une séance d’information qui sera organisée fin septembre 2017. Les experts de Selor y expliqueront clairement les procédures et donneront des conseils pour optimiser son C.V. ou encore pour se préparer aux sélections de management, par exemple. Des femmes top managers viendront également témoigner de leur parcours professionnel.

La séance d’info comprendra également un déjeuner rencontre, qui permettra aux femmes ambitieuses de réseauter. Les top managers Tania DEKENS et Anne KIRSCH ainsi que des représentantes du réseau FELINK y seront présentes.

Développement personnel

Deuxième nouveauté au programme : Selor prévoit des conseils sur un trajet de développement personnel après l’assessement. Toutes les participantes reçoivent une évaluation personnelle et des conseils de développement. Avec les assesseurs, elles examinent quelles sont les étapes nécessaires au développement d’éventuelles compétences. Cela s’accompagne de propositions de formations ou de trainings.

Mieux armées pour les sélections de top management

C’est un fait : Top Skills porte ses fruits. Les résultats de l’enquête suite à la dernière édition Top Skills le confirment :

  • 86 % des participantes comprennent mieux les procédures de sélection et leurs exigences
  • 82 % sont capables de mieux évaluer leurs compétences grâce à leur participation à Top Skills
  • 96 % se sentent mieux armées après Top Skills.

Top Skills 2017 vous intéresse ?

Indiquez votre adresse e-mail ci-dessous. L'équipe Diversité de Selor prendra contact avec vous au début des inscriptions pour le projet Top Skills.

Thumb _topskills _chrisdekoninck Chris De Koninck
Directeur P&O chez Fedict

"Le feed-back que j’ai reçu sur la compétence « réfléchir au niveau stratégique » et sur l’approche de cas m’a personnellement été très utile."

Lisez le témoignage !