Femmes et hommes

Selor s'efforce de garantir l'égalité de traitement pour les femmes et les hommes (genre) par le biais des actions suivantes :

• égalité d'accès aux sélections
• ouverture des annonces de recrutement aux deux sexes (ne pas réserver certaines fonctions aux femmes ou aux hommes, toujours mentionner (m/f)
• composition des commissions de sélection équilibrées lors des sélections
• screening actif de nouveaux tests de manière à assurer leur neutralité par rapport aux candidats des deux sexes
• élimination des éléments susceptibles de favoriser les femmes ou les hommes lors des épreuves orales et lors des sélections pour les fonctions de management.

Moyens utilisés : 

• screening actif des tests de manière à assurer leur neutralité par rapport aux candidats des deux sexes : Selor utilise uniquement des tests de sélection neutres par rapport aux candidats des deux sexes. Selor analyse les tests de sélection, avec l'aide de spécialistes, pour en vérifier la neutralité dans le domaine de la culture, du sexe, etc.
• communication ciblée  : communication via des canaux spécifiques pour atteindre le groupe cible adéquat (par exemple pour composer les jurys).  
  • À l'avenir, Selor entend utiliser des canaux favorisant la diversité via des réseaux existants ciblés sur les femmes actives. Selor entend également continuer à parrainer et à organiser divers événements.