Selor veut augmenter le nombre de candidats allochtones
posant leur candidature auprès de l'administration.
Tout d'abord, nous entendons développer nos canaux de
communication. Nous voulons répartir les offres d'emploi dans les
endroits les plus adéquats. Selor dispose déjà de plus de 500
adresses d'associations et d'organisations où nous entendons
diffuser nos offres d'emploi. Selor veut développer des projets et
mettre en commun les expériences avec ces organisations.
Selor veille aussi au caractère non discriminatoire des tests
utilisés.
Tester la neutralité des tests
Selor met tout en œuvre pour que les tests ne présentent aucune
discrimination dans le domaine de l'origine et de la culture. Plus
spécifiquement, Selor collabore avec des spécialistes pour vérifier
que le sexe et l'origine n'ont pas d'influence sur la mesure des
compétences.
Lors de l'acquisition ou du développement de nouveaux tests,
Selor exige que ceux-ci soient neutres et offrent les mêmes chances
à tout un chacun. C'est pourquoi Selor organise parfois des
'séances de test des tests'. Lors de ces séances, des
personnes d'origine autochtone et allochtone vérifient que les
tests sont neutres dans le domaine de l'origine et de la
culture. Par la même occasion, cela permet à Selor de
montrer que seules comptent les compétences.
Postuler anonymement
La plupart des tests sont corrigés automatiquement par
ordinateur. La correction des épreuves écrites se fait de manière
anonyme. Votre nom, votre origine et votre sexe ne sont pas connus
des personnes qui corrigent votre test.
En ce qui concerne les opérations de recherche dans la base
de données des CV pour les fonctions contractuelles et le marché
interne au sein de l'administration fédérale, ces données ne sont
pas visibles non plus.
Selor vous sélectionne uniquement sur base
de vos compétences.
Selor vient à votre rencontre pour vous informer
personnellement des emplois dans l'administration, de la manière de
postuler, des tests à passer et de la manière dont l'égalité
des chances est garantie …
